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高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究
被引量：
10
1
作者
王惠
李玲
+2 位作者
仝旭
张丽艳
袁红娣
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020年第18期83-86,共4页
目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向...
目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向、反馈寻求行为、反思与自我激励)和外在驱动力(团队支持、领导授权、外源性压力和社会认可)。结论促进高年资专科护士自我超越的因素是多方面的,建议护理管理者采取相应措施,重视发挥专科护士的内在动力,优化外力支持环境,以促进专科护理队伍建设。
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关键词
高年资护士
专科护士
自我超越
驱动力
促进因素
质性研究
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题名
高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究
被引量：
10
1
作者
王惠
李玲
仝旭
张丽艳
袁红娣
机构
浙江
中医药
大学
护理
学院
浙江树人大学树兰国际医学院护理教研室
浙江
省中医院心血管内科
浙江
大学
医学院
附属邵逸夫医院
护理
教育部
出处
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020年第18期83-86,共4页
文摘
目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向、反馈寻求行为、反思与自我激励)和外在驱动力(团队支持、领导授权、外源性压力和社会认可)。结论促进高年资专科护士自我超越的因素是多方面的,建议护理管理者采取相应措施,重视发挥专科护士的内在动力,优化外力支持环境,以促进专科护理队伍建设。
关键词
高年资护士
专科护士
自我超越
驱动力
促进因素
质性研究
Keywords
senior nurse
specialist nurse
self-transcendence
motivation
driving factors
qualitative research
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R196.2 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究
王惠
李玲
仝旭
张丽艳
袁红娣
《护理学杂志》
CSCD
北大核心
2020
10
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