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对高压氧护理团队柔性化管理措施的探讨
被引量：
6
1
作者
李艳芳
《中国医学伦理学》
2015年第2期215-216,共2页
分析高压氧护理工作的特点与伦理要求,提出以人为本的柔性化管理理念,并提出将以人为本、民主管理、价值认同、目标引导、激励自控、互相尊重等伦理学内涵融合到柔性化管理中的措施,以提升高压氧护理团队素质,形成科学民主、积极向上、...
分析高压氧护理工作的特点与伦理要求,提出以人为本的柔性化管理理念,并提出将以人为本、民主管理、价值认同、目标引导、激励自控、互相尊重等伦理学内涵融合到柔性化管理中的措施,以提升高压氧护理团队素质,形成科学民主、积极向上、温馨和谐、高效安全、医患双方满意的工作氛围。
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关键词
高压氧
护理团队
伦理学
柔性化管理
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题名
对高压氧护理团队柔性化管理措施的探讨
被引量：
6
1
作者
李艳芳
机构
浙江省宁波市康复医院门诊部
出处
《中国医学伦理学》
2015年第2期215-216,共2页
文摘
分析高压氧护理工作的特点与伦理要求,提出以人为本的柔性化管理理念,并提出将以人为本、民主管理、价值认同、目标引导、激励自控、互相尊重等伦理学内涵融合到柔性化管理中的措施,以提升高压氧护理团队素质,形成科学民主、积极向上、温馨和谐、高效安全、医患双方满意的工作氛围。
关键词
高压氧
护理团队
伦理学
柔性化管理
Keywords
Hyperbaric Oxygen
Nursing Team
Ethics
Flexible Management
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
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1
对高压氧护理团队柔性化管理措施的探讨
李艳芳
《中国医学伦理学》
2015
6
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