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年轻领导干部履新的误区与对策
1
作者
郭林涛
《领导科学》
北大核心
2017年第14期54-56,共3页
领导干部队伍年轻化成为趋势和现实,这是中国改革发展进程中出现的一个积极现象。通过竞争上岗、公开选拔等方式走上领导岗位的年轻干部比例逐年提升,甚至一些重要岗位也越来越多地出现年轻干部的身影。但是,领导经验不多、处事不够周...
领导干部队伍年轻化成为趋势和现实,这是中国改革发展进程中出现的一个积极现象。通过竞争上岗、公开选拔等方式走上领导岗位的年轻干部比例逐年提升,甚至一些重要岗位也越来越多地出现年轻干部的身影。但是,领导经验不多、处事不够周全等先天不足使得年轻干部极易走入误区。
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关键词
领导干部
用人环境
干部标准
拒腐防变能力
能力素质
实干精神
改革发展进程
盲目攀比
成长需要
英明领导
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题名
年轻领导干部履新的误区与对策
1
作者
郭林涛
机构
河南省人民政府发展研究中心决策探索杂志社
出处
《领导科学》
北大核心
2017年第14期54-56,共3页
文摘
领导干部队伍年轻化成为趋势和现实,这是中国改革发展进程中出现的一个积极现象。通过竞争上岗、公开选拔等方式走上领导岗位的年轻干部比例逐年提升,甚至一些重要岗位也越来越多地出现年轻干部的身影。但是,领导经验不多、处事不够周全等先天不足使得年轻干部极易走入误区。
关键词
领导干部
用人环境
干部标准
拒腐防变能力
能力素质
实干精神
改革发展进程
盲目攀比
成长需要
英明领导
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
年轻领导干部履新的误区与对策
郭林涛
《领导科学》
北大核心
2017
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