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高等学校推行人事代理制度的探讨被引量：12: 1; 作者刘福奇《黑龙江高教研究》北大核心 2005年第6期10-12,共3页; 高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现"单位人"向"社会... 展开更多; 关键词人事代理制度高等学校实践探索; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校教师职业压力及调适策略分析被引量：3: 2; 作者刘福奇潘黎萍《浙江工商大学学报》 2009年第2期93-96,共4页; 随着我国高等教育改革和教师专业化的发展,高校教师面临着巨大的职业压力。这不仅造成他们心理挫折,对他们工作、生活带来了不良影响,而且影响高等教育的质量和效率。本文通过对高校教师职业压力产生的根源、调适策略的分析,使社会、学... 展开更多; 关键词高校教师压力职业诱因调适; 在线阅读下载PDF 职称材料

线性规划中一个避免人工变元的方法的改进被引量：1: 3; 作者周学松赵恒《运筹与管理》 CSCD 北大核心 2011年第5期31-38,共8页; 有许多文献讨论了线性规划问题中单纯形方法的改进(如文献[1～5]等)。我们在文献[1]的基础上,突破了传统方法中要求单纯形表中的基变量始终非负的想法,给出了求解线性规划问题中一个新的避免人工变量的方法,使其计算量得到减少。; 关键词线性规划人工变量单纯形法基迭代; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校人才派遣机制探析被引量：3: 4; 作者杨贵方林敏喜《浙江工商大学学报》 2007年第5期92-95,共4页; 随着高校人事改革的推进和用人渠道的拓宽,人才派遣作为一种新型的人才配置方式被引入高校。高校实施人才派遣制度有利于建立以教师为主的骨干人员和出入有序的流动人员相结合的人才资源开发机制,有利于建立刚性与柔性相结合的人才引进... 展开更多; 关键词人才配置人才派遣机制探析; 在线阅读下载PDF 职称材料

能力薪酬体系设计的关键技术被引量：6: 5; 作者张玲《商业研究》北大核心 2006年第16期75-78,共4页; 能力薪酬是以个人技术、能力为基础的薪酬,在强调以员工的个人技术、能力为基础提供薪酬时,更加注重员工的潜力和创造更好业绩的能力,鼓励员工加强自身能力的提高。能力薪酬体系是近些年来才开始流行的一种基本薪酬决定方式,是一个较为... 展开更多; 关键词能力薪酬能力分级能力评价能力认证; 在线阅读下载PDF 职称材料

“三个代表”重要思想开创了马克思主义党建学说的新境界: 6; 作者张玲《浙江工商大学学报》 2006年第4期70-72,共3页; “三个代表”重要思想所开创的马克思主义党建学说新境界,主要表现为在认识论原理上发展了马克思主义的理论精髓,在马克思主义发展的历史进程中,注入了新的活力,并为新时期党的建设的发展提出了新思路。; 关键词三个代表马克思主义党建学说认识论与时俱进中国共产党; 在线阅读下载PDF 职称材料

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