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MBA创业教育:体系、路径与方法 被引量：6
1
作者 曾一军 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2014年第7期113-115,共3页
高校创业教育的持续发展,必然要走向因材施教之路,适应MBA学员需求的创业教育模式应该在体系上重新构建。由创业课程、创业师资和创业实践构成MBA创业教育体系,课程渗透、创业模拟和创业实战是教育体系的实施路径;在传统教学的应用创新... 高校创业教育的持续发展,必然要走向因材施教之路,适应MBA学员需求的创业教育模式应该在体系上重新构建。由创业课程、创业师资和创业实践构成MBA创业教育体系,课程渗透、创业模拟和创业实战是教育体系的实施路径;在传统教学的应用创新、创业课程的模式创新和实践指导的特色打造是创业教学的主要方法。 展开更多
关键词 MBA创业教育 教育体系 实施路径 教学方法
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知识员工工作流动中的非经济报酬及其激励效应 被引量：7
2
作者 赵晨 高中华 谢荣艳 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第11期184-192,共9页
基于时间比较理论,对来自5个省会城市85家企事业单位中有工作流动经历的知识员工开展抽样调查,探讨工作流动中的非经济报酬的构成要素及其前后变化对知识员工创新绩效产生的影响。研究结果表明:(1)非经济报酬变化体现在学习成长、人际... 基于时间比较理论,对来自5个省会城市85家企事业单位中有工作流动经历的知识员工开展抽样调查,探讨工作流动中的非经济报酬的构成要素及其前后变化对知识员工创新绩效产生的影响。研究结果表明:(1)非经济报酬变化体现在学习成长、人际关系以及稳定平衡三个方面;(2)学习成长改善对成果数量和成果效益均有显著影响,并且对经济报酬增长与成果数量、成果效益之间的关系有显著的正向调节作用;(3)人际交往改善对对成果效益有显著负向影响,并且能够负向调节经济报酬增长与成果效益之间的关系;(4)稳定平衡改善对成果数量有显著正向影响,并且对经济报酬增长与成果数量之间的关系有正向调节作用。 展开更多
关键词 知识员工 非经济报酬改善 创新绩效
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物本主义与人本主义:管理思维的评判与融合——基于西方管理思想演进的思考 被引量：10
3
作者 田奋飞 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2012年第1期55-59,共5页
文章从西方管理思想演进的历史逻辑视角,对物本主义管理思维与人本主义管理思维这两种主流管理思维进行了分析和评判。认为,尽管从管理思想演进的历史趋势看,人本主义管理思维取代物本主义管理思维体现了管理思想的历史进步,但客观地讲... 文章从西方管理思想演进的历史逻辑视角,对物本主义管理思维与人本主义管理思维这两种主流管理思维进行了分析和评判。认为,尽管从管理思想演进的历史趋势看,人本主义管理思维取代物本主义管理思维体现了管理思想的历史进步,但客观地讲,人本主义管理思维与物本主义管理思维显然各有利弊,应当将二者有机融合起来,真正实现人-物和谐的管理境界。 展开更多
关键词 管理思维 物本主义 人本主义 评判与融合
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国外年轻领导对年长员工领导有效性的研究述评及展望 被引量：1
4
作者 王斌 刘蕴 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期154-160,共7页
在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员... 在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理,厘清了年龄和年轻领导-年长员工年龄差异性的具体内涵,界定了领导-下属对偶关系;阐释了年轻领导-年长员工年龄差异从无方向性到有方向性的研究现状;提炼现有研究成果构建了整合研究框架,试图全面揭示年轻领导对年长员工领导有效性的影响效应及其作用机制。最后,在剖析现有研究不足的基础上,有针对性地指出了未来研究方向。 展开更多
关键词 年轻领导 领导有效性 年长员工 关系性人口统计学 年龄规范
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“国进民退”争议的伦理缘由及伦理效应 被引量：1
5
作者 乔桂香 《伦理学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期79-84,共6页
"国进民退"是2008年金融危机以来学界关注的经济热点之一,由于学者的产权伦理偏好不同、对"国进民退"社会效用的善恶评价标准不同,因此褒贬不一,各执一词,争论不休。"国进民退"争议现象实质上是国有企业... "国进民退"是2008年金融危机以来学界关注的经济热点之一,由于学者的产权伦理偏好不同、对"国进民退"社会效用的善恶评价标准不同,因此褒贬不一,各执一词,争论不休。"国进民退"争议现象实质上是国有企业与私有企业的利益矛盾纠葛在伦理上的折射。这一争议虽然干扰了人们对改革形成的原有思想共识,但其积极意义体现在它警醒我们继续深化改革的任务还远没有完成,警醒我们政府的转型升级比企业的转型升级更为迫切,警醒学者研究如何释放民营经济活力更有价值,警醒民营业主在道德上深刻反省。 展开更多
关键词 "国进民退" 善恶评价 道德反省 伦理效用
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绿色创新的环境绩效研究——基于空间溢出和回弹效应的检验 被引量：46
6
作者 李凯杰 董丹丹 韩亚峰 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第7期112-121,共10页
本文构建了绿色创新的环境绩效理论模型,考虑了绿色创新影响环境绩效的"干中学"、能源回弹和空间溢出效应,并采用空间面板模型进行了实证检验。结果表明,绿色创新对二氧化碳、二氧化硫及氮氧化物排放的直接效应和空间溢出效... 本文构建了绿色创新的环境绩效理论模型,考虑了绿色创新影响环境绩效的"干中学"、能源回弹和空间溢出效应,并采用空间面板模型进行了实证检验。结果表明,绿色创新对二氧化碳、二氧化硫及氮氧化物排放的直接效应和空间溢出效应显著为负,即绿色创新有利于环境质量的改善,但也存在一定程度的能源回弹效应,部分抵消了绿色创新的环境绩效。对化学需氧量及烟粉尘排放直接效应显著,但空间溢出效应不显著。绿色创新直接效应和间接效应大小与污染排放类型有关。东、中、西部地区分样本估计证实相同绿色创新对不同区域相同污染排放效应存在差异。基于此,提出政策建议:加大绿色创新政策支持力度、强化区域绿色创新协同发展、实施综合考虑污染物差异和区域差异的有差别环境政策以及强化环境监管等。 展开更多
关键词 绿色创新 环境绩效 空间溢出 回弹效应
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虚拟组织网络规模、网络结构对合作创新绩效的作用机制——知识资源获取的中介效应 被引量：15
7
作者 张保仓 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第5期27-36,共10页
基于开放式创新视角,以231家企业作为样本,实证检验虚拟组织网络规模、网络结构通过知识资源获取路径对合作创新绩效的作用机理。结果表明,网络规模对显性知识资源获取、合作创新绩效有显著正向影响;网络中心性对显性知识资源获取、隐... 基于开放式创新视角,以231家企业作为样本,实证检验虚拟组织网络规模、网络结构通过知识资源获取路径对合作创新绩效的作用机理。结果表明,网络规模对显性知识资源获取、合作创新绩效有显著正向影响;网络中心性对显性知识资源获取、隐性知识资源获取与合作创新绩效有显著正向影响;网络规模对隐性知识资源获取的影响不显著;显性知识资源获取在网络规模与合作创新绩效关系中发挥完全中介效应;隐性知识资源获取在网络中心性与合作创新绩效关系中发挥完全中介效应。结论可为丰富和完善虚拟组织持续创新理论及创新绩效理论奠定重要基础,具有实践应用价值。 展开更多
关键词 虚拟组织 网络规模 网络结构 知识资源获取 合作创新绩效
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知识视角下虚拟组织持续创新能力形成机理 被引量：7
8
作者 张保仓 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第16期28-37,共10页
基于知识视角,剖析虚拟组织知识资源获取、知识集成、学习能力、信任与持续创新能力的关系机制,构建虚拟组织持续创新能力形成机理模型。在此基础上,选取251家创新企业样本进行实证研究。结果发现:知识资源获取分别对持续创新能力、知... 基于知识视角,剖析虚拟组织知识资源获取、知识集成、学习能力、信任与持续创新能力的关系机制,构建虚拟组织持续创新能力形成机理模型。在此基础上,选取251家创新企业样本进行实证研究。结果发现:知识资源获取分别对持续创新能力、知识集成有非常显著的正向作用;知识集成对持续创新能力影响显著,知识集成在显性知识资源获取与持续创新能力之间起部分中介作用,而在隐性知识资源获取与持续创新能力之间起完全中介作用;学习能力和信任显著调节知识资源获取对知识集成的正向作用,且显性知识资源获取与隐性知识资源获取随着企业间学习能力与信任度的提升,通过知识集成中介对持续创新能力的作用更显著。 展开更多
关键词 虚拟组织 持续创新能力 形成机理 知识资源获取 知识集成
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团队成员交换与工作绩效的关系——工作投入的中介作用与集体主义的调节作用 被引量：6
9
作者 刘蕴 《企业经济》 北大核心 2019年第4期95-101,共7页
团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用... 团队工作模式已成为企业竞争优势的重要来源,其中,团队成员交换是重要的过程变量之一。本文采用社会交换理论,以44名管理者和271名下属的配对数据为样本,考察了团队成员交换对工作绩效的影响,以及工作投入和集体主义在以上关系中的作用。研究结果发现:团队成员交换对员工的工作绩效有显著的正向影响,员工的工作投入在团队成员交换与员工的工作绩效之间起完全中介作用,集体主义正向调节了团队成员交换和工作投入之间的关系。根据研究结论,提出了注重提升团队成员交换关系的质量、采取积极的措施增加员工的工作投入以及加强集体主义文化建设的管理建议。本文为研究中国情境下团队成员交换对员工工作绩效的影响提供了借鉴。 展开更多
关键词 团队成员交换 工作投入 任务绩效 组织公民行为 集体主义
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全球价值链地位变化对劳动力就业影响——基于偏向型技术进步视角的分析 被引量：4
10
作者 董丹丹 张函 李凯杰 《企业经济》 北大核心 2021年第11期152-160,共9页
就业问题一直以来都是我国最大的民生问题,也是实现我国经济高质量发展的关键环节。本文将全球价值链地位、偏向型技术进步和劳动力就业纳入统一框架进行分析,揭示了偏向型技术进步在全球价值链地位影响就业的中介作用。结果发现:全球... 就业问题一直以来都是我国最大的民生问题,也是实现我国经济高质量发展的关键环节。本文将全球价值链地位、偏向型技术进步和劳动力就业纳入统一框架进行分析,揭示了偏向型技术进步在全球价值链地位影响就业的中介作用。结果发现:全球价值链地位对劳动力总就业规模、技能和非技能劳动力就业规模均有正向影响,且全球价值链对不同行业就业规模影响存在差异;偏向型技术进步在全球价值链地位影响就业规模中发挥了中介作用,是全球价值链地位影响就业规模的重要渠道。最后,从加快制造业调整升级、推动制造业参与更高层次的价值链分工和扩大高技术制造业规模等方面提出了优化劳动力就业的政策建议。 展开更多
关键词 全球价值链 偏向型技术进步 劳动力就业 技能劳动力
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