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持股比例变化下权益性投资的会计处理 被引量:6
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作者 李石 《会计之友》 北大核心 2016年第21期101-103,共3页
2014年,财政部对《企业会计准则第2号——长期股权投资》进行了修订,即"非控制、共同控制或重大影响,并且活跃市场无报价、公允价值不能可靠计量的权益投资"应按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的要求进行会... 2014年,财政部对《企业会计准则第2号——长期股权投资》进行了修订,即"非控制、共同控制或重大影响,并且活跃市场无报价、公允价值不能可靠计量的权益投资"应按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的要求进行会计核算。文章重点探讨了该类权益投资的初始计量和持股比例变化情况下相互转换的会计处理问题。 展开更多
关键词 长期股权投资 权益性投资 共同控制 重大影响
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终极控制权、现金流权与债务期限结构 被引量:3
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作者 常茂松 《金融理论与实践》 北大核心 2016年第4期32-35,共4页
从终极产权的视角,以我国沪、深两市公司为研究对象,考察了终极股东控制权、现金流权与债务期限结构的关系。发现:终极股东现金流权水平越高,其掠夺外部投资者的成本也就越高,债务融资的代理成本降低,银行等金融机构愿意为公司提供更多... 从终极产权的视角,以我国沪、深两市公司为研究对象,考察了终极股东控制权、现金流权与债务期限结构的关系。发现:终极股东现金流权水平越高,其掠夺外部投资者的成本也就越高,债务融资的代理成本降低,银行等金融机构愿意为公司提供更多较长期限的债务资金,终极控制股东现金流权对公司债务期限结构具有显著正向影响。而终极股东控制权与现金流权分离程度越高,其越有可能掠夺外部投资者,增大了公司与债权人的代理冲突,导致较高的债务融资代理成本,银行等金融机构倾向于为其提供更多的短期资金来约束终极控制股东。 展开更多
关键词 终极股东 债务期限结构 现金流权
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大数据背景下内部审计信息化建设研究 被引量:2
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作者 李洋宇 《环渤海经济瞭望》 2022年第5期126-128,共3页
一、前言企业的经营发展,需要对整个经营过程以及成本投入进行科学合理的管控,针对其中的各项风险因素进行及时的辨别、分析,制定出针对性的风险管控措施,以促使企业健康稳定地持续发展。因此,内部审计的加强变得尤为重要。企业通过内... 一、前言企业的经营发展,需要对整个经营过程以及成本投入进行科学合理的管控,针对其中的各项风险因素进行及时的辨别、分析,制定出针对性的风险管控措施,以促使企业健康稳定地持续发展。因此,内部审计的加强变得尤为重要。企业通过内部审计开展内部管控工作,有效规避各类风险因素。在大数据时代背景下,随着信息技术的普及,外部环境丰富多变,市场竞争愈发激烈,企业需要通过进一步改善内部审计的工作水平,加强对大数据技术的处理与运用,改进审计模式,充分运用信息技术,保障企业实现健康稳定地可持续发展。 展开更多
关键词 内部审计 审计模式 信息技术 可持续发展 大数据技术 大数据背景下 内部管控 外部环境
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农村财务管理存在的问题及对策 被引量:8
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作者 魏炳炳 《现代农业科技》 2018年第4期295-296,共2页
通过对农村财务管理工作的调查研究,分析了当前农村财务管理工作中存在的主要问题,并提出了规范村级财务管理工作的相关对策,以为确保农村财务管理工作公开化、规范化、民主化、制度化以及实现农村集体"三资""阳光管理&q... 通过对农村财务管理工作的调查研究,分析了当前农村财务管理工作中存在的主要问题,并提出了规范村级财务管理工作的相关对策,以为确保农村财务管理工作公开化、规范化、民主化、制度化以及实现农村集体"三资""阳光管理"提供借鉴。 展开更多
关键词 农村财务管理 问题 对策 河南汝阳
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其他权益工具投资与长期股权投资转换的核算
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作者 许芳霞 《现代营销(下)》 2019年第2期64-65,共2页
其他权益工具投资与长期股权投资转换包括:因追加投资,其他权益工具投资转换为权益法或成本法核算的长期股权投资;因处置投资,权益法或成本法核算的长期股权投资转换为其他权益工具投资。本文通过一系列案例,解析其他权益工具投资与长... 其他权益工具投资与长期股权投资转换包括:因追加投资,其他权益工具投资转换为权益法或成本法核算的长期股权投资;因处置投资,权益法或成本法核算的长期股权投资转换为其他权益工具投资。本文通过一系列案例,解析其他权益工具投资与长期股权投资转换的核算。 展开更多
关键词 其他权益工具投资 长期股权投资 成本法 权益法
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员工满意度研究——以市场调查公司为例
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作者 石岩 《现代营销(下)》 2018年第2期167-168,共2页
人才流失现象是市场研究公司普遍存在的问题。本文选取工作条件、工作本身、工作回报、企业人际关系和企业整体评价五个自变量,分别得到婚姻、受教育程度对于满意度评分无显著差异,而年龄、职务、收入则存在影响。企业应针对不同属性的... 人才流失现象是市场研究公司普遍存在的问题。本文选取工作条件、工作本身、工作回报、企业人际关系和企业整体评价五个自变量,分别得到婚姻、受教育程度对于满意度评分无显著差异,而年龄、职务、收入则存在影响。企业应针对不同属性的员工,在制定和实施管理措施政策时,要采取多样化的方法。 展开更多
关键词 满意度评价 方差分析 人力资源管理
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