浙江省就业形势的分析与思考

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作者 陈诗达 《浙江学刊》 CSSCI 1991年第2期76-78,共3页

十年来,浙江省安置城镇新就业的劳动者累计达142万人,平均每年安排14万人左右,城镇待业率从1978年的7.2%下降到1988年的1.6%。现有城镇劳动者中有三分之一以上是在近十年走上就业岗位的。就业问题的较好解决,使城镇新增劳动力大部分得... 十年来,浙江省安置城镇新就业的劳动者累计达142万人,平均每年安排14万人左右,城镇待业率从1978年的7.2%下降到1988年的1.6%。现有城镇劳动者中有三分之一以上是在近十年走上就业岗位的。就业问题的较好解决,使城镇新增劳动力大部分得到安排,保证了社会安定团结和党的工作重点的转移,促进了国民经济的发展和人民生活的改善,也为经济体制改革逐步深入创造了必要的社会条件。但是,近几年来由于在新旧体制转换过程中,劳动力的计划调节和市场调节如何有效结合的问题还没有根本解决,就业的宏观管理中还存在某些环节和某些方面的混乱,以及随着第二次就业高峰的到来,劳动力供大于求的矛盾重又非常突出。据有关部门的分析,浙江省城镇待业率1988年为1.6%,1989年已上升到2.1%。 展开更多

关键词 浙江省 就业问题 新增劳动力 人民生活 劳动就业 国民经济 农村剩余劳动力 市场调节 劳动力资源 工作重点

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大型蒸压釜法兰计算与使用寿命分析 被引量：4

2

作者 王乐勤 黄载生 +2 位作者 朱国辉 邵东华 裘金木 《压力容器》 1990年第4期41-47,共7页

本文主要对大型蒸压釜法兰进行了分析计算,并运用疲劳、断裂力学对法兰进行了安全性能评定。这为判定蒸压釜的返修和使用寿命提供了理论依据,对蒸压釜的安全运行有重要意义,并有明显的经济效益。

关键词 蒸压fu 法兰 计算 寿命

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试论依法行政 被引量：1

3

作者 姚广云 郑才法 《探索（浙江）》 CSSCI 1989年第3期50-53,49,共5页

面对当前存在的经济失控、秩序混乱、部分工作人员腐败等一系列问题,“依法行政”更加为人们所呼唤。形势急切要求我们加强“依法行政”的理论研究和实践探索。本文拟就依法行政的重要性、基本原则以及如何走向以法行政问题谈点管见。

关键词 依法行政 行政机关编制法 行政管理法规 行政机关工作人员 紧急权力 国家行政机关 行政行为 以法行政 行政活动 行政法制监督体系

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现行行政机构的弊病及其改革 被引量：1

4

作者 周志坤 《探索（浙江）》 1987年第5期72-74,16,共4页

我国现行的行政组织机构系统基本上是五十年代形成的。三十多年来,行政机构比较人的改革有三次,一次是在五十年代,一次是在六十年代初,一次是在一九八二年,至于在某些方面的局部调整也有过多次。经过历次改革和调整,我国的行政机构对于... 我国现行的行政组织机构系统基本上是五十年代形成的。三十多年来,行政机构比较人的改革有三次,一次是在五十年代,一次是在六十年代初,一次是在一九八二年,至于在某些方面的局部调整也有过多次。经过历次改革和调整,我国的行政机构对于保证各项中心任务的完成,战胜经济困难,节约行政经费开支,改进国家机关工作,促进国民经济和社会主义事业的发展,都曾起了积极作用。应当说,我国的行政机构设置有与社会政治、经济、科技、文化教育事业发展相适应的一面,这是基本的。但也要看到我国行政机构的设置还存在着不适应经济基础发展的因素。随着四化建设的进程和经济体制改革的进展,行政机构设置上存在的弊病日益暴露出来。这如同人体或机器一般,尽管行政机构当初设计得如何完善, 展开更多

关键词 行政机构 行政组织法规 确定机 机构设置 职责任务 行政编制 四化建设 省政府 五十年代 工作部门

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引入市场机制 搞活人才流动——关于我省人才市场的调查

5

作者 周志坤 鲁周荣 陈诗达 《探索（浙江）》 CSSCI 1989年第2期75-80,共6页

在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个... 在改革、开放的新形势下,一种新型的人才交流形式——人才市场,正在我省部分市、县崛起。它是社会主义初级阶段商品经济发展的必然产物,是人才流动工作的深化和发展。人才市场的开放,对传统的人才管理体制和人才单位、部门有所制是一个有力的冲击,对人才的合理流动是一个促进,同时,也给人们提出了许多有待研究和解决的问题。最近,我们对宁波、杭州、温州和义乌等市的人才市场作了调查。 展开更多

关键词 人才流动 进入市场 专业技术人员 劳务市场 人才管理体制 市场机制 市场调节 人才交流 待聘人员 义乌市

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对“第二职业热”的几点反思

6

作者 陈诗达 《探索（浙江）》 CSSCI 1989年第6期76-78,共3页

据国家有关部门的抽样调查表明,目前,全国约有139万余名专业技术人员在从事“第二职业”活动。其中在职兼职的占71.93％,业余兼职的占27.93％。大量科技人员、教师、医务人员从事第二职业活动,不能不对在职职工产生影响,有关资料表明,... 据国家有关部门的抽样调查表明,目前,全国约有139万余名专业技术人员在从事“第二职业”活动。其中在职兼职的占71.93％,业余兼职的占27.93％。大量科技人员、教师、医务人员从事第二职业活动,不能不对在职职工产生影响,有关资料表明,近二年来企业职工参与第二职业活动的人数也逐渐上升。 广州:从事第二职业者已占职工总数的30％以上,有人认为,约有20％的家庭成员在从事第二职业。 展开更多

关键词 第二职业 原单位 专业技术人员 在职职工 就业率 竞争聘任 业余兼职 生活效益 职工收入 劳动力

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专业技术职务聘任制实施过程中的问题、原因及解决的对策

7

作者 朱伯良 何树鑫 《探索（浙江）》 CSSCI 1989年第6期79-82,75,共5页

一九八五年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制(简称“聘任制”,下同)。这是我国科技干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作。这项工作八六年试点以后,八七年在全国各事业单位相继展开。经过两... 一九八五年底,中央和国务院决定在全国逐步实行专业技术职务聘任制(简称“聘任制”,下同)。这是我国科技干部管理制度的重大改革,是社会主义建设的一项长期的基础工作。这项工作八六年试点以后,八七年在全国各事业单位相继展开。经过两年的工作,已经基本结束。 最近,笔者对聘任制实施的情况作了一些调查和了解,听了不少反映,这些反映既有肯定的方面,也有否定的方面。本文主要就聘任制的不足及其原因和解决的对策等作一点初浅的探讨。 展开更多

关键词 专业技术职务聘任制 解决的对策 实施过程 专业技术人员 专业职务 评委 考核标准 问卷 科技干部 实际工作

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发挥五十多岁老干部作用刍议

8

作者 周志坤 《探索（浙江）》 1986年第4期42-46,共5页

实现新老干部交替与合作,是我国社会主义事业发展客观进程中提出的一个新的重大课题。党的十一届三中全会以来,经过全党的努力,特别是通过自上而下的机构改革,一大批德才兼备的中青年干部充实到了各级领导班子,使干部结构取得了重大突破... 实现新老干部交替与合作,是我国社会主义事业发展客观进程中提出的一个新的重大课题。党的十一届三中全会以来,经过全党的努力,特别是通过自上而下的机构改革,一大批德才兼备的中青年干部充实到了各级领导班子,使干部结构取得了重大突破,初步实现了新老干部在合作中交替,在交替中进一步合作。正如邓小平同志所说, 展开更多

关键词 十多岁 老干部作用 中青年干部 调研员 老同志 巡视员 干部结构 客观进程 各级领导 我国社会主义

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县级以上党政机关干部实行选聘合同制目前存在的矛盾浅析

9

作者 何树鑫 叶高潮 《探索（浙江）》 1986年第1期17-20,共4页

去年以来,有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是:由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告,写明选聘的范围、标准和条件,通过考试、考核确定选聘对象... 去年以来,有些市、县党政机关采用选聘合同制的办法从全民、集体企业的在职职工和城镇待业青年中聘用了部分工作人员。具体做法是:由市、县人事部门根据机关工作的需要发出广告,写明选聘的范围、标准和条件,通过考试、考核确定选聘对象。然后由人事部门(或用人单位)与选聘对象签订聘用合同。合同满期后,双方协商是否续订,不续订的。 展开更多

关键词 合同制 党政机关干部 行选 存在的矛盾 机关工作人员 聘后 铁饭碗 合同满期 人事部门 用人单位

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对国营工业企业招用农民合同制工人问题的探讨

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作者 张永火 梁文潮 《探索（浙江）》 1988年第1期44-46,共3页

近几年来,由于生产的发展,部分城市就业矛盾的相对缓和,尤其是城镇青年择 业意识的急剧变化,致使不少企业正常需要的劳动力得不到及时的补充。在“招工难”的情况下,我省许多国营工业企业招用了相当数量的农民合同制工人(以下简称农民... 近几年来,由于生产的发展,部分城市就业矛盾的相对缓和,尤其是城镇青年择 业意识的急剧变化,致使不少企业正常需要的劳动力得不到及时的补充。在“招工难”的情况下,我省许多国营工业企业招用了相当数量的农民合同制工人(以下简称农民合同工)。据统计,到1982年6月底,全省全民所有制单位的劳动合同制工人达到20.68万人,其中计划内的农民合同工为5.4万余人,占劳动合同制工人总数的26.26％。从发展趋势来看,企业招用的农民合同工,不仅在数量上逐年增加,而且,在招用的范围(行业、工种)上也不断扩大。这种情况除矿山、建筑企业外,丝绸、纺织行业更为突出。 展开更多

关键词 合同制工人 农民 合同工 国营工业 发展趋势 建筑企业 劳动力 纺织行业 全民所有制单位 就业矛盾

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机关富余人员安置过程中的阻力及其解决的对策

11

作者 郑才法 何树鑫 《探索（浙江）》 1987年第6期74-77,共4页

随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必然存在着精简和安置富余人员的问题。历次改革的经验告诉我们,这是机构改革中十分棘手,又事关改革成败的关键之... 随着经济体制改革的深入发展和政府机构职能的转变,改革各级政府机构已势在必行。与以往的机构改革一样,这次政府机构改革必然存在着精简和安置富余人员的问题。历次改革的经验告诉我们,这是机构改革中十分棘手,又事关改革成败的关键之一。近年来,社会科学工作者和组织人事部门的实际工作者对富余人员的安置出路问题展开了广泛的探讨,并提出了许多有益的设想。但是,我们认为。 展开更多

关键词 富余人员安置 解决的对策 政府机构改革 组织人事 余单位 退休干部 专业经济 木单位 消除阻力 领导职数

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谈干部管理制度如何适应外向型经济发展

12

作者 许伟平 《探索（浙江）》 1988年第3期19-21,共3页

干部管理制度如何适应外向型经济发展,这是当前组织人事部门必须研究的一个新课题。 赵紫阳同志最近指出:沿海地区要加快经济发展,特别是要向外向型经济转变,必须下大功夫加强企业管理。这就提示我们,在发展外向型经济过程中,无论有多... 干部管理制度如何适应外向型经济发展,这是当前组织人事部门必须研究的一个新课题。 赵紫阳同志最近指出:沿海地区要加快经济发展,特别是要向外向型经济转变,必须下大功夫加强企业管理。这就提示我们,在发展外向型经济过程中,无论有多么良好的愿望,怎样勃勃的雄心,关键还在于拥有一大批充分适应外向型经济发展的优秀人才。它需要组织人事部门以战略的眼光,通过各种方式、各种渠道加以选拔。 展开更多

关键词 干部管理制度 外向型经济 人事部门 企业管理 沿海地区 战略 加快经济发展 科技人员 紫阳 分类管理

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我省引进人才工作的宏观管理问题刍议

13

作者 储雪青 《探索（浙江）》 1987年第5期68-71,共4页

自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。 引进... 自1978年以来,随着我省经济科技文化教育事业的发展,我省各地人事部门为了缓和人才紧缺的状况,积极地从中央和外省引进生产和工作上急需的专业技术人才。到1986年底,全省仅通过转变行政关系这一调动形式,就引进人才达2.8万多人。 引进人才工作的开展和深入,首先促进了我省经济的发展。1985年,全省各地人事部门为国家经济建设重点项目和新扩建单位引进人才400名,占当年全省引进人才总数的9.6％,保证了这些部门和单位对人才的需求。其次,充实、加强了教学、科研部门的技术力量。 展开更多

关键词 引进人才 宏观管理 人事部门 专业技术人员 专业技术干部 人才引进工作 人才现状 年龄结构 技术职称 文凭

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实行干部易地交流制度浅见

14

作者 陈诗达 《探索（浙江）》 1987年第2期70-71,共2页

随着政治、经济体制的改革,干部人事制度的改革已日益摆到重要议事日程上来,人事制度改革的一个重要内容,就是如何搞活现有干部队伍,提高干部素质的问题。——实行干部易地交流制度,从目前一些地区摸索、试验的实践过程来看,对于充分发... 随着政治、经济体制的改革,干部人事制度的改革已日益摆到重要议事日程上来,人事制度改革的一个重要内容,就是如何搞活现有干部队伍,提高干部素质的问题。——实行干部易地交流制度,从目前一些地区摸索、试验的实践过程来看,对于充分发挥干部的才能,摆脱关系网的束缚,拓阔干部视野,调动干部的积极性和创造性都十分有益。近几年来,中央领导同志曾多次指出,要有领导、有组织、有计划、有步骤地实行干部交流,已逐步形成制度。实行干部交流,搞活干部队伍,提高干部素质,已经成为干部人事制度改革的发展趋势。 展开更多

关键词 干部易地交流制度 干部交流制度 干部队伍 提高干部素质 社会关系网 干部人事制度改革 传统观 实际工作能力 管理干部 所有制

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行政就是政府的事务管理

15

作者 楼献 曲华 《探索（浙江）》 1986年第1期13-16,共4页

党的十一届三中全会以后,行政学开始引起人们的注意,有关行政学的讨论会和教科书也相继举办、出版,但对行政学的研究对象——行政,众说纷纭,莫衷一是。而弄清“行政”的含义,对于建立科学的行政学体系无疑是一个前提条件。 我们进行“... 党的十一届三中全会以后,行政学开始引起人们的注意,有关行政学的讨论会和教科书也相继举办、出版,但对行政学的研究对象——行政,众说纷纭,莫衷一是。而弄清“行政”的含义,对于建立科学的行政学体系无疑是一个前提条件。 我们进行“行政”定义研究的目的是为了确立一个理论命题。在一般情况下, 展开更多

关键词 行政学 事务管理 行政权 政事堂 理论定义 操作性定义 政府 事务官 原始概念 政党内阁

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乡镇干部聘用合同制的优点、可行性及其再完善

16

作者 叶高潮 何树鑫 《探索（浙江）》 1986年第5期54-58,共5页

在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需... 在当前诸多的干部人事制度改革中,乡镇干部聘用合同制也是较引人注目的一项。它是随着近几年来农村经济体制改革的展开、乡镇工农业生产的发展、小集镇的兴起以及农村基层政权机构的调整而出现的。其主要内容是:先由乡镇机关根据工作需要和确定的人员编制拟订聘用计划,报经县组织人事部门审批后,提出聘用条件,公布招聘简章。 展开更多

关键词 聘用合同制 乡镇干部 乡镇机关 行聘 聘后 乡镇工作 干部制度 组织人事 农村青年 目标效价

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“新技术革命”挑战中的人才对策管窥

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作者 何闽旭 《浙江学刊》 1984年第5期28-31,共4页

一位人事干部认为,「新技术革命」的挑战,是人才的挑战。如不尽快改变人才落后的状况,在新技术革命挑战中,取胜便没有希望。新技术革命对人才的开发和培养提出了更新更高的要求。从宏观角度说,浙江省人才对策的总战略应是立足本省,背靠... 一位人事干部认为,「新技术革命」的挑战,是人才的挑战。如不尽快改变人才落后的状况,在新技术革命挑战中,取胜便没有希望。新技术革命对人才的开发和培养提出了更新更高的要求。从宏观角度说,浙江省人才对策的总战略应是立足本省,背靠上海经济区,面向国内外,逐步实现「东靠南移」。当前,必须立即着手从五个方面采取措施。 展开更多

关键词 新技术革命 高级科技人员 上海经济 科技人才 国内外 宏观角度 科技队伍 总战略 技术结构 采取措施

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