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人民法庭审执关系:从分立到协调──以基层社会治理优化切入
被引量：
2
1
作者
毛煜焕
罗小平
《法治研究》
2014年第12期100-107,共8页
在最高法院统一的审执分立改革理念下,人民法庭的执行权大多被上收到基层法院的执行机构,人民法庭日益成为基层法院机关外的又一个审判庭。忽视人民法庭大多设置在农村和城乡结合部,其所面向的广大农村社区仍然处于乡土熟人社会的现实,...
在最高法院统一的审执分立改革理念下,人民法庭的执行权大多被上收到基层法院的执行机构,人民法庭日益成为基层法院机关外的又一个审判庭。忽视人民法庭大多设置在农村和城乡结合部,其所面向的广大农村社区仍然处于乡土熟人社会的现实,与人民法庭制度设计的初衷和人民法庭的职能定位存在偏差,也与社会及法律活动的分工和专门化发生冲突。从审判与执行的差异性原理中,虽然可以导出执行程序的独立性和专业化要求,但在人民法庭"弱司法化"的特定语境中,可以有程度不同的多种落实样式。人民法庭呼唤一种外部审执合一、内部审执分立的协调模式,以实现审判和执行工作的相互监督、制约和相互支持、配合,提升人民法院整体工作的公信力和群众认同度,实现基层社会治理的优化。
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关键词
人民法庭
审执分立
审执合一
审执协调
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职称材料
补充讲话如何补在补充讲话如何补在“点”上
2
作者
卢仁江
《领导科学》
北大核心
2016年第16期31-31,共1页
锣有锣谱,鼓有鼓点。当主讲的领导讲完话后,另一个领导的补充讲话要补在“点”上,才能收到补充讲话的效果。那么,领导的补充讲话如何补在“点”上呢？补缺求全“猛虎”摩托车制造公司召开员工大会,副总经理在讲话中着重就当前如何把好...
锣有锣谱,鼓有鼓点。当主讲的领导讲完话后,另一个领导的补充讲话要补在“点”上,才能收到补充讲话的效果。那么,领导的补充讲话如何补在“点”上呢？补缺求全“猛虎”摩托车制造公司召开员工大会,副总经理在讲话中着重就当前如何把好质量关问题进行了布置。
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关键词
组装质量
产品质量
摩托车制造
员工大会
副总裁
副局长
美国卡特彼勒
目标分解
工程指挥部
凤凰岭
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职称材料
下属闹情绪,领导怎么劝
3
作者
卢仁江
《领导科学》
北大核心
2016年第12期19-19,共1页
下属因为工作、生活等问题而引起思想波动,甚至闹起了情绪,这是常有的事。如果不及时规劝,让闹情绪的下属尽快丢掉思想包袱振作起来,就可能会影响工作。那么,下属有了情绪领导该怎么劝呢？送他＂一轮‘暖太阳’＂刘墉的著作中曾讲了这...
下属因为工作、生活等问题而引起思想波动,甚至闹起了情绪,这是常有的事。如果不及时规劝,让闹情绪的下属尽快丢掉思想包袱振作起来,就可能会影响工作。那么,下属有了情绪领导该怎么劝呢？送他＂一轮‘暖太阳’＂刘墉的著作中曾讲了这么一个故事：因为加班和工作辛苦且待遇又低,老王满肚子怨气去找总经理。在走廊上,他歇斯底里大发作,震得走廊都嗡嗡作响：
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关键词
情绪
下属
领导
影响工作
总经理
生活
包袱
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职称材料
题名
人民法庭审执关系:从分立到协调──以基层社会治理优化切入
被引量：
2
1
作者
毛煜焕
罗小平
机构
浙江省临安市人民法院
华东政法大学
出处
《法治研究》
2014年第12期100-107,共8页
文摘
在最高法院统一的审执分立改革理念下,人民法庭的执行权大多被上收到基层法院的执行机构,人民法庭日益成为基层法院机关外的又一个审判庭。忽视人民法庭大多设置在农村和城乡结合部,其所面向的广大农村社区仍然处于乡土熟人社会的现实,与人民法庭制度设计的初衷和人民法庭的职能定位存在偏差,也与社会及法律活动的分工和专门化发生冲突。从审判与执行的差异性原理中,虽然可以导出执行程序的独立性和专业化要求,但在人民法庭"弱司法化"的特定语境中,可以有程度不同的多种落实样式。人民法庭呼唤一种外部审执合一、内部审执分立的协调模式,以实现审判和执行工作的相互监督、制约和相互支持、配合,提升人民法院整体工作的公信力和群众认同度,实现基层社会治理的优化。
关键词
人民法庭
审执分立
审执合一
审执协调
分类号
D926.2 [政治法律—法学]
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职称材料
题名
补充讲话如何补在补充讲话如何补在“点”上
2
作者
卢仁江
机构
浙江省临安市人民法院
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第16期31-31,共1页
文摘
锣有锣谱,鼓有鼓点。当主讲的领导讲完话后,另一个领导的补充讲话要补在“点”上,才能收到补充讲话的效果。那么,领导的补充讲话如何补在“点”上呢？补缺求全“猛虎”摩托车制造公司召开员工大会,副总经理在讲话中着重就当前如何把好质量关问题进行了布置。
关键词
组装质量
产品质量
摩托车制造
员工大会
副总裁
副局长
美国卡特彼勒
目标分解
工程指挥部
凤凰岭
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
下属闹情绪,领导怎么劝
3
作者
卢仁江
机构
浙江省临安市人民法院
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第12期19-19,共1页
文摘
下属因为工作、生活等问题而引起思想波动,甚至闹起了情绪,这是常有的事。如果不及时规劝,让闹情绪的下属尽快丢掉思想包袱振作起来,就可能会影响工作。那么,下属有了情绪领导该怎么劝呢？送他＂一轮‘暖太阳’＂刘墉的著作中曾讲了这么一个故事：因为加班和工作辛苦且待遇又低,老王满肚子怨气去找总经理。在走廊上,他歇斯底里大发作,震得走廊都嗡嗡作响：
关键词
情绪
下属
领导
影响工作
总经理
生活
包袱
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
人民法庭审执关系:从分立到协调──以基层社会治理优化切入
毛煜焕
罗小平
《法治研究》
2014
2
在线阅读
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职称材料
2
补充讲话如何补在补充讲话如何补在“点”上
卢仁江
《领导科学》
北大核心
2016
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
下属闹情绪,领导怎么劝
卢仁江
《领导科学》
北大核心
2016
0
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职称材料
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0
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引证文献
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