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基于驻济高校管理类大学生科技创新能力现状及教育提升路径的调查分析
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作者 姜文华 朱孔来 王亚楠 《中国成人教育》 北大核心 2015年第12期125-127,共3页
管理类大学生的科技创新能力直接关系到国家未来管理人才的科技创新能力。本文以驻济高校为例,通过问卷了解管理类大学生目前的科技创新能力,分析主要影响因素,借助文献研究和问卷分析的方法,对管理类大学生科技创新能力各方面存在的问... 管理类大学生的科技创新能力直接关系到国家未来管理人才的科技创新能力。本文以驻济高校为例,通过问卷了解管理类大学生目前的科技创新能力,分析主要影响因素,借助文献研究和问卷分析的方法,对管理类大学生科技创新能力各方面存在的问题进行了分析与研究,并就高校教育应该如何提高管理类大学生的科技创新能力提出一些针对性的建议。 展开更多
关键词 管理类 大学生 科技创新能力
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管理类专业引入ERP沙盘模拟课程教学探索 被引量:20
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作者 张前 张守凤 《中国成人教育》 北大核心 2009年第11期113-114,共2页
ERP沙盘模拟课程的引入是传统案例教学与情景教学模式的自然延伸,顺应了当前就业导向教育观的要求,为培养适应市场需求的企业管理人才提供了一个平台。本文阐述了管理类专业引入ERP沙盘模拟课程的背景,分析了ERP沙盘模拟课程体系的构成... ERP沙盘模拟课程的引入是传统案例教学与情景教学模式的自然延伸,顺应了当前就业导向教育观的要求,为培养适应市场需求的企业管理人才提供了一个平台。本文阐述了管理类专业引入ERP沙盘模拟课程的背景,分析了ERP沙盘模拟课程体系的构成及优势,并提出了课程建设应注意的问题。 展开更多
关键词 管理类专业 ERP 沙盘模拟 教学
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在校大学生勤工助学状况调查及对策探讨 被引量:5
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作者 李光红 胡春毅 《中国成人教育》 北大核心 2003年第11期83-83,共1页
关键词 在校大学生 勤工助学 调查研究 对策 高校 学校管理 社会实践 诚信档案
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企业知识管理战略研究 被引量:4
4
作者 杜伟 郭宪英 《现代情报》 2002年第10期117-118,共2页
知识管理是当今时代最新的管理模式。本文论述了知识经济时代企业知识管理的时代内涵 ,分析了知识管理的目的是建立激励员工参与知识共享的机制 ,探讨了企业知识管理的战略方法。
关键词 企业 知识管理 知识经济 知识管理战略 知识库 创新激励机制 组织文化
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大学校园广告对大学生文化素养的影响及对策 被引量:2
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作者 姜文华 朱孔来 +1 位作者 张艳芳 付赛 《中国成人教育》 北大核心 2014年第19期86-87,共2页
目前,大学校园广告的基本状况是:形式多样、内容包罗万象、张贴地点比较混乱、学生关注度不高、各年级学生最感兴趣的广告内容迥异;校园广告对大学生文化素养既有积极影响,也有消极影响。要趋利避害,发挥校园广告对提升大学生文化素养... 目前,大学校园广告的基本状况是:形式多样、内容包罗万象、张贴地点比较混乱、学生关注度不高、各年级学生最感兴趣的广告内容迥异;校园广告对大学生文化素养既有积极影响,也有消极影响。要趋利避害,发挥校园广告对提升大学生文化素养的积极影响,一方面需要多管齐下,加强对校园广告的管理;另一方面要充分利用大学生自身在校园广告管理中能够发挥的作用。 展开更多
关键词 校园广告 大学生 文化素养
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自我牺牲型管理风格对研发员工创造力的影响——基于多层线性模型的实证分析 被引量:4
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作者 于伟 张鹏 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2016年第4期97-105,共9页
自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力... 自我牺牲是积极领导行为的重要内涵,对员工创造力具有多层面的复杂影响机理.基于高科技企业研发员工的实证研究表明,自我牺牲型管理风格能够优化组织整体心理资本和员工心理授权感,削弱员工传统性特质的负面影响,从而系统提升员工创造力.因此高科技企业研发主管可在任务分工、奖酬分配和权力运作等方面体现出自我牺牲,优化组织氛围和员工心理情境,以提升员工的创造力. 展开更多
关键词 自我牺牲型领导风格 创造力 组织心理资本 心理授权
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大学生科创比赛引发的统计学教学方法的思考 被引量:4
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作者 张艳芳 姜文华 《中国成人教育》 北大核心 2014年第15期163-165,共3页
大学生在校期间会参加"挑战杯"等各种科创比赛,进行大量的市场调查分析活动,这就需要统计学教师采用灵活的教学方式,把统计学的基础理论与实践教学及企业创新有效地结合起来,培养学生的统计知识应用能力和强化学生分析解决问... 大学生在校期间会参加"挑战杯"等各种科创比赛,进行大量的市场调查分析活动,这就需要统计学教师采用灵活的教学方式,把统计学的基础理论与实践教学及企业创新有效地结合起来,培养学生的统计知识应用能力和强化学生分析解决问题的能力,使学生真正做到学以致用,从而提高学生学习的积极性与实践能力。 展开更多
关键词 案例教学 实践教学 教学方法
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中小企业品牌管理的创新研究 被引量:7
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作者 林耸 孙海燕 《山东纺织经济》 2005年第2期32-34,共3页
随着竞争的日趋激烈,我国中小企业能否利用自身有限的资源条件培育出自有品牌;积极引入品牌战略并通过合理的品牌运营管理来获取竞争优势,已经成为保持中小企业可持续发展的重要手段。
关键词 中小企业 品牌管理 自有品牌 品牌运营 竞争优势 可持续发展 资源条件 获取 合理 手段
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济南市老年公寓老年人膳食调查与分析 被引量:2
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作者 綦翠华 王茂山 +2 位作者 王建武 苏道义 刘福祥 《中国食物与营养》 2010年第6期78-81,共4页
笔者调查了济南市老年公寓老年人的膳食与营养状况,针对存在的问题提出了改进建议。采用连续3d的记账法并结合回顾法,对济南市13家(有效11家)老年公寓进行了1个月的膳食调查。结果表明,济南市老年公寓老年人膳食结构不尽合理,营养改善... 笔者调查了济南市老年公寓老年人的膳食与营养状况,针对存在的问题提出了改进建议。采用连续3d的记账法并结合回顾法,对济南市13家(有效11家)老年公寓进行了1个月的膳食调查。结果表明,济南市老年公寓老年人膳食结构不尽合理,营养改善亟待进行。 展开更多
关键词 济南市 老年公寓 膳食调查 营养评价
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管窥建设工程项目财务管理存在的主要问题 被引量:7
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作者 张淑红 姜文华 《山东纺织经济》 2006年第6期90-92,共3页
建设工程项目财务工作,是经济管理的重要组成部分,也是在市场经济条件下合理使用国家建设资金,保证工程质量,促进建设部门廉政建设的大问题。但是目前我国建设工程项目的财务管理工作还存在很多问题,本文拟就这方面问题的产生原因和对... 建设工程项目财务工作,是经济管理的重要组成部分,也是在市场经济条件下合理使用国家建设资金,保证工程质量,促进建设部门廉政建设的大问题。但是目前我国建设工程项目的财务管理工作还存在很多问题,本文拟就这方面问题的产生原因和对策进行探讨。 展开更多
关键词 管窥 建设工程 财务管理 主要问题
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试谈财务管理目标的新选择—经济增加值率最大化 被引量:3
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作者 丁晓英 张艳芳 《山东纺织经济》 2005年第2期12-13,共2页
企业财务管理目标(又称企业理财目标),是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前,我国企业理财的目标有多种,其中利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。我认为企... 企业财务管理目标(又称企业理财目标),是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准。目前,我国企业理财的目标有多种,其中利润最大化、股东财富最大化或企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。我认为企业经济增加值最大化是最为科学的财务管理目标。论文从理论与实践相结合的原则出发,对我国企业财务管理目标的选择作一些有益的探索。 展开更多
关键词 企业财务管理目标 企业理财 我国企业 经济增加值 股东财富最大化 企业价值最大化 利润最大化 基本理论问题 论文 影响力
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上市公司财务风险的成因及预警——基于济南轻骑的案例分析 被引量:6
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作者 王芳云 吴广山 《山东轻工业学院学报(自然科学版)》 CAS 2006年第1期50-54,66,共6页
对企业财务风险的研究越来越受到国内外企业界和学术界的关注。正是基于这一现实要求,在参考国内外相关资料的基础上,以济南轻骑公司为案例,对上市公司财务风险的成因及预警进行了研究。
关键词 财务风险 财务风险的成因 风险预警
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浅谈成本管理的新思维——战略成本管理及运用 被引量:1
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作者 邱魏魏 《中国乡镇企业会计》 2004年第8期15-16,共2页
俗语说:运筹帷幄,决胜千里,企业要在强手如林的市场竞争中获得生存,必须要进行战略管理.在战略管理体系中,包括了一种成本管理的新思维--战略成本管理.
关键词 战略成本管理 思维方式 企业管理 成本控制 成本动因 竞争优势 利润分配
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山东省水资源管理信息化对策探讨
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作者 乔聚玲 刘芳 《山东水利》 2008年第3期19-22,共4页
信息化是水资源管理现代化的重要内容。加速水资源管理信息化建设,已成为水资源管理的新课题。通过分析山东省水资源管理信息化的现状及存在的问题,提出了相应对策。结合实际,对信息网络平台建设、业务管理系统构建、管理信息化人才管... 信息化是水资源管理现代化的重要内容。加速水资源管理信息化建设,已成为水资源管理的新课题。通过分析山东省水资源管理信息化的现状及存在的问题,提出了相应对策。结合实际,对信息网络平台建设、业务管理系统构建、管理信息化人才管理和信息化工作制度化、标准化等方面,进行了探讨。 展开更多
关键词 水资源管理 信息化 信息系统
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略析管理会计的发展与应用
15
作者 孙忠强 李洪光 《山东纺织经济》 2004年第4期22-24,共3页
关键词 管理会计 企业 会计体系 会计人员 会计师协会
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浅谈民营企业管理中的人性管理
16
作者 马黎 《山东纺织经济》 2009年第6期52-54,共3页
国内外关于人性管理的研究观点概括来说有两种:一种是从伦理道德和忠诚等人性特征去研究;另一种就是"以人为本"的管理思想。在我国民营企业中并不缺人才,缺的是合理使用人才的方法。
关键词 民营企业 人性管理 薪酬 企业文化
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“以人为本”的高校教学管理体制研究 被引量:3
17
作者 隋敏 孙延衡 董琦玮 《山东纺织经济》 2013年第9期71-74,共4页
我国传统的教学管理体制长期受计划经济的影响而形成了所谓的"行政管理模式",其抑制了教师和学生的创新性和主动性,严重阻碍了高校的发展。随着我国加入WTO,高等教育已被赋予了"教育服务"的内涵",以人为本&qu... 我国传统的教学管理体制长期受计划经济的影响而形成了所谓的"行政管理模式",其抑制了教师和学生的创新性和主动性,严重阻碍了高校的发展。随着我国加入WTO,高等教育已被赋予了"教育服务"的内涵",以人为本"的教学管理体制为高校管理者提供了一种新型办学思路,为学校革去旧的封闭式的管理模式,建立一套新的开放型的管理模式,为管理职能从"管理型"向"服务型"转变提供了新的方向,从而对提高学校的管理效益、增强学校凝聚力、实现学校的整体目标具有不可忽视的作用。 展开更多
关键词 以人为本 教学管理 创新精神
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现代企业人才管理机制的探索 被引量:1
18
作者 邢丽云 朱兆同 《山东纺织经济》 2007年第2期53-55,共3页
随着经济全球化进程的加快和我国市场经济体制的日趋完善,企业面临的竞争已经愈来愈激烈。人才的作用也就显得尤为重要,然而企业能否最大限度地发挥人才的价值,关键是有没有一套健全、科学合理的人才管理机制。在目前形势下,提出科学的... 随着经济全球化进程的加快和我国市场经济体制的日趋完善,企业面临的竞争已经愈来愈激烈。人才的作用也就显得尤为重要,然而企业能否最大限度地发挥人才的价值,关键是有没有一套健全、科学合理的人才管理机制。在目前形势下,提出科学的企业人才管理机制,对我国企业的发展具有决定性意义。 展开更多
关键词 选拔机制 培养机制 激励机制 流动机制
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不同离子对核桃蛋白结构及功能特性的影响 被引量:1
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作者 任祥瑞 赵晓燕 +3 位作者 刘红开 张晓伟 王萌 虎海防 《中国油脂》 CAS CSCD 北大核心 2024年第12期20-26,共7页
为了有效提高核桃蛋白的利用率,拓展核桃蛋白在食品领域的应用范围,采用阴离子(Cl^(-)、PO_(4)^(3-)、S_(2)O_(3)^(2-)、HCO_(3)^(-))和阳离子(Na^(+)、K^(+)、Mg2^(+)、Ca2^(+))对核桃蛋白进行改性,并对改性后核桃蛋白的结构与功能特... 为了有效提高核桃蛋白的利用率,拓展核桃蛋白在食品领域的应用范围,采用阴离子(Cl^(-)、PO_(4)^(3-)、S_(2)O_(3)^(2-)、HCO_(3)^(-))和阳离子(Na^(+)、K^(+)、Mg2^(+)、Ca2^(+))对核桃蛋白进行改性,并对改性后核桃蛋白的结构与功能特性进行研究。结果显示:阴离子PO_(4)^(3-)、HCO_(3)^(-)和阳离子Na^(+)、Mg2^(+)增加了核桃蛋白的巯基含量;除了Cl^(-)和K^(+),其他6种离子改性核桃蛋白的二硫键含量均下降,其中HCO_(3)^(-)改性核桃蛋白下降最多;8种离子对核桃蛋白的亚基组成无影响;Cl^(-)、PO_(4)^(3-)、Na^(+)和Ca2^(+)使核桃蛋白构象稳定性提高,而HCO_(3)^(-)会使核桃蛋白紧密程度变差;不同离子对核桃蛋白溶解度的影响存在差异;不同离子改性均提高了核桃蛋白的乳化性和乳化稳定性,其中阴离子PO_(4)^(3-)改性核桃蛋白的乳化性提高了2.52倍,而阳离子Na^(+)改性核桃蛋白的乳化稳定性提高了46.22百分点;阴离子S_(2)O_(3)^(2-)与阳离子Mg2^(+)对核桃蛋白的起泡性影响最大,而Na^(+)改性核桃蛋白的起泡稳定性最好;PO_(4)^(3-)改性核桃蛋白的持水性和吸油性均最高。综合来讲,Na^(+)和Mg2^(+)改性核桃蛋白的乳化性、乳化稳定性、起泡性和起泡稳定性相对更好。 展开更多
关键词 核桃蛋白 阴离子 阳离子 结构 功能特性
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组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用 被引量:25
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作者 于伟 张鹏 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第10期122-128,共7页
管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围,这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的"偏移"效应会改变组织内社会空间,也会对员工心智和行为倾向产生影响。笔者对组织差序氛围与员工漠视行为之间的关系进行... 管理者差别化地对待下属会在组织内部形成差序氛围,这种氛围下组织资源配置的非对等特点以及身份认同的"偏移"效应会改变组织内社会空间,也会对员工心智和行为倾向产生影响。笔者对组织差序氛围与员工漠视行为之间的关系进行探讨,分析职场排斥和组织自尊在其中的作用。基于服务企业的实证研究表明,组织差序氛围能够强化员工职场排斥感,进而弱化其组织自尊,导致员工出现漠视行为倾向。其中职场排斥感在员工感知组织差序氛围的后续影响中发挥重要作用,排斥感除了对员工漠视行为有直接影响外,还能通过降低组织自尊的方式对漠视行为产生间接影响。基于此,笔者认为:管理者应注意拓展组织内信任对象和实施公平的管理,以营造组织内部公正氛围,并通过强化员工对自身工作价值和重要性的认知,提升员工的组织自尊;完善对组织和团队工作的整体设计和发展职场友谊,减少员工的受排斥感,进而推动员工打破沉默,建言献策。 展开更多
关键词 差序氛围 职场排斥 组织自尊 漠视行为
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