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系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径
被引量：
4
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作者
胡恩保
吴玲洪
《职业技术教育》
北大核心
2016年第32期8-12,共5页
高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的...
高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的考核手段缺乏,以及绩效分配改革面临更加激烈的利益博弈过程,而解决问题的路径应从相信和调动教职工的主动性,营造有利的舆论文化氛围,建立灵活的配套机制等方面入手。
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关键词
系统论
岗位设置管理
改革路径
高职院校
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题名
系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径
被引量：
4
1
作者
胡恩保
吴玲洪
机构
浙江同济科技职业学院人事处
出处
《职业技术教育》
北大核心
2016年第32期8-12,共5页
基金
2016年度浙江省高等教育教学改革项目"高职教师参与课程改革的阻抗问题研究--基于‘认知
情感
+3 种基金
行为’框架"(jg2016403)
主持人:胡恩保
2015年度浙江省高等教育教学改革项目"‘平台+创新’:高职院校教师教学能力发展机制研究与实践"(jg2015401)
主持人:吴玲洪
文摘
高职院校岗位设置管理改革是提升高职院校治理能力的关键,但岗位设置管理改革存在岗位设置阻抗压力较大、岗位考核未能彰显职业教育内涵和绩效分配溢出效应不明显等问题,其原因主要是:岗位设置先天的逻辑起点差异、契合高职教育内涵的考核手段缺乏,以及绩效分配改革面临更加激烈的利益博弈过程,而解决问题的路径应从相信和调动教职工的主动性,营造有利的舆论文化氛围,建立灵活的配套机制等方面入手。
关键词
系统论
岗位设置管理
改革路径
高职院校
Keywords
system theory
post setting management
reform path
higher vocational schools
分类号
G718.5 [文化科学—职业技术教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
系统论视角下高职院校岗位设置管理改革路径
胡恩保
吴玲洪
《职业技术教育》
北大核心
2016
4
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