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国际视角下大学领导职业“去性别化”策略--以新西兰NZWiL项目为例 被引量:1
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作者 卫中玲 武学超 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2015年第12期18-23,共6页
长期以来,大学领导职业男性主导的性别失衡问题对大学治理产生了不利影响。对此,世界诸多国家都纷纷采取"去性别化"策略,促使大学领导职业性别平衡,"新西兰领导职业中的女性"项目就是其中典范。为构建科学合理的大... 长期以来,大学领导职业男性主导的性别失衡问题对大学治理产生了不利影响。对此,世界诸多国家都纷纷采取"去性别化"策略,促使大学领导职业性别平衡,"新西兰领导职业中的女性"项目就是其中典范。为构建科学合理的大学治理结构,我国应在现代大学制度建设中通过"三个改变"实现大学领导职业的"去性别化"。 展开更多
关键词 大学领导职业 去性别化 领导职业中的女性
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一流学科建设之道——“研究卓越计划”国际比较及探疑 被引量:4
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作者 欧阳琰 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2017年第2期20-26,80,共8页
20世纪90年代以来,主要发达国家纷纷启动"研究卓越计划",以推动世界一流科学研究发展和学科建设。然而,由于各国国情不同,"研究卓越计划"实施中目标定位、学科规制、遴选制度、组织模式等方面都存在较大差异。尽管... 20世纪90年代以来,主要发达国家纷纷启动"研究卓越计划",以推动世界一流科学研究发展和学科建设。然而,由于各国国情不同,"研究卓越计划"实施中目标定位、学科规制、遴选制度、组织模式等方面都存在较大差异。尽管这些"研究卓越计划"取得了显著成效,但仍存在一系列疑点亟待深入探讨。 展开更多
关键词 世界一流 学科 研究卓越计划
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基于“知识三角”生态逻辑的欧洲EIT-KIC协同创新模式与启示 被引量:8
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作者 武学超 游振声 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期74-79,共6页
"知识三角"生态逻辑强调教育、科研、创新三者协同发展,以实现其潜在的"正外部性效应"。依据此逻辑原理,欧盟构建了EIT-KIC协同创新模式,以充分整合高校、科研院所、创新企业的优势资源,驱动教育、科研和创新三大... "知识三角"生态逻辑强调教育、科研、创新三者协同发展,以实现其潜在的"正外部性效应"。依据此逻辑原理,欧盟构建了EIT-KIC协同创新模式,以充分整合高校、科研院所、创新企业的优势资源,驱动教育、科研和创新三大知识领域协同发展。基于"知识三角"生态逻辑,借鉴EIT-KIC协同创新模式的成功经验,我国在高校协同创新中心建设过程中,应加强政策协同引导,积极构建"知识三角"协同创新模式,充分释放协同创新联盟的教育、科研、创新多重职能及其"正外向性"效应。 展开更多
关键词 知识三角生态逻辑 协同创新 EIT-KIC模式
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