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一把手与副职之间心理鸿沟的消弭之道
1
作者
温娟娟
务凯
《领导科学》
北大核心
2020年第22期104-106,共3页
一把手与副职之间的心理鸿沟主要表现为权力心态、权势心态、排斥心态和牵制心态凸显。理解、支持、尊重和关心不足是造成一把手与副职之间心理鸿沟的主要原因。一把手消弭与副职之间的心理鸿沟,应做到各履其职、换位思考、赤诚相见、...
一把手与副职之间的心理鸿沟主要表现为权力心态、权势心态、排斥心态和牵制心态凸显。理解、支持、尊重和关心不足是造成一把手与副职之间心理鸿沟的主要原因。一把手消弭与副职之间的心理鸿沟,应做到各履其职、换位思考、赤诚相见、及时沟通。
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关键词
一把手
副职
心理鸿沟
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职称材料
题名
一把手与副职之间心理鸿沟的消弭之道
1
作者
温娟娟
务凯
机构
河南省人力资源和社会保障厅厅属院校心理健康教育中心
河南
大学
教育
科学学院
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第22期104-106,共3页
基金
河南省政府招标课题“人才争夺战下河南省高校创新创业型人才培育研究”(课题编号:2018B355)
河南省科技厅软科学项目“大学生情绪障碍的花道心理治疗”(项目编号:202400410293)。
文摘
一把手与副职之间的心理鸿沟主要表现为权力心态、权势心态、排斥心态和牵制心态凸显。理解、支持、尊重和关心不足是造成一把手与副职之间心理鸿沟的主要原因。一把手消弭与副职之间的心理鸿沟,应做到各履其职、换位思考、赤诚相见、及时沟通。
关键词
一把手
副职
心理鸿沟
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
一把手与副职之间心理鸿沟的消弭之道
温娟娟
务凯
《领导科学》
北大核心
2020
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