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简政放权的宽松环境是吸引人才留住人才的关键--事业单位去编制化后的思考
被引量：
5
1
作者
何革
《中国医院》
2016年第10期80-80,共1页
2016年7月,人力资源和社会保障部新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理...
2016年7月,人力资源和社会保障部新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。所谓'不纳入编制管理',就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后,
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关键词
公立医院
编制管理
未来高校
公益属性
差额拨款
人事管理
人事制度改革
新闻发言人
医院管理制度
人才引进
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题名
简政放权的宽松环境是吸引人才留住人才的关键--事业单位去编制化后的思考
被引量：
5
1
作者
何革
机构
浙江省
中西医
结合
医院(杭州市红十字会医院)
中共杭州市红十字会医院委员会
中国
中西医
结合
学会
浙江省中西医结合学会
杭州市
中西医
结合
学会
浙江省
医院协会
出处
《中国医院》
2016年第10期80-80,共1页
文摘
2016年7月,人力资源和社会保障部新闻发言人在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时表示,研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法,配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。所谓'不纳入编制管理',就是取消事业单位编制,但保留事业单位性质。之所以要保留事业单位性质,主要是考虑到高校、公立医院的公益属性,不能完全推向市场,还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后,
关键词
公立医院
编制管理
未来高校
公益属性
差额拨款
人事管理
人事制度改革
新闻发言人
医院管理制度
人才引进
分类号
R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
简政放权的宽松环境是吸引人才留住人才的关键--事业单位去编制化后的思考
何革
《中国医院》
2016
5
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