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乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善
1
作者
叶高潮
何树鑫
《探索（浙江）》
1986年第5期54-58,共5页
在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需...
在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需要和确定的人员编制拟订聘用计划,报经县组织人事部门审批后,提出聘用条件,公布招聘简章。
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关键词
聘用合同制
乡镇干部
乡镇机关
行聘
聘后
乡镇工作
干部制度
组织人事
农村青年
目标效价
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题名
乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善
1
作者
叶高潮
何树鑫
机构
浙江省湖州市劳动人事局
浙江省
劳动
人事
厅
出处
《探索（浙江）》
1986年第5期54-58,共5页
文摘
在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需要和确定的人员编制拟订聘用计划,报经县组织人事部门审批后,提出聘用条件,公布招聘简章。
关键词
聘用合同制
乡镇干部
乡镇机关
行聘
聘后
乡镇工作
干部制度
组织人事
农村青年
目标效价
分类号
C55 [社会学]
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作者
出处
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1
乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善
叶高潮
何树鑫
《探索（浙江）》
1986
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