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图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型
被引量：
22
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作者
陈振宇
金中仁
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2005年第4期17-20,25,共5页
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动...
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
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关键词
人事管理
人力资源配置
电子化人力资源管理
E-HR
匹配模型
人力资源模型
图书馆
岗位
个人
人力资源管理
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题名
图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型
被引量：
22
1
作者
陈振宇
金中仁
机构
浙江大学
图书馆
紫金港
分馆
浙江大学图书馆华家池分馆
出处
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2005年第4期17-20,25,共5页
文摘
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
关键词
人事管理
人力资源配置
电子化人力资源管理
E-HR
匹配模型
人力资源模型
图书馆
岗位
个人
人力资源管理
Keywords
Personnel Management, Human Resource, Electronic Human Resource （e-HR）, Dynamic Person-position Matching Model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
TP301.6 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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出处
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1
图书馆个人与岗位动态匹配的人力资源模型
陈振宇
金中仁
《大学图书馆学报》
CSSCI
北大核心
2005
22
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