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资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究
被引量：
24
1
作者
张静
南秀燕
倪丹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第6期846-855,共10页
基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介...
基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。
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关键词
员工特质正念
自我损耗
谦卑领导行为
主动行为
资源保存理论
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职称材料
员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
2
作者
张静
孟煜
+1 位作者
张蒙
陈慧雅
《心理科学进展》
北大核心
2025年第4期647-672,I0001,共27页
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述...
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。
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关键词
员工正念
工作投入
工作倦怠
任务绩效
关系绩效
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职称材料
管理自主权研究述评与启示
3
作者
张静
李桂荣
+1 位作者
陈慧雅
孟煜
《财会月刊》
北大核心
2023年第16期138-145,共8页
管理自主权研究对于推动企业发展和经济转型具有重要的现实意义。对近10年来(2013~2022年)中外高品质期刊中关于“管理自主权”的66篇文献进行梳理,提炼出管理自主权既有研究成果整合框架。基于此,结合新发展格局下我国经济发展和企业...
管理自主权研究对于推动企业发展和经济转型具有重要的现实意义。对近10年来(2013~2022年)中外高品质期刊中关于“管理自主权”的66篇文献进行梳理,提炼出管理自主权既有研究成果整合框架。基于此,结合新发展格局下我国经济发展和企业情境的要求,从宏观和微观两个层面提出具体建议。针对已有研究进行回顾,发现存在如下不足:在前因研究方面对宏观环境关注较多,对微观层面关注较少;缺少与中国文化的深度融合;研究方法以定量为主,较少有质性研究和组态研究;缺少宏观影响微观的动态考察,过程机制研究需要加强,测量标准不统一,对本土现象挖掘不够。进而从前因、影响效应、影响机制、研究方法和中国情境五个方面讨论了管理自主权的未来研究方向。
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关键词
管理自主权
公司治理
国企改革
新发展格局
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职称材料
题名
资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究
被引量：
24
1
作者
张静
南秀燕
倪丹
机构
河北经贸大学
工商管理学院
河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心
中山
大学
管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第6期846-855,共10页
基金
国家社会科学基金资助项目(21BGL279)。
文摘
基于资源保存理论,并通过3个时间点收集的63名领导和222名员工配对数据,探讨了员工特质正念对主动行为的作用机制和边界条件。研究结果发现:员工特质正念对主动行为具有正向预测作用;自我损耗在员工特质正念与主动行为关系间起完全中介作用;谦卑领导行为负向调节了自我损耗与主动行为之间的关系,即当领导者表现出低谦卑行为时,自我损耗对主动行为的负向影响更大,且此时员工特质正念通过自我损耗影响主动行为的间接效应显著。
关键词
员工特质正念
自我损耗
谦卑领导行为
主动行为
资源保存理论
Keywords
employee trait mindfulness
ego depletion
humble leader behavior
proactive behavior
conservation of resources theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
2
作者
张静
孟煜
张蒙
陈慧雅
机构
河北经贸大学
工商管理学院
河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心
出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第4期647-672,I0001,共27页
基金
国家社会科学基金项目(21BGL279)资助。
文摘
为探究员工正念对工作绩效产生的影响效应、作用机制和边界条件,通过文献检索、筛选与编码,对包含220项独立研究、73899个研究样本的188篇文献进行元分析。结果表明:员工正念与任务绩效、关系绩效显著正相关,工作投入与工作倦怠在上述关系中发挥中介作用,且相比于关系绩效,工作投入的中介作用在任务绩效方面更强。员工正念与工作投入的关系受个人主义−集体主义文化的调节,在集体主义的文化背景下,员工正念与工作投入之间的关系更强。基于元分析的研究结果为厘清员工正念与工作绩效间的关系效应提供了综合且可靠的结论,对未来员工正念与工作绩效的相关研究具有一定借鉴意义,也为组织实践中的员工绩效管理思路提供了有益参考。
关键词
员工正念
工作投入
工作倦怠
任务绩效
关系绩效
Keywords
employee mindfulness
work engagement
job burnout
task performance
contextual performance
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
管理自主权研究述评与启示
3
作者
张静
李桂荣
陈慧雅
孟煜
机构
河北经贸大学
工商管理学院
河北经贸大学组织行为与人力资源开发研究中心
出处
《财会月刊》
北大核心
2023年第16期138-145,共8页
基金
河北省教育厅重点项目(项目编号:SD2022091)。
文摘
管理自主权研究对于推动企业发展和经济转型具有重要的现实意义。对近10年来(2013~2022年)中外高品质期刊中关于“管理自主权”的66篇文献进行梳理,提炼出管理自主权既有研究成果整合框架。基于此,结合新发展格局下我国经济发展和企业情境的要求,从宏观和微观两个层面提出具体建议。针对已有研究进行回顾,发现存在如下不足:在前因研究方面对宏观环境关注较多,对微观层面关注较少;缺少与中国文化的深度融合;研究方法以定量为主,较少有质性研究和组态研究;缺少宏观影响微观的动态考察,过程机制研究需要加强,测量标准不统一,对本土现象挖掘不够。进而从前因、影响效应、影响机制、研究方法和中国情境五个方面讨论了管理自主权的未来研究方向。
关键词
管理自主权
公司治理
国企改革
新发展格局
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
资源保存理论视角下员工特质正念对主动行为的影响机制研究
张静
南秀燕
倪丹
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
24
在线阅读
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职称材料
2
员工正念对工作绩效的作用效果及机制:基于元分析的证据
张静
孟煜
张蒙
陈慧雅
《心理科学进展》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
管理自主权研究述评与启示
张静
李桂荣
陈慧雅
孟煜
《财会月刊》
北大核心
2023
0
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职称材料
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