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高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例
被引量：
3
1
作者
许翾
张应强
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2024年第4期1-7,共7页
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,...
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。
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关键词
人才队伍建设
高层次人才
“主人翁”地位
浙江大学
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职称材料
面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境
被引量：
4
2
作者
许翾
李晨
+1 位作者
邱元
张辉
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第9期156-165,共10页
本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此...
本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此基础上,基于科技创新活动的运行规律,系统研究高校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色,指出高校具有跨学科交叉融合、相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势,讨论重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性。最后,以四所“双一流”大学的相关实践为例,通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效,为高校推动科技创新、支撑新质生产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴。
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关键词
新质生产力
人才队伍发展模型
人才生态
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职称材料
题名
高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例
被引量：
3
1
作者
许翾
张应强
机构
浙江大学人才工作办公室
浙江大学
教育学院
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2024年第4期1-7,共7页
基金
浙江省新型重点智库“浙江省共同富裕文化创新研究中心”。
文摘
高层次人才已成为重要战略资源,对于国家发展和高校发展具有关键作用。当前高校引进的高层次人才在融入学校事业发展中呈现出多方面的“悬浮”特征,成为阻碍高层次人才作用发挥的重要因素。浙江大学通过强化高层次人才“主人翁”地位,建设和优化“四重机制”,有效解决了高层次人才作用发挥所出现的制度、价值、能力等方面的“悬浮”问题,激发了高层次人才的主体能动性和行动积极性,实现了高层次人才个体与学校、国家三者价值的融合和统一。
关键词
人才队伍建设
高层次人才
“主人翁”地位
浙江大学
Keywords
talent team building
high-level talents
"master"role
Zhejiang University
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境
被引量：
4
2
作者
许翾
李晨
邱元
张辉
机构
浙江大学人才工作办公室
北京
大学
人事部
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第9期156-165,共10页
基金
浙江省新型重点智库(浙江省共同富裕文化创新研究中心)项目“新质生产力与创新型人才培育”,全国党的建设研究会高校党建研究专业委员会2023年立项课题“高校在建设国家战略人才力量中的作用发挥——以浙江大学为例”。
文摘
本文通过研究创新型人才成长与发展所经历的孕育期、成长期、发展期和成熟期,提出以优秀博士生和博士后、优秀青年科技人才、高层次领军人才及其创新团队以及具有世界影响力的顶尖人才所构建的高校创新型人才队伍建设与发展模型。在此基础上,基于科技创新活动的运行规律,系统研究高校人才队伍及科研活动在科技创新活动的不同阶段所扮演的主要角色,指出高校具有跨学科交叉融合、相对稳定的资金支持、多主体协调互动以及开放包容的长周期学术研究生态四个方面的独特优势,讨论重点要素配置在创新型人才队伍建设与发展方面的必要性。最后,以四所“双一流”大学的相关实践为例,通过分析在构建支撑科技创新的最优人才生态等方面的举措及成效,为高校推动科技创新、支撑新质生产力发展、建设高水平创新型人才队伍提供经验借鉴。
关键词
新质生产力
人才队伍发展模型
人才生态
Keywords
New quality productive forces
Innovative talent team development model
Academic ecology
分类号
G316 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校高层次人才作用发挥的路径和机制研究——以浙江大学强化高层次人才“主人翁”地位为例
许翾
张应强
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2024
3
在线阅读
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职称材料
2
面向新质生产力需求的高校人才队伍建设与发展模型及生态环境
许翾
李晨
邱元
张辉
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2024
4
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
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