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员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
1
作者
张静
孟煜
+1 位作者
张蒙
陈慧雅
《心理科学进展》
北大核心
2025年第4期647-672,I0001,共27页
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述...
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。
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关键词
员工正念
工作投入
工作倦怠
任务绩效
关系绩效
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职称材料
题名
员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
1
作者
张静
孟煜
张蒙
陈慧雅
机构
河北经贸大学
工商管理学院
河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心
出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第4期647-672,I0001,共27页
基金
国家社会科学基金项目(21BGL279)资助。
文摘
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。
关键词
员工正念
工作投入
工作倦怠
任务绩效
关系绩效
Keywords
employee mindfulness
work engagement
job burnout
task performance
contextual performance
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
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1
员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
张静
孟煜
张蒙
陈慧雅
《心理科学进展》
北大核心
2025
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