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题名健全稳妥推进干部“能下”的工作机制
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作者
凌建华
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机构
浙江浙能长兴发电有限公司人事保卫部
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第4期43-43,共1页
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文摘
要建立干部＂能下＂的评价体系,让＂下＂的干部心悦诚服,就必须建立一套相对完善、科学合理、切合实际的干部考核体系,明确不称职、不胜任现职干部的标准和认定依据。在调整方式上,要坚持原则、实事求是、客观公正,具体情况具体分析,从关心爱护干部出发,做到人岗相适、人尽其才,尤其是对非个人原因不能胜任现职岗位的,应做出妥善安排。
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关键词
干部考核体系
工作机制
评价体系
科学合理
认定依据
调整方式
实事求是
客观公正
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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