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战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例
被引量：
2
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作者
张幼铭
徐贤春
童金皓
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第9期145-150,161,共6页
随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与...
随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
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关键词
高等学校
战略管理
人力资源
人力资本
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题名
战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例
被引量：
2
1
作者
张幼铭
徐贤春
童金皓
机构
浙江大学
玉泉校区党工委
浙江大学
玉泉校区管委会
浙江大学校长办公室调研室
浙江大学
政策研究
室
出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2014年第9期145-150,161,共6页
文摘
随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。
关键词
高等学校
战略管理
人力资源
人力资本
Keywords
university
strategic management
human resources
human capital
分类号
G647.2 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例
张幼铭
徐贤春
童金皓
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2014
2
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