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题名高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵及对策
被引量：6
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作者
郭祥林
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机构
河海大学常州校区组织人事部
河海大学人事处
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出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2009年第1期122-124,共3页
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文摘
实行合同管理是高校教师岗位聘用制度的要求。实践表明,合同管理仍然是岗位聘用过程中的一个薄弱环节。本文在多视角地分析合同管理属性基础上,归纳了目前高校教师岗位聘用合同管理中的瑕疵,并提出了解决问题的对策建议。
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关键词
高校教师
岗位聘用
合同管理
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分类号
G645
[文化科学—高等教育学]
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题名领导评价下属如何应对下属的反击
被引量：1
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作者
吴洪彪
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机构
河海大学常州校区组织人事部
河海大学商学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第12期22-24,共3页
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文摘
领导评价下属是管理过程中常见的一种工作方式,但由于种种原因,领导评价下属时常常会遭遇下属的反击。应对下属的反击,领导应着力提升领导能力,强化领导艺术,优化评价机制,并对症下药,根据不同情况做出反应,真正实现领导评价的价值。
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关键词
领导评价
下属反击
应对
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名领导如何矫治中层干部的坏习气
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作者
吴洪彪
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机构
河海大学常州校区组织人事部
河海大学商学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第3期30-31,共2页
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文摘
中层干部角色定位的特殊性,使得其身上或多或少地存在欺上瞒下、推诿卸责、独断专行、表里不一、眼高手低等坏习气。这些坏习气具有很强的危害性和破坏性。为了单位事业的健康发展,领导者要采用强化制度建设、加强学习教育、实现能上能下、突出氛围营造、加大反腐力度等措施管控中层干部的坏习气。
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关键词
中层干部
坏习气
管控
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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