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员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究
被引量：
1
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作者
郑海东
徐梅
胡杭
《技术经济》
2007年第12期101-106,共6页
以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度...
以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。
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关键词
员工持股计划(ESOP)
员工个人特征
案例研究
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题名
员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究
被引量：
1
1
作者
郑海东
徐梅
胡杭
机构
浙江
大学管理学院
中国石油大学(华东)经济管理学院
浙江杭州豆制食品有限公司
出处
《技术经济》
2007年第12期101-106,共6页
文摘
以HD公司为研究对象,运用实地访谈和因子分析、方差分析等统计分析方法,研究员工个人特征通过激励机制对ESOP实施效果的影响。结果表明,公司员工整体素质影响了ESOP的实施效果;不同工龄的员工在工作态度上具有显著性差异;不同文化程度、工龄和岗位层次的员工在获利预期上具有显著性差异。根据这些结果,笔者就完善ESOP的实施提出了建议。
关键词
员工持股计划(ESOP)
员工个人特征
案例研究
Keywords
employee stock ownership plans（ESOP）
demographic characteristics of employees
case study
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
员工个人特征对ESOP激励效果的影响——对HD公司的案例研究
郑海东
徐梅
胡杭
《技术经济》
2007
1
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