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题名河北省人力资源服务业发展的路径选择
被引量：4
- 1
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作者
王艳霞
王瑞兴
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
邯钢集团组织部
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第1期212-215,共4页
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文摘
本文从现状分析入手,指出了河北省人力资源服务业存在部门分割、产业结构不合理、职能定位不明确、管理协调机制不健全等问题,并根据当前人力资源服务业面临的形势和发展服务业的总体要求,提出了加快发展河北省人力资源服务业的可行路径。
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关键词
人力资源
公共服务
服务业
路径
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Keywords
human resources
publie service
service industry
approaches
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分类号
F719
[经济管理—产业经济]
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名河北省文化产业人才培养路径研究
被引量：3
- 2
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作者
赵砚文
李秀然
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
河北轨道运输职业技术学院
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2014年第5期225-227,共3页
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基金
2013年度河北省软科学计划项目<河北省文化产业人才现状及培养途径研究>(134576133D)
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文摘
文化产业是人才主导型的产业,强有力的人才智力支撑与引领是文化产业变大变强的根本保障。本文运用人才紧缺度分析工具,在对河北省文化产业人才需求状况进行现状评估和原因分析的基础上,提出了文化产业人才培养的若干路径。
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关键词
文化产业人才
人才紧缺度
人才培养
路径
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Keywords
Cultural industry talents
The degree of scarcity of talents
cultivation of talents
Path
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分类号
G124
[文化科学]
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题名河北省科技人才创新能力开发机制研究
被引量：2
- 3
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作者
周爱军
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2009年第2期232-235,共4页
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基金
河北省社会科学院重点课题<河北省科技人才创新能力开发机制创新研究>
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文摘
科技人才是竞争和经济发展的核心要素,是国家和地区发展的第一战略资源,而科技人才创新能力则是影响科技人才作用发挥的根本因素。本文立足于科技人才创新能力开发这一命题,分别从理论和实证两个方面对其进行分析与评价,深入剖析科技人才创新能力不足的原因,并提出了相应的对策和思路。
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关键词
科技人才
创新能力
评价模型
开发机制
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Keywords
scientific and technological talents
innovative ability
evaluation mode
developing mechanism
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分类号
G316
[文化科学]
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题名社会主义核心价值观、善行河北建设与河北人才培养
被引量：1
- 4
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作者
李一凡
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2013年第6期173-175,共3页
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基金
2012年度河北省社会科学发展研究课题<树立符合中国国情的社会主义核心价值观问题研究>(201202035)
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文摘
社会主义核心价值观教育在人才培养中具有无可替代的导向作用,开展善行河北建设是弘扬社会主义核心价值观的具体细化和行为准则。只有把精神层面的道德建设"虚"功"实"做,"文"活"武"练,"软"实力"硬"打造,才能培养出践行社会主义核心价值观的生力军,培养出"德才兼备,服务河北"的优秀人才,为建设经济强省与和谐河北提供强大助力。
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关键词
社会主义核心价值观
善行河北
人才培养
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Keywords
socialist core value
good Hebei
cultivation of talents
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分类号
D648
[政治法律—中外政治制度]
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题名高职高专大学生就业能力提升策略
被引量：10
- 5
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作者
王艳霞
由锋
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
北京化工大学北方学院
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2011年第6期238-241,共4页
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基金
2010年度河北省软科学研究项目<大学生就业能力提升视角下的我省高等教育改革创新研究>(10457201D-7)
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文摘
中国经济的快速发展和产业结构的优化升级,需要越来越多的高技能人才作支撑。高职高专大学生就业能力不足,造成市场高技能人才供需结构性矛盾,成为毕业生就业的主要障碍。提升高职高专大学生就业能力,必须加强大学生就业能力研究,发挥政府在高职高专大学生就业能力培养中的主导作用,改革完善高职院校人才培养模式。
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关键词
高职高专
大学生
就业能力
提升
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Keywords
students from institutes of vocational technology
students
employment ability
improvement
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分类号
G718.5
[文化科学—职业技术教育学]
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题名企业内生技术创新能力影响因素的因子分析
被引量：6
- 6
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作者
姜兴
赵涛
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
天津大学管理学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第11期59-61,共3页
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文摘
通过对企业技术创新能力的内生性分析,文章给出了企业内生技术创新能力的定义,并通过文献研究总结出企业内生技术创新能力的六个影响构面。鉴于影响因素众多,在问卷调查的基础上利用因子分析方法探讨了企业内生技术创新能力的关键影响因素,以期为企业培育、增强内生技术创新能力进而实现技术创新提供理论依据。
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关键词
内生技术创新能力
影响因素
因子分析
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名建设沿海强省中的人才制约与对策选择
- 7
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作者
赵砚雯
周爱军
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《河北学刊》
CSSCI
北大核心
2008年第2期224-226,共3页
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文摘
人才问题是制约河北经济实现跨越式发展的"瓶颈"问题。本文不仅对制约河北经济社会发展强省建设的人力因素进行了探讨,而且还提出了相应的解决思路,希望能对早日实现建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标提供参考。
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关键词
沿海经济社会发展强省
人才制约
对策
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Keywords
a strong province in the coastal economic society
talents restriction
countermeasures
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分类号
C961.9
[经济管理—人力资源管理]
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题名基于供给侧视角下的茶叶企业创新政策
- 8
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作者
吴红翠
张亚宁
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机构
天津电子信息职业技术学院
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《福建茶叶》
北大核心
2017年第8期61-62,共2页
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基金
科技发展战略研究计划:"大学生创新创业激励政策研究"(编号16ZLZXZF00070)
天津市教育科学规划课题:"社会资本对高职教育供给效率影响研究"(编号VESP3044)
河北省社科基金项目:"基于产业融合的文化产业复合人才开发与管理研究"(编号HB16GL055)
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文摘
本文结合目前国家相关政策的变化,特别是中央关于"供给侧改革"的总体战略思路出台以来,外部市场环境的变化,对茶叶企业造成的各种影响,以及当前新的政策体制下,茶叶企业面临的新问题、新挑战和新机遇,有针对性提出了相应的观点,为茶叶企业在新的市场环境下取得新的发展抛砖引玉,供借鉴参考。
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关键词
供给侧视角
有效供给
供需平衡
创新政策
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F426.82
[经济管理—产业经济]
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题名构建防止官场帮派利益侵蚀公共利益的有效机制
- 9
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作者
鲍志伦
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第6Z期18-20,共3页
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文摘
一、帮派利益的概念党的十八大以后,随着反腐败力度的持续加大,一些帮派腐败、圈子腐败问题逐渐进入大众的视野,引起了各方的关注,也引起了以习近平同志为总书记的党中央的高度重视。"石油帮""秘书帮""山西帮"在被不断曝光和走向覆灭的过程中,成为公众热议的话题和政法机关及反腐机构研究、分析和查处、破解的重点。帮派利益,往往是帮派内部成员权力、地位、名誉、关系和利益的有机结合体。帮派成员以帮派为界线。
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关键词
官场
腐败
帮派文化
政治生态
制度反腐
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分类号
D262.6
[政治法律—中共党史]
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题名防范一把手利用帮派行为制造腐败
- 10
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作者
鲍志伦
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机构
河北省社会科学院人力资源研究所
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第7期4-6,共3页
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文摘
一把手利用帮派行为制造腐败,使政治混乱、政府形象受损。防范一把手利用帮派行为制造腐败,要大力开展警示教育和宣传活动;提高一把手修养,锻炼其党性;严肃认真地搞好党内政治生活;把权力关进制度的笼子里,挑选好、任用好一把手;使一把手独立于自我,做慎独的典范;在法治上进行监督与制约;实行政务公开与民众监督;创新公权力运行体制机制;解决一把手监督难题;加强纪律建设,严明纪律。
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关键词
一把手
帮派行为
腐败
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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