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高速公路运营管理公司人力资源管理分析
被引量：
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作者
陈焕利
《环渤海经济瞭望》
2021年第6期95-96,共2页
人力资源管理是通过录用、培训等将符合需求的人才安排到合适的岗位,使其和其他资源有效结合,以形成良好的资源配制保证人员的合理安排,以提高人力资源的管理效率,为企业谋取最多的经济利益,实现企业最终的管理目标。人力资源管理水平...
人力资源管理是通过录用、培训等将符合需求的人才安排到合适的岗位,使其和其他资源有效结合,以形成良好的资源配制保证人员的合理安排,以提高人力资源的管理效率,为企业谋取最多的经济利益,实现企业最终的管理目标。人力资源管理水平的高低,将会直接影响企业各项资源的合理配置和企业的经济效益,是决定组织机构能否正常发展的关键。
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关键词
人力资源
现状
绩效
薪酬
培训
措施
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职称材料
题名
高速公路运营管理公司人力资源管理分析
被引量：
1
1
作者
陈焕利
机构
河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司
出处
《环渤海经济瞭望》
2021年第6期95-96,共2页
文摘
人力资源管理是通过录用、培训等将符合需求的人才安排到合适的岗位,使其和其他资源有效结合,以形成良好的资源配制保证人员的合理安排,以提高人力资源的管理效率,为企业谋取最多的经济利益,实现企业最终的管理目标。人力资源管理水平的高低,将会直接影响企业各项资源的合理配置和企业的经济效益,是决定组织机构能否正常发展的关键。
关键词
人力资源
现状
绩效
薪酬
培训
措施
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F542.6 [经济管理—产业经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
高速公路运营管理公司人力资源管理分析
陈焕利
《环渤海经济瞭望》
2021
1
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