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基于心理契约的新员工融入管理模式研究
被引量：
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作者
张宝强
《领导科学》
北大核心
2011年第A09期44-46,共3页
当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,但往往事与愿违,国内相当一部分企业都存在着员工流动率居高不下的现...
当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,但往往事与愿违,国内相当一部分企业都存在着员工流动率居高不下的现象,造成大量的人力和财力的浪费。
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关键词
管理模式研究
人才竞争
人才争夺
培训需求分析
组织承诺
招聘过程
人力资源管理
人力资源部
用人部门
团队氛围
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职称材料
题名
基于心理契约的新员工融入管理模式研究
被引量：
1
1
作者
张宝强
机构
河南工业大学国际学院党总支
出处
《领导科学》
北大核心
2011年第A09期44-46,共3页
文摘
当前,企业的发展已经从资源竞争时代进入人才竞争时代,为了使公司的效益更上一层楼,人才争夺成为企业关注的焦点。企业希望通过有效的手段尽快提高新招员工的工作能力,但往往事与愿违,国内相当一部分企业都存在着员工流动率居高不下的现象,造成大量的人力和财力的浪费。
关键词
管理模式研究
人才竞争
人才争夺
培训需求分析
组织承诺
招聘过程
人力资源管理
人力资源部
用人部门
团队氛围
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
基于心理契约的新员工融入管理模式研究
张宝强
《领导科学》
北大核心
2011
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