检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例被引量：2: 1; 作者张幼铭徐贤春童金皓《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期145-150,161,共6页; 随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与... 展开更多; 关键词高等学校战略管理人力资源人力资本; 在线阅读下载PDF 职称材料

研究型大学博士研究生科研驱动力分析与思考——以Z大学为例被引量：13: 2; 作者吕旭峰童金皓《高校教育管理》 CSSCI 2013年第5期101-105,共5页; 博士研究生是研究型大学科技创新的重要力量,博士研究生的科研驱动力主要有学术职业目标、对研究的兴趣、高水平成就和学术价值判断等内在因素以及学校和院系的科研要求、导师指导和要求、助研津贴、实验室条件、学术数据库建设、参与... 展开更多; 关键词博士研究生科学研究内在动力外在动力研究型大学; 在线阅读下载PDF 职称材料

博士生科研动力机制的双因素分析——以Z大学为例被引量：10: 3; 作者刘进童金皓《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2015年第4期61-65,共5页; 构建了基于双因素理论的博士生科研动力机制分析理论框架,通过对Z大学各学科、各年级博士生的实证研究,探寻博士生科研动力水平、现状、问题、原因及运行机制。研究发现:该校博士生科研动力整体水平仍有提高空间;激励因素对于科研动力... 展开更多; 关键词科研动力双因素理论保健因素激励因素研究生教育; 在线阅读下载PDF 职称材料

博士点和重点学科学术梯队建设改革的初探: 4; 作者叶志镇许为民刘继荣《学位与研究生教育》 CSSCI 1989年第6期45-48,共4页; 一、博士点与重点学科学术梯队现状自1981年国务院学位委员会审核批准的第一批博士学位授予学科、专业点(即通常所称的博士点)建立以来,全国各重点院校博士点工作已有了很大起色,现有博士点达1830个,覆盖了50多个一级学科,10个学科门类... 展开更多; 关键词博士点重点学科建设学术梯队建设高等学校学位委员会高质量科研机构学位授予一级学科两个中心; 在线阅读下载PDF 职称材料

我国高校教育筹资机构及运行机制探微: 5; 作者吴冰时艳吕旭峰《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期24-27,共4页; 近年来,我国一些高校把争取教育捐赠列为学校工作的重要组成部分,把教育筹资工作提升到学校发展的战略高度。教育筹资机构日益健全,管理机制渐趋规范,重视校友工作,加强校友联络,高校的教育基金会也逐步走向专业化运作,这些经验可资借鉴。; 关键词教育筹资筹资机构运行机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例被引量：2: 1; 作者张幼铭徐贤春童金皓; 机构浙江大学玉泉校区党工委浙江大学玉泉校区管委会浙江大学校长办公室调研室浙江大学政策研究室; 出处《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2014年第9期145-150,161,共6页; 文摘随着高等教育的改革创新不断深入,人力资源对于高校发展的战略意义越来越清晰。在新的环境下,高校管理队伍的建设可能成为学校确立新的竞争优势的立足点。本文运用实证研究方法,以浙江大学管理队伍为研究对象,分析了高校人力资源管理与人力资本价值的关系,提出了通过战略人力资源管理提升高校管理队伍人力资本价值的思路与策略。; 关键词高等学校战略管理人力资源人力资本; Keywords university strategic management human resources human capital; 分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名研究型大学博士研究生科研驱动力分析与思考——以Z大学为例被引量：13: 2; 作者吕旭峰童金皓; 机构浙江大学政策研究室浙江大学发展战略研究院; 出处《高校教育管理》 CSSCI 2013年第5期101-105,共5页; 基金浙江大学2010年学位与研究生教育委托课题(1006) 浙江大学"985工程"三期项目阶段性研究成果; 文摘博士研究生是研究型大学科技创新的重要力量,博士研究生的科研驱动力主要有学术职业目标、对研究的兴趣、高水平成就和学术价值判断等内在因素以及学校和院系的科研要求、导师指导和要求、助研津贴、实验室条件、学术数据库建设、参与国际交流与合作等外在因素。研究型大学、博士生导师和博士研究生要重视并充分利用这些因素,采取相应的举措,蕴育和激发博士研究生的科研动力。; 关键词博士研究生科学研究内在动力外在动力研究型大学; Keywords doctorial candidate scientific research internal driving force external driving force research university; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名博士生科研动力机制的双因素分析——以Z大学为例被引量：10: 3; 作者刘进童金皓; 机构北京理工大学教育研究院浙江大学政策研究室; 出处《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心 2015年第4期61-65,共5页; 基金浙江大学2010年学位与研究生教育委托课题(编号:1006); 文摘构建了基于双因素理论的博士生科研动力机制分析理论框架,通过对Z大学各学科、各年级博士生的实证研究,探寻博士生科研动力水平、现状、问题、原因及运行机制。研究发现:该校博士生科研动力整体水平仍有提高空间;激励因素对于科研动力的影响更大。根据调查研究和发现的问题提出了提升博士生科研动力的政策建议。; 关键词科研动力双因素理论保健因素激励因素研究生教育; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名博士点和重点学科学术梯队建设改革的初探: 4; 作者叶志镇许为民刘继荣; 机构浙江大学政策研究室; 出处《学位与研究生教育》 CSSCI 1989年第6期45-48,共4页; 文摘一、博士点与重点学科学术梯队现状自1981年国务院学位委员会审核批准的第一批博士学位授予学科、专业点(即通常所称的博士点)建立以来,全国各重点院校博士点工作已有了很大起色,现有博士点达1830个,覆盖了50多个一级学科,10个学科门类,涉及到数百所高等学校和科研机构。; 关键词博士点重点学科建设学术梯队建设高等学校学位委员会高质量科研机构学位授予一级学科两个中心; 分类号 G643 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名我国高校教育筹资机构及运行机制探微: 5; 作者吴冰时艳吕旭峰; 机构苏州经贸学院浙江大学政策研究室; 出处《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第3期24-27,共4页; 基金校级课题"基于‘校企合作’平台的院系两级教学管理机制的实践与研究"(编号:JY1028)之阶段性成果; 文摘近年来,我国一些高校把争取教育捐赠列为学校工作的重要组成部分,把教育筹资工作提升到学校发展的战略高度。教育筹资机构日益健全,管理机制渐趋规范,重视校友工作,加强校友联络,高校的教育基金会也逐步走向专业化运作,这些经验可资借鉴。; 关键词教育筹资筹资机构运行机制; 分类号 G640 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	战略人力资源与高校管理队伍人力资本价值提升——以浙江大学为例	张幼铭徐贤春童金皓	《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心	2014	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	研究型大学博士研究生科研驱动力分析与思考——以Z大学为例	吕旭峰童金皓	《高校教育管理》 CSSCI	2013	13	在线阅读下载PDF 职称材料
3	博士生科研动力机制的双因素分析——以Z大学为例	刘进童金皓	《学位与研究生教育》 CSSCI 北大核心	2015	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	博士点和重点学科学术梯队建设改革的初探	叶志镇许为民刘继荣	《学位与研究生教育》 CSSCI	1989	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	我国高校教育筹资机构及运行机制探微	吴冰时艳吕旭峰	《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心	2013	0	在线阅读下载PDF 职称材料