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题名领导干部政绩考核方法述评
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作者
傅建中
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机构
中共浙江省委组织部调研室
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出处
《探索（浙江）》
1988年第1期12-15,共4页
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文摘
最近几年,干部政绩考核问题越来越多地得到人们的重视,不少同志对该问题进行了深入的研究和探索。我们在分析和总结这些探索成果的基础上,结合我省的实践,对如何正确地认识和科学地评价干部的政绩作一简单评述。 一、政绩的含义及特点 政绩是领导干部在一定客观条件下实践的结晶。广义的政绩是指领导干部工作的全部结果;狭义的政绩是指领导干部对社会产生积极作用的工作成果。
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关键词
领导干部
干部政绩
政绩考核
工作成果
考核方法
客观条件
述评
人事部门
德才素质
工作职责
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分类号
C55
[社会学]
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题名职位分类对干部任用制度的功能作用浅议
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作者
王骏
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机构
浙江省委组织部调研室
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出处
《理论与改革》
1988年第6期22-25,共4页
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文摘
一、他山之石、职位分类
我国干部制度改革的各方探索实践，不约而同地碰到了一个难题。“干部”概念的含糊不清和干部职位的标准混沌状态。在这种情况下，干部制度改革很难深入进行。
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关键词
干部任用制度
职位分类
功能
制度改革
探索实践
混沌状态
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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题名不同类型的代表候选人落选情况的调查与分析
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作者
孟福尧
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机构
中共浙江省委组织部调研室
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出处
《政治与法律》
CSSCI
北大核心
1991年第2期7-11,共5页
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文摘
我国地方各级人民代表大会代表的选举,是国家法定的民主制度。随着这一制度的不断完善,直接选举范围的进一步扩大,广大选民的民主意识有了较大的提高。根据对部分县(市、区)的调查表明,选民在县、乡两级人民代表的直接选举中,存在着比较明显的选举倾向,代表候选人的落选率与其自身的职业、文化程度、政治面貌、年龄以及候选人的排列顺序等因素密切相关。
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关键词
代表候选人
落选
不同类型
文化程度
选民
排列顺序
直接选举
不同职业
地方各级人民代表大会
基本素质
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分类号
D90
[政治法律—法学理论]
D0
[政治法律—政治学]
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