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人事部门办公室应处理好的关系
1
作者
刘京州
《领导科学》
北大核心
1996年第2期33-33,共1页
人事部门办公室应处理好的关系刘京州一、要处理好位与为的关系。当前，各项人事制度改革正向深入发展，办公室作为参谋助手要参与每项政策法规的制定，承担着出谋献策和公文办理的任务。这就对新时期的办公室工作提出了更高的要求。因...
人事部门办公室应处理好的关系刘京州一、要处理好位与为的关系。当前，各项人事制度改革正向深入发展，办公室作为参谋助手要参与每项政策法规的制定，承担着出谋献策和公文办理的任务。这就对新时期的办公室工作提出了更高的要求。因此，只有充分认识到了办公室的重要地...
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关键词
办公室工作
人事部门
全心全意为人民服务
领导工作
主要矛盾
造成严重后果
服务工作
工作重点
次要矛盾
创造性
在线阅读
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职称材料
应对国际挑战 营造人才辈出的社会环境
2
作者
张成
《河南社会科学》
2002年第3期99-100,共2页
面对加入WTO后人才严重流失的现实,为了保护现有人才和吸引外部人才,关键的问题是能否营造一个社会环境,真正地做到慧眼识才,真心地用才、爱才,用事业、感情、待遇留住人才。
关键词
挑战
人才
社会环境
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职称材料
题名
人事部门办公室应处理好的关系
1
作者
刘京州
机构
河南省人事厅办公室
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第2期33-33,共1页
文摘
人事部门办公室应处理好的关系刘京州一、要处理好位与为的关系。当前，各项人事制度改革正向深入发展，办公室作为参谋助手要参与每项政策法规的制定，承担着出谋献策和公文办理的任务。这就对新时期的办公室工作提出了更高的要求。因此，只有充分认识到了办公室的重要地...
关键词
办公室工作
人事部门
全心全意为人民服务
领导工作
主要矛盾
造成严重后果
服务工作
工作重点
次要矛盾
创造性
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
应对国际挑战 营造人才辈出的社会环境
2
作者
张成
机构
河南省人事厅办公室
出处
《河南社会科学》
2002年第3期99-100,共2页
文摘
面对加入WTO后人才严重流失的现实,为了保护现有人才和吸引外部人才,关键的问题是能否营造一个社会环境,真正地做到慧眼识才,真心地用才、爱才,用事业、感情、待遇留住人才。
关键词
挑战
人才
社会环境
Keywords
challenges talent social environment
分类号
C96 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
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1
人事部门办公室应处理好的关系
刘京州
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
2
应对国际挑战 营造人才辈出的社会环境
张成
《河南社会科学》
2002
0
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