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题名济宁市5家三级综合医院护士创新行为的潜在剖面分析
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作者
刘洪梅
李晴
时忠丽
高淑红
李玉翠
杨学荣
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机构
济宁市第一人民医院护理部
济宁市第一人民医院心内科
济宁市第一人民医院乳甲外科
济宁医学院护理学院精神与心理护理学教研室
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出处
《中国护理管理》
北大核心
2025年第8期1235-1240,共6页
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基金
2023年度济宁市重点研发计划(软科学项目)(2023JNZC093)。
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文摘
目的:分析护士创新行为潜在类别及特征现状,探讨不同类别创新行为的影响因素,以期为护理管理者采取有效激发护士创新行为的措施提供依据。方法:采用方便取样法,于2023年11月—12月选取济宁市5家三级综合医院的1 050名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、护士创新行为量表、悖论式领导行为量表、心理授权量表进行问卷调查。采用潜在剖面分析对护士创新行为的潜在类别进行划分,通过单因素分析和多元Logistic回归分析探索各类别的影响因素。结果:护士创新行为得分为(33.12±6.62)分,可分为高创意-积极型(28.86%)、低支持-消极型(16.38%)、中等水平型(54.76%)3个潜在剖面。Logistic回归分析结果显示,年龄、职称、心理授权和悖论式领导是护士创新行为潜在类别的影响因素。结论:护士创新行为水平存在个体异质性,护理管理者可根据不同潜在类别的影响因素对护士进行分类管理,针对性实施干预措施,以提高护士创新行为水平。
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关键词
创新行为
潜在剖面分析
悖论式领导
心理授权
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Keywords
innovative behavior
latent profile analysis
paradoxical leadership
psychological empowerment
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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