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国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策
被引量：
9
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作者
周亚新
《企业经济》
北大核心
2003年第7期15-16,共2页
关键词
国有企业
人力资本投资
中国
人力资源管理
法制建设
管理体制
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职称材料
工资观初探
2
作者
周亚新
《商业时代》
北大核心
2003年第245期20-21,共2页
工资是指劳动者从事劳动,根据所提供劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式支付给他们的劳动报酬.工资观是指社会及其成员对工资的看法或态度.
关键词
企业
劳动工资
分配制度
经济增长
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职称材料
题名
国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策
被引量：
9
1
作者
周亚新
机构
浙江嘉兴学院管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2003年第7期15-16,共2页
关键词
国有企业
人力资本投资
中国
人力资源管理
法制建设
管理体制
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
工资观初探
2
作者
周亚新
机构
浙江嘉兴学院管理学院
出处
《商业时代》
北大核心
2003年第245期20-21,共2页
文摘
工资是指劳动者从事劳动,根据所提供劳动的数量和质量,按事先规定的报酬标准,以货币形式支付给他们的劳动报酬.工资观是指社会及其成员对工资的看法或态度.
关键词
企业
劳动工资
分配制度
经济增长
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
F244 [经济管理—劳动经济]
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1
国有企业人力资本投资弱化的原因及其对策
周亚新
《企业经济》
北大核心
2003
9
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职称材料
2
工资观初探
周亚新
《商业时代》
北大核心
2003
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