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题名生命的长度与节奏：文化基因视角的企业寿命分析
被引量：5
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作者
田奋飞
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机构
河南财经学院企业战略与文化研究所
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出处
《社会科学家》
CSSCI
2008年第8期41-45,共5页
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基金
教育部人文社会科学规划基金项目(05JA630012)
河南省哲学社会科学规划项目(2007FJJ025)阶段性成果
河南省高校青年骨干教师基金资助
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文摘
正如自然生命体具有寿命一样,作为类生命体的企业组织也有寿命,并且在其整个生命周期中会经历不同的成长阶段。自然生命体及企业组织成长过程中所表现出来的生命周期性与阶段性特征,凸现了生命的长度与节奏。而决定生命长度与节奏的正是基因及其传变(遗传与变异)。本文从企业文化基因及其传变的视角分析了企业寿命及其差异问题。并据此将企业寿命初步归结为"标准寿命""、夭折"、"早衰""、常青"及"长寿"五种情况。
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关键词
企业寿命
企业成长阶段
企业文化基因
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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题名企业DNA新探:形成、结构、传衍与变异
被引量：8
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作者
田奋飞
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机构
河南财经学院企业战略与文化研究所
平顶山学院经济与管理学院
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出处
《社会科学家》
CSSCI
北大核心
2009年第3期55-61,共7页
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基金
教育部人文社会科学规划基金项目(05JA630012)
河南省哲学社会科学规划项目(2007FJJ025)阶段性成果
河南省高校青年骨干教师基金资助
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文摘
借用生物DNA的概念来研究具有"类生命组织"性质的企业的成长问题,无疑是企业成长研究领域的重大进步。但企业终归不是真正的自然生命组织,纯粹以"拟物仿生"的思维和方法来解释企业成长问题,又无疑是不切合企业实际的。事实上,作为由人所创造、参与构成并主导的组织,企业本质上是以价值观为核心的亚文化组织。因此,企业DNA必然要与企业价值观相联系并打下企业价值观的印记。更进一步地说,企业DNA是在企业家与员工的交互过程中以企业价值观为核心而形成的,其传衍与变异也必然是以企业价值观的传承与变革为核心的逻辑过程。企业DNA及其传衍与变异最终通过企业使命、远景、目标以及企业制度与企业行为传导并表现出来,构成企业成长的内在核心逻辑。
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关键词
企业DNA
形成
结构
传衍
变异
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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