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护士工作环境与离职意愿的相关性研究
被引量：
42
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作者
冯慧
薛雅卓
李季
《护理学杂志》
2011年第8期14-17,共4页
目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平...
目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平由高至低依次为医护关系、内部工作动机、患者信息交流、冲突处理方式、团队合作、领导和自主、文化敏感性和对实践的控制;离职意愿总分为2.74±0.57;护士工作环境的8个维度与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01),其中对实践的控制、领导和自主、冲突处理方式、内部工作动机4个变量联合解释离职意愿的变异量为34.20%。结论临床护士对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,以降低临床护士的离职意愿,提高护士工作的积极性和主动性,促进护理事业的发展。
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关键词
临床护士
工作环境
离职意愿
医患关系
团队合作
相关性分析
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题名
护士工作环境与离职意愿的相关性研究
被引量：
42
1
作者
冯慧
薛雅卓
李季
机构
泰山医学院护理学院护基教研室
出处
《护理学杂志》
2011年第8期14-17,共4页
文摘
目的了解临床护士的工作环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的人力资源管理措施提供依据。方法采用护士工作环境量表(PPE)和离职意愿量表,对2所三甲医院280名临床护士进行调查。结果临床护士工作环境的8个维度水平由高至低依次为医护关系、内部工作动机、患者信息交流、冲突处理方式、团队合作、领导和自主、文化敏感性和对实践的控制;离职意愿总分为2.74±0.57;护士工作环境的8个维度与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01),其中对实践的控制、领导和自主、冲突处理方式、内部工作动机4个变量联合解释离职意愿的变异量为34.20%。结论临床护士对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施改善临床护士的工作环境,以降低临床护士的离职意愿,提高护士工作的积极性和主动性,促进护理事业的发展。
关键词
临床护士
工作环境
离职意愿
医患关系
团队合作
相关性分析
Keywords
clinical nurse
work environment
turnover intention
physician patient relationship
teamwork
correlation analysis
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R197.321 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
发文年
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1
护士工作环境与离职意愿的相关性研究
冯慧
薛雅卓
李季
《护理学杂志》
2011
42
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