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题名合资企业的跨文化冲突现象及解决对策
被引量：6
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作者
刘汉杰
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机构
河南财经学院跨文化研究所
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出处
《企业活力》
北大核心
2005年第8期36-37,共2页
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文摘
由于中外合作双方来自不同的国家和地区,其社会、政治、法律制度、风俗习惯不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念,管理决策思维,企业行为方式等也有很大差异.合资企业的所有员工都会面临着同一个难题:如何与不同文化背景的同事实现有效沟通?一方面,他们渴望交流;另一方面,他们有些人却不知道如何跨越文化的栅栏,于是造成多种困惑.
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关键词
合资企业
跨文化冲突现象
企业管理
经营理念
企业文化
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分类号
F279.244.3
[经济管理—企业管理]
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题名论英语强势文化挤压下的汉语恶意西化问题
被引量：2
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作者
黄燕
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机构
河南财经学院跨文化研究所
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出处
《河南社会科学》
北大核心
2007年第4期149-150,共2页
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文摘
在英语热引发的西方强势文化挤压下,汉语呈现出了飞速西化或恶意西化的态势,而"他者化"的文化价值取向、制度层面的过度嵌入以及英语文化消费的利益驱动是造成这一态势的三个主要因素。
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关键词
恶意西化
他者化
制度性过度嵌入
利益驱动
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分类号
G115
[文化科学]
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