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题名合同制护士心理授权与离职意愿的相关性研究
被引量：19
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作者
王倩倩
刘红
李媛
张建
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机构
泰山护理职业学院
泰安市中心医院科研科
泰安市中心医院护理部
泰山医学院
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出处
《中国护理管理》
CSCD
2014年第5期509-511,共3页
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基金
泰安市科技局2012年度引导计划课题(20123058)
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文摘
目的:分析合同制护士的心理授权、离职意愿状况及两者的相关关系,以降低离职率,稳定护理队伍。方法:采用心理授权量表、离职意愿量表对泰安市某"三甲"综合医院的398名合同制护士进行问卷调查。结果:合同制护士心理授权处于中等水平,总均分为(3.63±0.44)分,离职意愿得分为(2.79±0.52)分,处于较高水平;多元回归分析结果显示,心理授权的工作意义、工作影响2个维度及年龄、工作年限是离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者有必要重视护士心理授权,提高护士工作场所心理授权水平,稳定合同制护士队伍,降低其离职意愿,提高护理服务质量。
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关键词
心理授权
离职意愿
合同制护士
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Keywords
psychological empowerment
turnover intention
contract nurses
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分类号
R47
[医药卫生—护理学]
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题名脑卒中相关性肺炎护理风险评价指标体系的构建
被引量：21
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作者
张娜
刘红
杨新颜
杨琳
孙铮
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机构
泰安市中心医院神经外科
泰安市中心医院科研科
泰山学院校医院内科
泰山医学院附属医院感染管理科
泰山医学院第二临床医学院老年医学系
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出处
《中国感染控制杂志》
CAS
CSCD
北大核心
2019年第3期220-224,共5页
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基金
泰安市科技发展计划科研项目(2017NS0157)
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文摘
目的建立脑卒中相关性肺炎(SAP)护理风险评价指标体系,为SAP的预防与控制提供参考依据。方法在文献分析和半结构访谈的基础上,初步拟定SAP护理风险评价指标体系的基本框架。运用德尔菲法和层次分析法,筛选指标,并计算指标的权重。结果构建了包含6个一级指标和33个二级指标的SAP护理风险评价指标体系,两轮咨询专家积极系数分别为88.89%和100%,权威系数为0.8。结论构建的评价指标体系可以有效帮助管理者识别SAP发生的高风险因素及高危环节,为临床护理风险的有效防范提供评估依据。
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关键词
脑卒中
脑卒中相关性肺炎
风险评估
指标体系
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Keywords
stroke
stroke-associated pneumonia
risk assessment
index system
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分类号
R743.3
[医药卫生—神经病学与精神病学]
R563.1
[医药卫生—呼吸系统]
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