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术后疼痛护理评分与患者静息及活动性疼痛自评结果的比较 被引量:61
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作者 童莺歌 成燕 +5 位作者 刘冬华 刘敏君 董玲娜 乔世娜 张伟 朱春芳 《护理学杂志》 CSCD 2015年第6期15-18,共4页
目的探讨术后疼痛护理评估记录与患者静息性及活动性疼痛自评结果存在的差异,并提出改进措施。方法选取浙江省和山东省3所医院的138例胸腹手术后1d患者,调查患者自评的静息性及活动性疼痛强度评分,并查阅对比与访视患者相同或邻近时间... 目的探讨术后疼痛护理评估记录与患者静息性及活动性疼痛自评结果存在的差异,并提出改进措施。方法选取浙江省和山东省3所医院的138例胸腹手术后1d患者,调查患者自评的静息性及活动性疼痛强度评分,并查阅对比与访视患者相同或邻近时间点的疼痛评估护理记录。结果患者自评静息性疼痛评分为1.70±1.75,活动性疼痛评分为5.46±1.71,护理记录中的疼痛评分为2.22±0.96。疼痛护理记录与患者自评静息性疼痛程度的差异无统计学意义(P>0.05),而与患者自评活动性疼痛程度的差异有统计学意义(P<0.01)。结论由于护士缺乏对术后活动性疼痛的评估,可导致疼痛评估记录结果远低于患者自评的疼痛强度。建议临床开展术后活动性疼痛评估。 展开更多
关键词 术后疼痛 静息性疼痛 活动性疼痛 疼痛评估
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疼痛护理质量评价体系的研究进展 被引量:43
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作者 刘敏君 童莺歌 +1 位作者 田素明 叶志弘 《中国护理管理》 CSCD 2014年第11期1125-1128,共4页
本文通过查阅文献,了解国外先进疼痛管理指南及疼痛管理质量评价体系,总结了疼痛护理质量管理评价体系的研究进展。为我国建立规范的疼痛护理质量评价体系,完善疼痛护理相关制度,培养疼痛护理专业人才,促进最佳疼痛护理实践提供参考。
关键词 疼痛管理 护理 评价 质量指标
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磁性医院认证标准下的护士分层培训项目及其效果评价 被引量:18
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作者 万方圆 杨丽黎 +3 位作者 毛霞文 曹勤利 蒋小芳 何英 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2020年第5期747-752,共6页
目的:分析磁性医院认证标准下的护士分层培训项目的效果.方法:分析磁性医院认证标准要求,结合医院及护理部的规划、临床护理质量监控指标及评估各层级和各岗护士的学习需求,设立护士分层培训项目,使护理部与护理单元紧密结合,每年根据... 目的:分析磁性医院认证标准下的护士分层培训项目的效果.方法:分析磁性医院认证标准要求,结合医院及护理部的规划、临床护理质量监控指标及评估各层级和各岗护士的学习需求,设立护士分层培训项目,使护理部与护理单元紧密结合,每年根据不同需求进行各类项目的精细化设计、实施和评价.结果:我院在全方位评估的基础上设立各类在职培训项目,护士对各类培训项目的满意度达95%以上,护士对在职培训总体满意度超过磁性医院相关数据库的均值;同时护士在职培训项目改善了患者满意度,其中患者对“护士的技能”及“能用听得懂的方式向我解释”的满意度逐年提升且超过磁性医院相关数据库均值;护士心电图知识水平提升,全院有损伤的跌倒率下降.结论:围绕临床结局开展的在职培训项目能有效提高护士的学习效果、满意度,并提高患者满意度. 展开更多
关键词 在职护士 护理专业发展 护士在职培训 教育程序 磁性医院认证
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基于Scopus数据库的护理中域理论研究文献计量学分析 被引量:7
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作者 王喜益 叶志弘 +1 位作者 汤磊雯 邵静 《解放军护理杂志》 CSCD 北大核心 2019年第3期1-5,共5页
目的对Scopus数据库收录的护理中域理论研究文献进行文献计量学分析,为今后的深入研究提供借鉴。方法检索Scopus数据库建库至2018年12月收录的护理中域理论研究文献,以发文量、期刊分布情况、研究内容等为主要指标进行统计分析。结果共... 目的对Scopus数据库收录的护理中域理论研究文献进行文献计量学分析,为今后的深入研究提供借鉴。方法检索Scopus数据库建库至2018年12月收录的护理中域理论研究文献,以发文量、期刊分布情况、研究内容等为主要指标进行统计分析。结果共检索到护理中域理论相关文献307篇,发表年限为1988-2018年,其中63.19%的文献来源于美国和加拿大,多数来源于学校;该研究领域有4种核心期刊,存在核心研究群体,研究内容涵盖理论构建、描述、评判、验证、应用等过程。结论护理中域理论是理论研究的重要组成部分,我国护理学者可基于中域理论特征,立足研究问题,开展评价性研究,尝试护理中域理论研究的本土化。 展开更多
关键词 护理理论 中域理论 计量学分析
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中文版成人疼痛行为量表的研制及信效度检验 被引量:163
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作者 陈杰 吴晓英 +11 位作者 战颖 何苗 冯艺 王惠琴 卢苇 刘高明 徐波 何昕 刘敏君 石磊 么莉 张海燕 《中国疼痛医学杂志》 CAS CSCD 2016年第1期28-33,共6页
目的:建立适用于成人客观疼痛评估的成人疼痛行为量表(Adult Pain Behavioral Scale,APBS)。方法:在文献回顾和现有的客观疼痛评估工具的基础上拟定条目池,通过专家评定形成APBS。采用APBS和疼痛程度数字评分法(Numeric Rating Scale,N... 目的:建立适用于成人客观疼痛评估的成人疼痛行为量表(Adult Pain Behavioral Scale,APBS)。方法:在文献回顾和现有的客观疼痛评估工具的基础上拟定条目池,通过专家评定形成APBS。采用APBS和疼痛程度数字评分法(Numeric Rating Scale,NRS)对77例插管患者和143例非气管插管患者进行疼痛评估,完成APBS的效标关联效度、区分效度和内部一致性的评价。然后20名ICU护士对另外5例气管插管和5例非气管插管患者进行疼痛评估,完成评定者间信度评价。结果:经过2轮专家评定后,形成了包含5个条目的量表,各条目的内容效度指数为0.923-1.000,量表的内容效度指数为0.973。在气管插管患者和非气管插管患者中,APBS均具有较好的结构效度(均提取到1个公因子,特征根分别为2.847和2.583,其中解释方差变异量分别为56.936%和51.668%,各条目的因子负荷均大于0.60)和效标关联效度(APBS与NRS的相关系数分别为0.956和0.794);有疼痛刺激时患者的APBS评分比无疼痛刺激时均明显升高(P<0.001)。内部一致性分别为0.706和0.733,评定者间信度分别为0.872-0.983和0.842-0.979。结论:中文版成人疼痛行为量表具有良好的效度和信度,适用于成人患者的客观疼痛评估。 展开更多
关键词 成人疼痛行为量表 疼痛评估 效度 信度
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高级临床专科护士的设立与发展 被引量:38
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作者 庄一渝 冯金娥 隋伟静 《中国护理管理》 CSCD 2021年第9期1372-1376,共5页
邵逸夫医院作为中国大陆最早设立高级临床专科护士(APN)的医院之一,在过去20余年里历经APN的准入、管理、实践与评价。回顾了基于中国国情的APN准入标准、核心能力、岗位职责与专业发展,总结了医院对APN的管理经验,梳理了APN提供的高级... 邵逸夫医院作为中国大陆最早设立高级临床专科护士(APN)的医院之一,在过去20余年里历经APN的准入、管理、实践与评价。回顾了基于中国国情的APN准入标准、核心能力、岗位职责与专业发展,总结了医院对APN的管理经验,梳理了APN提供的高级临床实践,及其对患者、护士、系统等多个层面发挥的积极推动作用。随着高等护理教育的蓬勃发展,我国护理研究生数量增加,未来可以尝试将专业学位研究生与APN并轨制发展,发挥护理人才的效能,推动我国医疗卫生体系的健康发展。 展开更多
关键词 高级临床专科护士 准入标准 核心能力 岗位职责
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行动研究法在居家癌痛病人电话随访中的应用效果评价 被引量:4
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作者 乔世娜 刘敏君 +5 位作者 田素明 何非方 马晓旭 林姣姣 杨丽黎 叶志弘 《中国疼痛医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2018年第2期149-152,共4页
癌症是威胁人类健康的严重疾病之一,近年来,随着医学科技的不断发展,癌症病人的生存时间明显延长,如何提高癌症病人的生存质量越来越受到专家学者的重视,而疼痛是影响癌症病人生活质量的主要因素之一,有效的疼痛管理是癌症病人生活质量... 癌症是威胁人类健康的严重疾病之一,近年来,随着医学科技的不断发展,癌症病人的生存时间明显延长,如何提高癌症病人的生存质量越来越受到专家学者的重视,而疼痛是影响癌症病人生活质量的主要因素之一,有效的疼痛管理是癌症病人生活质量得以提高的重要前提。研究表明,新发癌症病人中约有30%~60%伴有不同程度的疼痛, 展开更多
关键词 依从性 电话随访 行动研究法
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高年资专科护士自我超越驱动力的质性研究 被引量:10
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作者 王惠 李玲 +2 位作者 仝旭 张丽艳 袁红娣 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2020年第18期83-86,共4页
目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向... 目的了解高年资专科护士自我超越的促进因素。方法对15名高年资专科护士就自我超越的动力因素进行深入访谈,对访谈资料采用内容分析法进行归纳和提炼。结果归纳出2个主题和9个副主题,包括内在驱动力(思维结构改变、个性特征、目标导向、反馈寻求行为、反思与自我激励)和外在驱动力(团队支持、领导授权、外源性压力和社会认可)。结论促进高年资专科护士自我超越的因素是多方面的,建议护理管理者采取相应措施,重视发挥专科护士的内在动力,优化外力支持环境,以促进专科护理队伍建设。 展开更多
关键词 高年资护士 专科护士 自我超越 驱动力 促进因素 质性研究
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