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基于CRA视角的医院伦理委员会管理现状分析 被引量:5
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作者 代郑重 陈虎 +1 位作者 李素娟 余中光 《中国医学伦理学》 2017年第12期1530-1533,共4页
以临床监察员为研究对象,运用问卷调查法收集临床监察员对医院伦理委员会运行现状的评价结果,发现伦理委员会的审查效率和伦理工作人员的专业水平存在一定程度上的不足。针对此提出了从信息公开、制度体系建设、委员培训、工作人员内在... 以临床监察员为研究对象,运用问卷调查法收集临床监察员对医院伦理委员会运行现状的评价结果,发现伦理委员会的审查效率和伦理工作人员的专业水平存在一定程度上的不足。针对此提出了从信息公开、制度体系建设、委员培训、工作人员内在素质和专业水平提高等角度加强内涵建设,以提高伦理审查效率和质量。 展开更多
关键词 临床监察员 医院伦理委员会 伦理审查
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医学伦理审查管理中存在的问题及发展建议 被引量:6
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作者 余中光 冯力 +1 位作者 李素娟 包文虎 《中国医学伦理学》 2017年第2期158-161,共4页
为了解当前医学伦理审查管理中存在的问题,采用文献分析法,归纳整理2012-2015年间国内伦理审查相关文献,发现当前医学伦理委员会在自身建设与管理、伦理审查能力与水平以及外部监管等方面存在的问题。通过论证认为加强外部持续监管、加... 为了解当前医学伦理审查管理中存在的问题,采用文献分析法,归纳整理2012-2015年间国内伦理审查相关文献,发现当前医学伦理委员会在自身建设与管理、伦理审查能力与水平以及外部监管等方面存在的问题。通过论证认为加强外部持续监管、加强伦理委员会自身建设与管理以及参加标准化认证对于医学伦理委员会解决上述问题以及规范化发展有重要意义。 展开更多
关键词 医学伦理审查 伦理委员会 审查管理 外部监管
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基于人才成长规律分析的伦理秘书胜任力特征研究 被引量:3
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作者 余中光 陈虎 +3 位作者 李素娟 张曙欣 陈燕芬 李宗云 《中国医学伦理学》 2020年第11期1413-1416,共4页
为建设一支优秀的伦理审查队伍,提高伦理秘书岗位胜任力,保证伦理审查工作顺利、有序、高效开展。以伦理秘书为研究对象,从人才成长规律角度,分析探讨伦理秘书的胜任力特征。研究发现伦理秘书的胜任力特征包括业务知识、学习与科研能力... 为建设一支优秀的伦理审查队伍,提高伦理秘书岗位胜任力,保证伦理审查工作顺利、有序、高效开展。以伦理秘书为研究对象,从人才成长规律角度,分析探讨伦理秘书的胜任力特征。研究发现伦理秘书的胜任力特征包括业务知识、学习与科研能力、组织管理能力、沟通协调能力和内在素质。不同成长阶段对于能力的要求不一样。初级阶段倾向于学习业务知识和技能,中级阶段偏向于熟练掌握业务知识和技能,高级阶段可能更倾向于伦理学研究和教育。因此,要遵循人才成长规律,科学、合理的培养伦理秘书岗位胜任力。 展开更多
关键词 伦理审查 伦理秘书 伦理委员会 人才成长规律 岗位胜任力
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基于风险受益比的国内外临床研究伦理审查现状研究 被引量:3
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作者 余中光 李宗云 +2 位作者 李素娟 陈虎 陈燕芬 《中国医学伦理学》 2021年第3期323-327,共5页
通过研究整理和分析了国内外临床研究伦理审查法规指南、风险等级分级和风险受益评估模式等文献研究成果,发现国外发达国家在伦理审查风险受益评估和研究风险等级划分方面均有成熟研究,相比之下,国内缺乏最小研究风险的研究,缺乏系统性... 通过研究整理和分析了国内外临床研究伦理审查法规指南、风险等级分级和风险受益评估模式等文献研究成果,发现国外发达国家在伦理审查风险受益评估和研究风险等级划分方面均有成熟研究,相比之下,国内缺乏最小研究风险的研究,缺乏系统性的伦理审查风险受益评估研究成果。因此,建议在借鉴国际经验基础上,明确临床研究最小风险概念,划分临床研究风险等级,并尝试以呼吸系统疾病为对象,开展基于风险受益比的临床伦理审查新模式研究。 展开更多
关键词 伦理审查 风险评估 风险受益比 临床研究
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