我国公立医院运营管理演变历程与发展趋势研究 被引量：4

1

作者 王素贤 郭智萍 +5 位作者 赵要军 郑丽 胡建平 蒋帅 苗豫东 田庆丰 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期15-17,27,共4页

运营管理是推动我国公立医院高质量发展的重要工具。从新中国成立至今,依据我国经济社会发展和深化医药卫生体制改革脉络,我国公立医院运营管理的演变历程可分为4个阶段,分别为建体系阶段(1949—1978年)、放开搞活阶段(1979—1996年)、... 运营管理是推动我国公立医院高质量发展的重要工具。从新中国成立至今,依据我国经济社会发展和深化医药卫生体制改革脉络,我国公立医院运营管理的演变历程可分为4个阶段,分别为建体系阶段(1949—1978年)、放开搞活阶段(1979—1996年)、运行机制改革阶段(1997—2020年)、高质量发展新阶段(2021年至今)。未来公立医院运营管理的发展应深化以公益性为导向的公立医院改革,探索基于高质量发展的价值医疗导向型运营管理模式及公立医院精细化运营管理模式,以推动我国公立医院高质量发展。 展开更多

关键词 公立医院 运营管理 演变历程 发展趋势

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基于胜任力的公立医院运营助理选拔与培养机制研究

2

作者 付晓丽 刘函 +5 位作者 郭智萍 赵要军 郭梓旭 于雪晴 李晨琪 穆子涵 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期28-31,共4页

新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选... 新形势下公立医院选配运营助理是提升医院精益运营管理水平的举措,因而设计科学合理的运营助理选拔与培养机制至关重要。通过文献研究,借鉴胜任力模型,选取某三级甲等心血管病专科医院作为研究案例,从选拔对象、选拔条件、选拔方式、选拔标准等4个方面探索构建选拔机制,从能力提升、服务临床、数据分析、评价反馈和组织行为规范等5个方面制定5大培养机制,进而提出应关注选拔与培养机制的科学性、可推广性和创新性,打造高效的运营助理工作团队。 展开更多

关键词 公立医院 运营助理 胜任力 选拔机制 培养机制

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基于扎根理论的公立医院DIP亏损病组优化策略研究 被引量：1

3

作者 苏明珠 张禄生 +5 位作者 赵要军 王素贤 穆子涵 于雪晴 郭梓旭 刘函 《中国医院管理》 北大核心 2025年第4期82-85,共4页

目的 探索按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)下公立医院病组亏损的影响因素及其应对策略。方法 借助扎根理论于2023年7—9月对河南省某三级甲等公立医院相关知情人进行半结构式访谈,并对资料进行梳理、编码和整合。结... 目的 探索按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)下公立医院病组亏损的影响因素及其应对策略。方法 借助扎根理论于2023年7—9月对河南省某三级甲等公立医院相关知情人进行半结构式访谈,并对资料进行梳理、编码和整合。结果 根据19份访谈资料归纳出54个初始概念,13个初始范畴、6个主范畴和3个核心范畴,构建了包含医院内部控制、激励机制、医保政策支持的公立医院DIP亏损病组优化机制模型。结论 建议医院加强DIP病组诊疗规范和成本管控,构建以DIP为导向的绩效考核体系,同时医保部门应保障医院获得合理补偿,鼓励新技术创新以实现资源效益最大化与运营可持续性。 展开更多

关键词 公立医院 扎根理论 按病种分值付费 亏损病组 优化策略

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公立医院运营助理服务模式比较研究

4

作者 郭梓旭 郭智萍 +5 位作者 赵要军 于雪晴 刘函 苏明珠 王素贤 吴迪 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期18-21,共4页

推动公立医院运营助理服务模式创新是实现公立医院精益运营管理的重要任务。通过文献研究,归纳总结出我国公立医院现行4种典型的运营助理服务模式,包括专科运营助理服务模式、兼职性质的运营助理服务模式、“组团式”运营助理服务模式... 推动公立医院运营助理服务模式创新是实现公立医院精益运营管理的重要任务。通过文献研究,归纳总结出我国公立医院现行4种典型的运营助理服务模式,包括专科运营助理服务模式、兼职性质的运营助理服务模式、“组团式”运营助理服务模式和专兼职结合的财务助理服务模式等,从管理体制、职责定位、人员构成、选拔与培养和服务机制5个维度对4种运营助理服务模式进行对比分析,进而提出应因地制宜探索构建类多学科诊疗运营助理服务新模式,以适应新形势下公立医院精益运营管理和高质量发展的新要求。 展开更多

关键词 公立医院 运营助理 服务模式

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公立医院运营助理胜任力评价指标体系研究

5

作者 于雪晴 郭智萍 +5 位作者 赵要军 郭梓旭 刘函 苏明珠 刘雯雯 穆子涵 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期22-27,共6页

目的构建运营助理胜任力胜任力评价指标体系,为选拔培养、考核评价运营助理提供科学工具。方法采用岗位分析法分析运营助理工作职责与功能定位;基于冰山模型提取运营助理胜任力关键要素,借用专题小组讨论和专家咨询法,构建胜任力评价指... 目的构建运营助理胜任力胜任力评价指标体系,为选拔培养、考核评价运营助理提供科学工具。方法采用岗位分析法分析运营助理工作职责与功能定位;基于冰山模型提取运营助理胜任力关键要素,借用专题小组讨论和专家咨询法,构建胜任力评价指标;利用CRITIC权重法确定各指标权重。结果建立包括专业知识、工作技能、协调能力、行为动机和个人特质等5个维度19个指标的公立医院运营助理胜任力评价指标体系。结论构建的公立医院运营助理胜任力评价指标体系科学性较好,可为实现人职匹配提供量化评价工具。 展开更多

关键词 公立医院 运营助理 胜任力 评价指标体系

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北京市属医院门诊窗口服务现状、问题及对策研究

6

作者 冀杨 张丁元 +3 位作者 王晨 姜玉蝶 朱晓瑞 李乐乐 《中国医院》 北大核心 2025年第8期6-8,共3页

目的:全面了解北京市属医院门诊窗口服务开设现状,为提高门诊服务效率、提升患者就医体验提供对策建议。方法:选取22所北京市属医院,通过问卷调查法收集各医院门诊窗口服务开设情况,对调查结果进行统计分析。结果:本次共发放问卷22份,... 目的:全面了解北京市属医院门诊窗口服务开设现状,为提高门诊服务效率、提升患者就医体验提供对策建议。方法:选取22所北京市属医院,通过问卷调查法收集各医院门诊窗口服务开设情况,对调查结果进行统计分析。结果:本次共发放问卷22份,问卷回收率和有效率均为100%。22所北京市属医院的29个院区共开设10种类型931个门诊窗口,每窗口日均服务量由高到低分别为:取药704人次、建卡359人次、缴费323人次、检查预约254人次、综合服务245人次、取号200人次、采血130人次、慢特病98人次;窗口开设时间集中在8:00-17:00,工作时长基本为9~10小时;每窗口服务量中位数由高到低分别为:取药675人次、建卡330人次、缴费300人次、综合服务240人次、检查预约201人次、预约取号150人次、其他150人次、采血120人次、慢特病100人次;高峰期排队等待情况采血窗口最严重,等待时间中位数为20分钟、等待人数中位数为50人。结论:22所北京市属医院提供种类繁多、数量充足的门诊窗口服务,可基本满足门诊患者需求。但也存在不同种类窗口供需不平衡、窗口整合力度不足、就诊流程不精简、患者就医习惯和意识尚未完全扭转等一系列问题。 展开更多

关键词 公立医院 门诊 窗口服务

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城乡医院对口支援工作成效与主要问题研究

7

作者 杨珊珊 蒋帅 +1 位作者 王成增 付航 《中国医院》 北大核心 2025年第2期61-63,共3页

目的:了解城乡医院对口支援工作成效和现存的主要问题,为提升对口支援工作成效提供参考。方法:2023年3~4月,对河南省样本医院对口支援参与人员进行电子问卷调查,通过描述性分析和非参数检验,探索城乡医院对口支援工作成效及存在的主要... 目的:了解城乡医院对口支援工作成效和现存的主要问题,为提升对口支援工作成效提供参考。方法:2023年3~4月,对河南省样本医院对口支援参与人员进行电子问卷调查,通过描述性分析和非参数检验,探索城乡医院对口支援工作成效及存在的主要问题。结果:受援、支援医院回收有效问卷分别为764份和481份,对口支援工作成效得分率分别为86.60%和80.26%,受援医院工作成效各维度得分均高于支援医院,且差异有统计学意义。对口支援工作参与人员视角下目前存在的主要问题为缺少激励机制、缺乏协调机制等。结论:城乡医院对口支援工作成效有待进一步提高,尤其是科研水平方面。建议完善对口支援激励措施,落实有效的协调机制,提升城乡医院对口支援工作成效。 展开更多

关键词 医院 对口支援 工作成效 主要问题

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第三方支付方式下某公立医院财务对账关键问题与对策探析 被引量：1

8

作者 何青 左一博 +3 位作者 蒋帅 吴迪 乔伟 赵进进 《中国医院管理》 北大核心 2025年第1期91-93,共3页

公立医院引入第三方支付方式以提升患者就诊体验,但大型公立医院存在收入类型多、核算单元多和跨院区核对滞后等问题,导致第三方支付方式下财务对账工作面临巨大挑战。根据郑州大学第一附属医院财务管理实践经验,在对医院第三方支付现... 公立医院引入第三方支付方式以提升患者就诊体验,但大型公立医院存在收入类型多、核算单元多和跨院区核对滞后等问题,导致第三方支付方式下财务对账工作面临巨大挑战。根据郑州大学第一附属医院财务管理实践经验,在对医院第三方支付现状进行分析的基础上,发现当前医院财务对账存在退费风险加大、单边账问题突出和手工对账效率低等关键问题。进一步提出优化对账岗位层级化、更新会计科目合理化、提升对账系统智能化的应对策略,为第三方支付方式下大型公立医院财务对账工作提供参考,以提升公立医院运营管理效能。 展开更多

关键词 公立医院 第三方支付方式 财务对账

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新质生产力视角下公立医院拔尖创新人才治理机制研究 被引量：2

9

作者 蒋帅 王敬 方鹏骞 《中国医院管理》 北大核心 2024年第12期22-26,共5页

拔尖创新人才是公立医院发展的核心驱动力。当前,公立医院人才制度趋同、重引轻培、流动不畅等问题突出,急需在新质生产力视角下重塑公立医院拔尖创新人才治理机制。结合公立医院新质劳动者的基本特征,分析拔尖创新人才培养、引进、使... 拔尖创新人才是公立医院发展的核心驱动力。当前,公立医院人才制度趋同、重引轻培、流动不畅等问题突出,急需在新质生产力视角下重塑公立医院拔尖创新人才治理机制。结合公立医院新质劳动者的基本特征,分析拔尖创新人才培养、引进、使用和合理流动机制,并从人才兴院、激励措施、知识更新和信息化视角4个层面提出公立医院拔尖创新人才治理策略,为公立医院高质量发展提供有力的基础保障。 展开更多

关键词 公立医院 拔尖创新人才 治理机制 新质生产力

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基于类多学科诊疗的公立医院运营助理工作团队服务模式探索 被引量：1

10

作者 穆子涵 郭智萍 +5 位作者 陶玉秀 王雷超 于雪晴 郭梓旭 刘函 赵要军 《中国医院管理》 北大核心 2025年第3期32-35,共4页

公立医院运营助理工作团队是实现业财融合的重要桥梁和纽带,是推动实现精益运营管理的重要实践者。借鉴多学科会诊模式,从组织架构、工作职责和服务机制等方面,探讨“类多学科诊疗”运营助理工作团队服务模式。构建四级精益运营管理体... 公立医院运营助理工作团队是实现业财融合的重要桥梁和纽带,是推动实现精益运营管理的重要实践者。借鉴多学科会诊模式,从组织架构、工作职责和服务机制等方面,探讨“类多学科诊疗”运营助理工作团队服务模式。构建四级精益运营管理体系并组建产学研相结合的运营助理工作团队,以具体管理事项为单元,建立问题评估与分类管理机制、项目标准化管理机制、奖惩考核评价机制等运营助理服务机制,推动医院医教研防管和人、才、物、技等核心要素资源优化整合,助力公立医院精益运营管理水平不断提升。 展开更多

关键词 公立医院 运营助理工作团队 类多学科诊疗 服务模式

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公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响

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作者 陈怡翔 张子阳 +3 位作者 谷雨露 史芳亚 杨梦雨 付航 《中国医院》 北大核心 2025年第4期7-11,共5页

目的:探究公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响,为提升公立医院卫生人力资源管理水平和价值医疗服务质量提供更有效的决策参考依据。方法:基于河南省某公立医院477名医生的实地调查数据,运用Logit模型剖析了医生绩效评级的影... 目的:探究公立医院医生绩效评级对价值医疗服务动机的影响,为提升公立医院卫生人力资源管理水平和价值医疗服务质量提供更有效的决策参考依据。方法:基于河南省某公立医院477名医生的实地调查数据,运用Logit模型剖析了医生绩效评级的影响因素,利用倾向得分匹配法(PSM)测算了绩效评级对医生价值医疗服务动机责任承诺、专业坚守、声誉维护和规范遵从4个维度的影响效应,比较了影响效应在不同职称、职务和科室下的组群差异。结果:经过倾向得分匹配的反事实估计后,绩效评级正向显著影响价值医疗服务动机;绩效评级优秀会促使医生责任承诺、专业坚守、声誉维护和规范遵从动机分别显著提高了61.90%、60.10%、79.50%和70.70%(P<0.001);不同职称、职务和科室的影响效应存在组群差异。结论:绩效评级显著正向影响公立医院医生的价值医疗服务动机。绩效评级对声誉维护和规范遵从两个维度的服务动机促进作用较高,责任承诺和专业坚守维度动机仍存在提升空间。应重视公立医院医生绩效评级制度,平衡价值医疗服务动机维度,以提升绩效评级为导向驱动价值医疗服务动机。 展开更多

关键词 公立医院 绩效评级 价值医疗 倾向得分匹配

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医护人员对某大型公立医院“一院多区”管理模式的认知评价 被引量：10

12

作者 李宏英 岳光朱子 +6 位作者 吕璐 王晓茹 吴迪 蒋帅 乔伟 张冬青 王成增 《中国医院管理》 北大核心 2023年第2期5-8,共4页

目的 探讨医护人员对大型公立医院“一院多区”管理模式的认知与看法,为公立医院高质量发展下“一院多区”的规划、设置与管理提供依据。方法 通过半结构化访谈和扎根理论,对河南省某大型公立医院20名医护人员访谈内容进行记录、分析和... 目的 探讨医护人员对大型公立医院“一院多区”管理模式的认知与看法,为公立医院高质量发展下“一院多区”的规划、设置与管理提供依据。方法 通过半结构化访谈和扎根理论,对河南省某大型公立医院20名医护人员访谈内容进行记录、分析和关键词归纳。采用NVivo 12软件对纳入访谈资料的104个初始观点进行提取。结果 医护人员对“一院多区”的看法涉及协同保障机制、体系建设、院区文化3个核心维度,资源配置、协同能力、制度支撑、政策支持、文化建设和院区定位6个主范畴。结论 在“一院多区”建设中,要在各院区精准定位、各有所长的基础上,加强院区间协作能力建设,科学配置资源,并以文化建设作为支撑、以协同管理制度作为保障,推动“一院多区”可持续发展。 展开更多

关键词 公立医院 一院多区 认知评价 医护人员

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公立医院“一院多区”运营模式下医护人员薪酬满意度研究 被引量：21

13

作者 郑胜男 王晓茹 +5 位作者 赵睿强 吴迪 蒋帅 张冬青 乔伟 王成增 《中国医院管理》 北大核心 2023年第2期13-17,共5页

目的 了解“一院多区”运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考。方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查... 目的 了解“一院多区”运营模式下,大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素,探索提升医护人员薪酬满意度的对策,为优化公立医院薪酬体系提供参考。方法 对某大型公立医院4个院区样本科室488名医生、护士和医技人员进行问卷调查,运用描述性统计和多因素logistic回归模型分析医护人员薪酬满意度的影响因素。结果 医护人员薪酬总体满意度的平均得分为3.08分,处于一般水平,不同院区的医护人员薪酬满意度差距大;薪酬满意度4个维度中,薪酬制度和薪酬水平满意度较低;年龄、最高学历、岗位类别是医护人员薪酬满意度的影响因素。结论 医院应统筹安排,合理配置科室人力资源,解决各院区之间存在的薪酬不公平性问题;进一步合理配置科室医护人员、优化薪酬制度和调整薪酬结构,加快建立以劳动技术价值为导向的公平、公开、透明的薪酬分配制度,促进医护人员薪酬满意度的提高。 展开更多

关键词 公立医院 薪酬满意度 一院多区 医护人员

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大型公立医院“一院多区”同质化管理的实践与探索 被引量：43

14

作者 张冬青 翟宇杰 +5 位作者 陈英博 周倩 吴迪 蒋帅 乔伟 王成增 《中国医院管理》 北大核心 2023年第2期1-4,共4页

“一院多区”逐步成为大型公立医院发展的新模式,如何实现同质化管理是公立医院“一院多区”发展的热点问题。通过对“一院多区”发展的共性问题分析发现,“一院多区”同质化管理存在管理难度大、人员管理困难、绩效分配难以平衡、文化... “一院多区”逐步成为大型公立医院发展的新模式,如何实现同质化管理是公立医院“一院多区”发展的热点问题。通过对“一院多区”发展的共性问题分析发现,“一院多区”同质化管理存在管理难度大、人员管理困难、绩效分配难以平衡、文化理念存在差异等问题。以郑州大学第一附属医院“一院多区”同质化管理为例,从制度层面、人员层面、绩效薪酬层面和文化层面等方面总结实践经验和管理策略,为推动公立医院“一院多区”建设提供参考。 展开更多

关键词 公立医院 一院多区 同质化 管理

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某大型公立医院医疗设备数据安全管理实践与思考 被引量：28

15

作者 谭健 程铭 +2 位作者 贾志刚 李郁鸿 付航 《中国医院》 北大核心 2023年第2期102-104,共3页

随着民众医疗需求的快速增长,医疗数据呈指数级增长,数据安全的重要性愈发凸显。大型公立医院中医疗设备所产生的数据量庞大,但部分医疗设备存在开启远程控制和境外数据通道现象,具有一定安全隐患。郑州大学第一附属医院通过对院内387... 随着民众医疗需求的快速增长,医疗数据呈指数级增长,数据安全的重要性愈发凸显。大型公立医院中医疗设备所产生的数据量庞大,但部分医疗设备存在开启远程控制和境外数据通道现象,具有一定安全隐患。郑州大学第一附属医院通过对院内387台医疗设备进行数据安全调查,根据调查结果采取了立制度、设标准、建平台等措施,并应用RBAC权限、部署ACL指令、加强安全审计等策略保障数据安全,取得了一定成效。本文介绍了该院医疗设备数据安全管理的实践,为建立医院内网安全基线、助力智慧管理提供经验和借鉴。 展开更多

关键词 医疗数据 医疗设备 公立医院 数据安全 智慧管理

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2000~2020年河南省人口老龄化程度时空演进分析 被引量：5

16

作者 王素贤 赵要军 +6 位作者 蒋帅 王成增 吴建 苗豫东 穆子涵 汤艳雨 王晶 《中国卫生事业管理》 北大核心 2023年第8期636-640,共5页

目的:分析河南省2000~2020年人口老龄化程度时空演进,为河南省人口发展战略规划提供参考依据。方法:选取2000、2010和2020年河南省老龄化系数、人口老少比、劳动年龄人口占比等反映人口老龄化程度的指标,运用熵值法构建各地市老龄化程... 目的:分析河南省2000~2020年人口老龄化程度时空演进,为河南省人口发展战略规划提供参考依据。方法:选取2000、2010和2020年河南省老龄化系数、人口老少比、劳动年龄人口占比等反映人口老龄化程度的指标,运用熵值法构建各地市老龄化程度综合指数,采用GeoDa1.20软件进行全局和局部空间相关性分析。结果:2000~2020年,河南省人口老龄化程度加剧,且老龄化程度综合指数Moran’s I值由0.356降至0.249,呈现空间正相关性;高-高集聚区主要分布在豫中和豫南地区,范围逐渐缩小,低-低集聚区主要分布在豫北,由北部向西部扩散,增长显著。结论:河南省老龄化程度加深,给不同地区间健康养供需资源配置带来巨大挑战;河南省老龄化程度存在空间正相关性,根据老龄化进展程度差异应合理规划健康养老产业;河南省老龄化程度存在区域差异,高-高集聚区建议加大养老资源投入合理配置养老资源,低-低集聚区建议依托自身地域优势,因地制宜发展健康养老产业。 展开更多

关键词 人口老龄化 程度综合指数 时空演进 熵值法 空间自相关

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大型公立医院外部监管政策分析与优化研究 被引量：5

17

作者 付航 《中国医院》 北大核心 2023年第4期40-42,共3页

外部监管是推动公立医院综合改革的重要抓手,也是实现公立医院高质量发展的有力保障。本研究通过对近年来郑州大学第一附属医院经历的三级甲等医院复核评审、医疗机构校验、大型医院巡查、三级公立医院绩效考核等4种外部监管措施进行梳... 外部监管是推动公立医院综合改革的重要抓手,也是实现公立医院高质量发展的有力保障。本研究通过对近年来郑州大学第一附属医院经历的三级甲等医院复核评审、医疗机构校验、大型医院巡查、三级公立医院绩效考核等4种外部监管措施进行梳理和比较分析,发现当前存在不同监管措施之间缺乏有效协同、监管模式有待优化、大型公立医院对于监管的主动性不足、多部门协作程度仍需加强等问题。建议完善顶层设计,统筹各项监管措施;创新工作方法,优化外部监管模式;加强内外结合,建立长效工作机制;强调整合理念,提升医院协作程度。 展开更多

关键词 公立医院 外部监管 高质量发展 政策分析

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基于政策工具的我国多学科诊疗模式政策内容研究 被引量：8

18

作者 毛一晴 《中国卫生事业管理》 北大核心 2024年第1期50-53,83,共5页

目的:分析我国多学科诊疗(MDT)模式的政策内容,为政策完善提供参考。方法:基于政策工具、MDT覆盖学科(病种)建立二维分析框架,对2016年以来国家层面发布的30份政策文本进行编码、归类。结果:权威型工具的使用频率最高(55.6%),其次为系... 目的:分析我国多学科诊疗(MDT)模式的政策内容,为政策完善提供参考。方法:基于政策工具、MDT覆盖学科(病种)建立二维分析框架,对2016年以来国家层面发布的30份政策文本进行编码、归类。结果:权威型工具的使用频率最高(55.6%),其次为系统变革型工具(26.3%)、能力建设型工具(9.8%)、象征劝诫型工具(7.5%),尚未使用激励型工具。针对肿瘤疾病的政策最多(64.7%)。结论:MDT政策覆盖学科逐步扩大,但政策工具类型分布失衡严重、使用延续性不足。未来应持续发挥MDT政策工具合法性效用,优化MDT政策工具多样化组合应用。 展开更多

关键词 多学科诊疗(MDT) 政策工具 政策分析

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基于扎根理论的专科联盟利益相关者交换行为影响机制研究 被引量：3

19

作者 毛一晴 《中国医院》 北大核心 2024年第6期57-61,共5页

目的:利用扎根理论剖析专科联盟利益相关者交换行为的影响因素,基于社会交换理论构建影响机制,为推动专科联盟可持续性提供建议与参考。方法:采用滚雪球抽样在河南省抽取专科联盟利益相关者进行访谈,并对转录资料进行三级编码分析。结果... 目的:利用扎根理论剖析专科联盟利益相关者交换行为的影响因素,基于社会交换理论构建影响机制,为推动专科联盟可持续性提供建议与参考。方法:采用滚雪球抽样在河南省抽取专科联盟利益相关者进行访谈,并对转录资料进行三级编码分析。结果:通过三级编码梳理出26个初始范畴、11个副范畴和4个主范畴,并通过提炼主范畴的典型关系结构,构建涵盖利益获取、成本付出、规范约束、信任保障4个因素的专科联盟利益相关者交换行为影响机制。结论:利益获取、成本付出与规范约束直接影响专科联盟利益相关者交换行为,信任程度发挥中介作用。专科联盟建设中应关注多方的利益互惠与成本平衡,通过诊疗与制度规范的硬约束与联盟文化软约束,共同促进利益相关者的信任关系建立,从而保障专科联盟运行的可持续性。 展开更多

关键词 专科联盟 利益相关者 交换行为 影响机制

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基于多案例编码的肿瘤MDT模式质量评价指标体系构建研究 被引量：1

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作者 毛一晴 马文杰 +6 位作者 张博文 杨欣睿 陈淑婉 张亚丰 杨梦雨 杨珊珊 王成增 《中国医院管理》 北大核心 2024年第7期36-41,共6页

目的旨在构建全流程视角下我国肿瘤多学科诊疗(multidisciplinary diagnosis and treatment,MDT)模式质量评价指标体系,为实践应用与模式优化提供指导。方法基于MDT模式发文量与实践情况选取全国范围内20家省级医院作为典型案例,采用扎... 目的旨在构建全流程视角下我国肿瘤多学科诊疗(multidisciplinary diagnosis and treatment,MDT)模式质量评价指标体系,为实践应用与模式优化提供指导。方法基于MDT模式发文量与实践情况选取全国范围内20家省级医院作为典型案例,采用扎根理论对案例原始文本进行三级编码并提炼评价指标,在投入-过程-产出框架下构建肿瘤MDT模式质量评价指标体系。结果通过三级编码梳理出27个初始范畴、8个副范畴和3个主范畴,构建了以投入、过程、产出为一级评价指标,顶层设计、管理制度、物件资源、会议准备、会议进行、方案实施、患者层面、医院层面为二级评价指标的肿瘤MDT模式质量评价指标体系。结论基于全流程视角的肿瘤MDT模式质量评价指标体系可以有效指导实践优化,但仍需配套政策、信息系统的完善助力质量评价。 展开更多

关键词 肿瘤 多学科诊疗 质量 评价指标体系

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