目的:调查浙江省公立医院感染控制联络护士(Infection Control Link Nurses,ICLN)岗位职能及需求,为后续ICLN的准入、培养、考核及认证提供依据。方法:2022年5月13日至6月7日,由浙江省护理学会防感染专业委员会牵头,采用自行设计的ICLN...目的:调查浙江省公立医院感染控制联络护士(Infection Control Link Nurses,ICLN)岗位职能及需求,为后续ICLN的准入、培养、考核及认证提供依据。方法:2022年5月13日至6月7日,由浙江省护理学会防感染专业委员会牵头,采用自行设计的ICLN岗位职能问卷对浙江省内11个市37家公立医院的ICLN进行线上问卷调查。结果:共发放1938份问卷,回收率及有效率均为100%。ICLN参与抗生素管理率(24.4%)与主观认同率(39.4%)低;86.9%的ICLN希望医院制度上定期给予排班支持;91.6%的ICLN认为需要院感防控专业知识和技能的培训。结论:浙江省ICLN岗位职能不够明确,需要建立系统的培养和认证体系,优化岗位标准,推进岗位的专科化发展。展开更多
新时代护理高质量发展亟需以理论为指导的科学化管理体系。美国斯坦福医疗中心(Stanford Health Care,SHC)基于Watson关怀理论、磁性医院理念及专业实践模型,以理论为指导提高了护理管理的科学化水平:以“明爱程序”为核心,通过结构化...新时代护理高质量发展亟需以理论为指导的科学化管理体系。美国斯坦福医疗中心(Stanford Health Care,SHC)基于Watson关怀理论、磁性医院理念及专业实践模型,以理论为指导提高了护理管理的科学化水平:以“明爱程序”为核心,通过结构化培训推动护理文化从技术导向向关怀导向转型;以磁性认证为引领,依托扁平化管理和共享治理模式提升护士参与度与组织效能;以“HEART”价值观[真诚(honesty)、卓越(excellence)、倡导(advocacy)、尊重(respect)、合作(teamwork)]为基石,构建护理专业实践模型保障服务质量。本文深入剖析SHC的护理管理实践经验,结合我国国情及护理管理现状,提出融合传统文化资源推进人文关怀行动、强化护士赋权构建共享治理模式、教育赋能实现多元化职业发展等策略,以构建人文与专业并重、理论与实践融合的护理管理体系。展开更多
目的:分析比较不同疾病诊断相关分组权重(Related Weight,RW)下的护理工作量差异,旨在帮助护士长积极应对患者快速周转并有效处理不同病区工作量,以便为护理管理者合理配置护理人力资源和科学考核护士绩效提供参考。方法:开展为期1周的...目的:分析比较不同疾病诊断相关分组权重(Related Weight,RW)下的护理工作量差异,旨在帮助护士长积极应对患者快速周转并有效处理不同病区工作量,以便为护理管理者合理配置护理人力资源和科学考核护士绩效提供参考。方法:开展为期1周的代表性住院病区护理工作量的观察性研究。测算纳入研究的住院患者护理总时间,并采用秩和检验分析疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)模式下不同RW分段(RW≤1、1<RW<2、RW≥2)护理工作量的差异。结果:观察期间224例住院患者护理总时间为6.80(3.82,18.05)h,随RW分段增高,住院患者护理总时间递增,不同RW分段间住院患者护理总时间差异有统计学意义(H=47.524,P<0.001)。结论:RW分段与护理工作量存在一定的关联性,护理管理者应综合考虑床护比配置要求和病区住院患者RW分段比例,配备适当数量的病区护士,以帮助护士长积极应对患者周转快、病种复杂、护理工作难度与任务机械化之间的不平衡等挑战。展开更多
文摘目的:调查浙江省公立医院感染控制联络护士(Infection Control Link Nurses,ICLN)岗位职能及需求,为后续ICLN的准入、培养、考核及认证提供依据。方法:2022年5月13日至6月7日,由浙江省护理学会防感染专业委员会牵头,采用自行设计的ICLN岗位职能问卷对浙江省内11个市37家公立医院的ICLN进行线上问卷调查。结果:共发放1938份问卷,回收率及有效率均为100%。ICLN参与抗生素管理率(24.4%)与主观认同率(39.4%)低;86.9%的ICLN希望医院制度上定期给予排班支持;91.6%的ICLN认为需要院感防控专业知识和技能的培训。结论:浙江省ICLN岗位职能不够明确,需要建立系统的培养和认证体系,优化岗位标准,推进岗位的专科化发展。
文摘新时代护理高质量发展亟需以理论为指导的科学化管理体系。美国斯坦福医疗中心(Stanford Health Care,SHC)基于Watson关怀理论、磁性医院理念及专业实践模型,以理论为指导提高了护理管理的科学化水平:以“明爱程序”为核心,通过结构化培训推动护理文化从技术导向向关怀导向转型;以磁性认证为引领,依托扁平化管理和共享治理模式提升护士参与度与组织效能;以“HEART”价值观[真诚(honesty)、卓越(excellence)、倡导(advocacy)、尊重(respect)、合作(teamwork)]为基石,构建护理专业实践模型保障服务质量。本文深入剖析SHC的护理管理实践经验,结合我国国情及护理管理现状,提出融合传统文化资源推进人文关怀行动、强化护士赋权构建共享治理模式、教育赋能实现多元化职业发展等策略,以构建人文与专业并重、理论与实践融合的护理管理体系。
文摘目的:分析比较不同疾病诊断相关分组权重(Related Weight,RW)下的护理工作量差异,旨在帮助护士长积极应对患者快速周转并有效处理不同病区工作量,以便为护理管理者合理配置护理人力资源和科学考核护士绩效提供参考。方法:开展为期1周的代表性住院病区护理工作量的观察性研究。测算纳入研究的住院患者护理总时间,并采用秩和检验分析疾病诊断相关分组(Diagnosis Related Groups,DRG)模式下不同RW分段(RW≤1、1<RW<2、RW≥2)护理工作量的差异。结果:观察期间224例住院患者护理总时间为6.80(3.82,18.05)h,随RW分段增高,住院患者护理总时间递增,不同RW分段间住院患者护理总时间差异有统计学意义(H=47.524,P<0.001)。结论:RW分段与护理工作量存在一定的关联性,护理管理者应综合考虑床护比配置要求和病区住院患者RW分段比例,配备适当数量的病区护士,以帮助护士长积极应对患者周转快、病种复杂、护理工作难度与任务机械化之间的不平衡等挑战。
