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基于问题导向的公立医院薪酬分配现状与制度设计——以浙江省为例 被引量:10
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作者 叶向明 徐龙仁 +6 位作者 李鹏 潘晓敏 戴秀兰 陈海娟 施伟文 胡希家 徐芸 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第10期749-753,共5页
公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理... 公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理,缺乏公平性;缺少非经济性激励和对人才培养的统筹考虑。对此,提出能充分体现公立医院公益性并充分调动职工积极性的薪酬分配制度设计,为探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供实践依据。 展开更多
关键词 公立医院 薪酬制度 医疗行业特点 问题导向
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建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性 被引量:17
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作者 胡希家 徐龙仁 +6 位作者 李鹏 潘晓敏 戴秀兰 陈海娟 施伟文 叶向明 徐芸 《中国卫生事业管理》 北大核心 2016年第9期714-716,共3页
文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。
关键词 公立医院 薪酬制度 公益性 积极性
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