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题名劳动关系的平衡与分化:基于工资议价的谈判地位测算
被引量：1
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作者
蒋卓余
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机构
浙江大学共享与发展研究院、浙江大学国际教育学院
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出处
《社会保障研究》
CSSCI
北大核心
2024年第1期56-69,共14页
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基金
国家自然科学基金项目(71373233)
中国博士后科学基金面上项目(2022M722721)
浙江省哲学社会科学重点研究基地浙江大学民生保障与公共治理研究中心自设课题(22JDZSYB04)的阶段性研究成果。
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文摘
伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。
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关键词
劳动关系
劳动保护制度
工资议价
谈判地位
双边随机前沿模型
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Keywords
labor relations
labor protection system
wage bargaining
bargaining position
two-tier stochastic frontier
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分类号
F249.26
[经济管理—劳动经济]
F249.24
[经济管理—劳动经济]
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