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公共管理研究中的元分析方法:进展、范式与方向: 1; 作者苗青朱星魁《公共行政评论》北大核心 2025年第3期175-195,M0007,共22页; 作为一种有效弥合研究结论分歧的方法论,元分析正在对公共管理学乃至整个社会科学研究范式产生深刻的影响。论文首先回顾了元分析方法的发展简史和独特优势;其次,通过梳理国内外公共管理重要期刊上的54篇元分析文章,再现了过去20余年的... 展开更多; 关键词元分析研究范式公共管理学方法创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

人才生态及其对创新活力的作用机理研究被引量：2: 2; 作者李言陈丽君《中国科技论坛》北大核心 2025年第1期99-108,129,共11页; 打造良好的人才生态是践行党的二十大精神“强化现代化建设人才支撑”的重要抓手,如何让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是优化人才生态的主要目标。基于Z省75份人才群体的访谈文本,本研究识别人才生态的核心构成要素,搭... 展开更多; 关键词人才生态创新活力作用机理; 在线阅读下载PDF 职称材料

地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究: 3; 作者徐畅金铭陈丽君《治理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期92-106,158,159,共17页; 地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎... 展开更多; 关键词人才政策政策营销营销人员特征利益感知政策获取意愿; 在线阅读下载PDF 职称材料

激发人才创新活力的生态系统研究被引量：21: 4; 作者陈丽君李言傅衍《治理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期39-50,125,共13页; 激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、... 展开更多; 关键词人才创新活力人才生态系统创新驱动创新生态系统党管人才; 在线阅读下载PDF 职称材料

第三方惩罚对合作行为的影响:基于社会规范激活的解释被引量：28: 5; 作者陈思静何铨马剑虹《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期389-405,共17页; 第三方惩罚对合作行为的影响有两面性,可能与其激活的社会规范有关。通过有/无第三方的独裁者博弈范式,研究发现合作行为在有第三方时主要受命令性规范影响;在无第三方时,主要受描述性规范影响。第三方惩罚频率越高,个体在有第三方时的... 展开更多; 关键词第三方惩罚描述性规范命令性规范合作行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

高水平促进第三次分配:分析框架与实施路径被引量：19: 6; 作者苗青《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期86-99,共14页; 促进第三次分配是扎实推进共同富裕的重要之举,关乎增进弱势群体福祉和夯实国家治理体系。深入分析三种分配的起源、数量和作用,提出高水平促进第三次分配“扩面、放量和提质”的目标,构建了一个基于收入程度和参与方式的二维框架,明晰... 展开更多; 关键词第三次分配共同富裕分析框架实施路径; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名公共管理研究中的元分析方法:进展、范式与方向: 1; 作者苗青朱星魁; 机构浙江大学公共管理学院浙江省人才发展研究院浙江大学民生保障与公共治理研究中心; 出处《公共行政评论》北大核心 2025年第3期175-195,M0007,共22页; 基金国家社会科学基金重大项目“发挥第三次分配作用促进慈善事业健康发展研究”(21&ZD184)。; 文摘作为一种有效弥合研究结论分歧的方法论,元分析正在对公共管理学乃至整个社会科学研究范式产生深刻的影响。论文首先回顾了元分析方法的发展简史和独特优势;其次,通过梳理国内外公共管理重要期刊上的54篇元分析文章,再现了过去20余年的发表趋势和热点主题;再次,归纳总结了元分析的10项核心操作步骤;最后,推介了三水平元分析等较为前沿的三种元分析方法,就推动公共管理理论和方法创新作出了方向性展望。; 关键词元分析研究范式公共管理学方法创新; Keywords Meta-Analysis Research Paradigm Public Administration Methodological Innovation; 分类号 D63 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人才生态及其对创新活力的作用机理研究被引量：2: 2; 作者李言陈丽君; 机构上海交通大学国际与公共事务学院上海市创新政策评估研究中心浙江大学公共管理学院浙江省人才发展研究院; 出处《中国科技论坛》北大核心 2025年第1期99-108,129,共11页; 基金研究阐释党的十九届五中全会精神国家社会科学基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(21ZDA015)。; 文摘打造良好的人才生态是践行党的二十大精神“强化现代化建设人才支撑”的重要抓手,如何让各类人才的创新活力竞相迸发、聪明才智充分涌流是优化人才生态的主要目标。基于Z省75份人才群体的访谈文本,本研究识别人才生态的核心构成要素,搭建人才生态对创新活力的作用机理模型;通过融合自我决定理论和社会认知理论,将其归纳为“认知-动机”链式中介演化路径。研究结果表明:具有多样性和可得性的资源环境、包含各类政策支持和服务供给的服务环境、具备创新包容性和系统开放性的社会环境、具有团队协作性和工作自主性的组织环境,是人才生态的重要构成部分,亦是影响人才创新活力的关键因素;创新自我效能感和内在动机作为描述人才心理的主观变量,不仅能直接影响人才创新活力,在人才生态与创新活力的关系中发挥着重要的中介作用。; 关键词人才生态创新活力作用机理; Keywords Talent ecosystem Innovation vitality Mechanism; 分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究: 3; 作者徐畅金铭陈丽君; 机构中共浙江省委党校(浙江行政学院)公共管理教研部浙江省“八八战略”创新发展研究院之江实验室浙江大学公共管理学院浙江省人才发展研究院; 出处《治理研究》 CSSCI 北大核心 2024年第2期92-106,158,159,共17页; 基金国家社会科学基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(编号21ZDA015)。; 文摘地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎根理论研究和结构方程模型展开的混合研究表明:营销人员特征对人才政策价值营销效果具有显著的正向影响;利益感知在营销人员特征与人才政策营销效果的关系中具有中介效应;政策获取意愿在营销人员特征与利益感知的关系中、利益感知与人才政策价值营销效果的关系中均发挥了负向调节作用。这一结论可为政策营销工具在人才政策领域的运用提供理论依据,有助于地方政府利用营销人员自身优势激发政策受众的自我意识,继而提高人才政策效应。; 关键词人才政策政策营销营销人员特征利益感知政策获取意愿; Keywords talent policy policy marketing characteristics of marketing personnel benefit perception willingness to obtain policy; 分类号 C964.2 [经济管理—人力资源管理] D63 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名激发人才创新活力的生态系统研究被引量：21: 4; 作者陈丽君李言傅衍; 机构浙江大学公共管理学院浙江大学浙江省人才发展研究院浙江工业大学公共管理学院; 出处《治理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期39-50,125,共13页; 基金研究阐释党的十九届五中全会精神国家社科基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(编号:21ZDA015)。; 文摘激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、促进要素耦合的制度环境、与外部的开放协同是当前形成人才集聚强磁场效应和激发人才创新活力的必然选择。换言之,集聚人才、激发人才创新活力不再是政府行为抑或是单一政策的问题,而是多主体协同、人才及其关联创新要素的共生演化,本质上是一个多元主体和多元要素耦合、多元制度供给以及区域生态子系统间突破地理空间的深度互动等在内的生态系统构建。类似于自然生态系统的作用机制,人才在知识的生产、扩散、应用各环节中进行配置与链接,受到所在集群(组织)、要素间制度安排、多个生态子系统间的空间交互影响。因此,激发人才创新活力的生态系统结构主要包括了要素层、制度层和空间层三个层次的内容。; 关键词人才创新活力人才生态系统创新驱动创新生态系统党管人才; Keywords talent innovation vitality talent ecosystem innovation driven innovation ecosystem Party management of talents; 分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名第三方惩罚对合作行为的影响:基于社会规范激活的解释被引量：28: 5; 作者陈思静何铨马剑虹; 机构浙江大学公共管理学院浙江省人才发展研究院浙江工业大学政治与公共管理学院浙江大学心理与行为科学系; 出处《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期389-405,共17页; 基金国家自然青年科学项目(71101128) 教育部社科青年项目(10YJC630075); 文摘第三方惩罚对合作行为的影响有两面性,可能与其激活的社会规范有关。通过有/无第三方的独裁者博弈范式,研究发现合作行为在有第三方时主要受命令性规范影响;在无第三方时,主要受描述性规范影响。第三方惩罚频率越高,个体在有第三方时的合作行为也越高,撤去第三方后个体合作行为的下降也越大。这可能因为第三方惩罚不仅能有效提示群体中的命令性规范(应该如何做),还能暗示出该情境下的描述性规范(大多数人如何做)。; 关键词第三方惩罚描述性规范命令性规范合作行为; Keywords third-party punishment descriptive norm injunctive norm cooperation; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C91 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高水平促进第三次分配:分析框架与实施路径被引量：19: 6; 作者苗青; 机构浙江大学社会治理研究院浙江大学民生保障与公共治理研究中心浙江省人才发展研究院; 出处《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第6期86-99,共14页; 基金国家社科基金重大项目“发挥第三次分配作用促进慈善事业健康发展研究”(项目批准号:21&ZD184)。; 文摘促进第三次分配是扎实推进共同富裕的重要之举,关乎增进弱势群体福祉和夯实国家治理体系。深入分析三种分配的起源、数量和作用,提出高水平促进第三次分配“扩面、放量和提质”的目标,构建了一个基于收入程度和参与方式的二维框架,明晰了第三次分配的实施路径。以共同富裕示范区建设的浙江省为例,逐一分析了发展慈善信托、福利彩票、社区基金会和企业基金会的时代意义和掣肘之处,据此阐释重点改革之举,为发力推进第三次分配谋划探路。; 关键词第三次分配共同富裕分析框架实施路径; Keywords third distribution common prosperity analytical framework implementation path; 分类号 F126 [经济管理—世界经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	公共管理研究中的元分析方法:进展、范式与方向	苗青朱星魁	《公共行政评论》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	人才生态及其对创新活力的作用机理研究	李言陈丽君	《中国科技论坛》北大核心	2025	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究	徐畅金铭陈丽君	《治理研究》 CSSCI 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	激发人才创新活力的生态系统研究	陈丽君李言傅衍	《治理研究》 CSSCI 北大核心	2022	21	在线阅读下载PDF 职称材料
5	第三方惩罚对合作行为的影响:基于社会规范激活的解释	陈思静何铨马剑虹	《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心	2015	28	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高水平促进第三次分配:分析框架与实施路径	苗青	《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2022	19	在线阅读下载PDF 职称材料