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我国公务员的职业生涯规划问题探究
被引量：
2
1
作者
刘筠
《领导科学》
北大核心
2012年第01Z期54-55,共2页
职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长。
关键词
公务员管理
个人职业生涯
行政管理
目标取向
行政文化
行政环境
职业发展目标
国家公务员
人力资源管理
机构改革
在线阅读
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职称材料
试论我国公务员的职业生涯管理
2
作者
刘筠
《领导科学》
北大核心
2011年第1Z期29-30,共2页
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌...
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段。
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关键词
公务员管理
职业生涯管理
人力资源管理
公务员晋升
公务员职务晋升
职位分类
基层公务员
公务员职位
公务员绩效
领导职务
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职称材料
题名
我国公务员的职业生涯规划问题探究
被引量：
2
1
作者
刘筠
机构
河南教育学院职业指导教研室
人保部
清华大学
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第01Z期54-55,共2页
文摘
职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特长。
关键词
公务员管理
个人职业生涯
行政管理
目标取向
行政文化
行政环境
职业发展目标
国家公务员
人力资源管理
机构改革
分类号
D630 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
试论我国公务员的职业生涯管理
2
作者
刘筠
机构
河南教育学院职业指导教研室
人力资源和社会保障部
美国咨询师认证管理委员会
河南
教育
学院
思想政治
教育
重点学科组
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第1Z期29-30,共2页
文摘
公务员职业生涯管理是公共部门人力资源管理的基本内容,也是调动公务员工作积极性、挖掘公务员工作潜力的重要手段,在公共部门人力资源管理中占有至关重要的地位。目前对于我国政府人力资源管理部门而言,公务员的职业生涯管理还处于萌芽阶段。
关键词
公务员管理
职业生涯管理
人力资源管理
公务员晋升
公务员职务晋升
职位分类
基层公务员
公务员职位
公务员绩效
领导职务
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
我国公务员的职业生涯规划问题探究
刘筠
《领导科学》
北大核心
2012
2
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职称材料
2
试论我国公务员的职业生涯管理
刘筠
《领导科学》
北大核心
2011
0
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