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能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究
被引量:
5
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作者
张永军
杜盛楠
+1 位作者
于瑞丽
王明辉
《心理研究》
2018年第6期532-539,共8页
作为研究生培养的第一责任人,导师所提供的指导行为应该对研究生学术不端行为具有重要影响。从能力观与信念观两个视角构建了导师指导影响研究生学术不端行为的理论模型。516份调查数据的实证研究结果表明:导师指导负向影响研究生学术...
作为研究生培养的第一责任人,导师所提供的指导行为应该对研究生学术不端行为具有重要影响。从能力观与信念观两个视角构建了导师指导影响研究生学术不端行为的理论模型。516份调查数据的实证研究结果表明:导师指导负向影响研究生学术不端行为,科研自我效能感和学术理想分别在导师指导与研究生学术不端行为之间具有部分中介作用。最后从导师遴选与培养、导师指导行为和科研自我效能感与学术理想的培养等方面提出了一些管理建议。
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关键词
导师指导
学术不端行为
科研自我效能感
学术理想
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职称材料
为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响
被引量:
9
2
作者
张永军
杜盛楠
李永鑫
《心理研究》
2017年第5期71-77,共7页
私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影...
私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。
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关键词
伦理氛围
私利性非伦理行为
亲组织非伦理行为
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职称材料
题名
能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究
被引量:
5
1
作者
张永军
杜盛楠
于瑞丽
王明辉
机构
河南大学人力资源研究所
河南大学
心理学系
出处
《心理研究》
2018年第6期532-539,共8页
基金
国家自然科学基金"亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究"(71602050)
河南省高等学校青年骨干教师培养计划(2015ggjs-030)
河南省高等教育教学教改重点项目(2017SJGLX081Y)
文摘
作为研究生培养的第一责任人,导师所提供的指导行为应该对研究生学术不端行为具有重要影响。从能力观与信念观两个视角构建了导师指导影响研究生学术不端行为的理论模型。516份调查数据的实证研究结果表明:导师指导负向影响研究生学术不端行为,科研自我效能感和学术理想分别在导师指导与研究生学术不端行为之间具有部分中介作用。最后从导师遴选与培养、导师指导行为和科研自我效能感与学术理想的培养等方面提出了一些管理建议。
关键词
导师指导
学术不端行为
科研自我效能感
学术理想
Keywords
mentoring
academic misconduct
research self-efficacy
academic ideal
分类号
G643 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响
被引量:
9
2
作者
张永军
杜盛楠
李永鑫
机构
河南大学人力资源研究所
河南大学
心理与行为
研究所
出处
《心理研究》
2017年第5期71-77,共7页
基金
国家自然科学基金"亲组织非伦理行为的私利风险及其治理机制研究"(71602050)
河南省哲学社会科学规划项目"中国情境下员工亲组织非伦理行为的形成机制研究(2015csh014)
河南省高等学校青年骨干教师资助计划(2015ggjs-030)
文摘
私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。
关键词
伦理氛围
私利性非伦理行为
亲组织非伦理行为
Keywords
ethical climate
self-interested unethical behavior
UPB
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
能力还是信念:导师指导对研究生学术不端行为的影响研究
张永军
杜盛楠
于瑞丽
王明辉
《心理研究》
2018
5
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职称材料
2
为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响
张永军
杜盛楠
李永鑫
《心理研究》
2017
9
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