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新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用
被引量：
13
1
作者
曹鹏
邢明强
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第3期99-108,共10页
为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支...
为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用,创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用,但创新型文化并不能促进新生代员工的工作绩效。
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关键词
新生代员工
感情承诺
组织学习能力
工作绩效
组织文化
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职称材料
层次分析法在电力企业内部控制中的应用——以河北西柏坡发电公司为例
被引量：
7
2
作者
张慧芳
《会计之友》
北大核心
2014年第23期92-95,共4页
以河北西柏坡发电公司为例,用层次分析法分析其内部控制的现状。首先,运用层次分析法建立评价指标体系,构建判断矩阵,进行一致性检验,计算权重;其次,运用模糊综合评价法计算企业内部控制的综合评分和各要素的评分;最后,通过对计算结果...
以河北西柏坡发电公司为例,用层次分析法分析其内部控制的现状。首先,运用层次分析法建立评价指标体系,构建判断矩阵,进行一致性检验,计算权重;其次,运用模糊综合评价法计算企业内部控制的综合评分和各要素的评分;最后,通过对计算结果的分析找出该公司内部控制方面的优势与薄弱环节,进而提出了加强企业文化、内部审计、授权审批、信息沟通等完善电力公司内部控制的对策建议。
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关键词
层次分析法
电力企业
内部控制
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职称材料
中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析
被引量：
3
3
作者
邢明强
曹鹏
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期59-71,共13页
关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过...
关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过文献搜索共获得了31项研究96个独立效应量。异质性检验的结果显示,选取随机效应模型较为合适。元分析的结果表明,中高层领导者的最内层、中间层和最外层胜任素质对组织绩效均有显著影响,且三种影响的相关系数无显著差异,这与洋葱模型的理论阐述和大多数研究结果并不相同。调节效应分析表明,研究时间和文化背景会显著调节中高层领导者不同层次胜任素质与组织绩效的关系。
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关键词
中高层领导者
胜任素质
洋葱模型
组织绩效
元分析
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职称材料
题名
新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用
被引量：
13
1
作者
曹鹏
邢明强
机构
河北
师范大学汇华学院
河北省人力资源社会保障科学研究所
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第3期99-108,共10页
基金
国家社会科学基金项目“京津冀人力资本空间溢出作用机制与共享路径研究”(19BGL270)。
文摘
为探讨新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响,采取问卷调查法获取数据,考察了组织文化(官僚型文化、支持型文化、创新型文化)在新生代员工感情承诺与组织学习能力和工作绩效之间的中介作用机制。结果显示:官僚型文化、支持型文化、创新型文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间起完全中介作用;官僚型文化、支持型文化在新生代员工感情承诺与工作绩效之间起部分中介作用,创新型文化不起中介作用。研究结论阐明了组织文化在新生代员工感情承诺与组织学习能力之间所起的重要作用,但创新型文化并不能促进新生代员工的工作绩效。
关键词
新生代员工
感情承诺
组织学习能力
工作绩效
组织文化
Keywords
new generation of employees
emotional commitment
organizational learning ability
job performance
organizational culture
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
层次分析法在电力企业内部控制中的应用——以河北西柏坡发电公司为例
被引量：
7
2
作者
张慧芳
机构
河北省人力资源社会保障科学研究所
出处
《会计之友》
北大核心
2014年第23期92-95,共4页
文摘
以河北西柏坡发电公司为例,用层次分析法分析其内部控制的现状。首先,运用层次分析法建立评价指标体系,构建判断矩阵,进行一致性检验,计算权重;其次,运用模糊综合评价法计算企业内部控制的综合评分和各要素的评分;最后,通过对计算结果的分析找出该公司内部控制方面的优势与薄弱环节,进而提出了加强企业文化、内部审计、授权审批、信息沟通等完善电力公司内部控制的对策建议。
关键词
层次分析法
电力企业
内部控制
分类号
F270.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析
被引量：
3
3
作者
邢明强
曹鹏
机构
河北省人力资源社会保障科学研究所
河北
师范大学汇华学院
出处
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期59-71,共13页
基金
国家社会科学基金项目“京津冀人力资本空间溢出作用机制与共享路径研究”(19BGL270)。
文摘
关于领导者胜任素质对组织绩效的影响已经有较为充分的论述,中外学者对于领导者不同类别、不同层次的胜任素质对组织绩效影响的研究结论并不一致。以洋葱模型为理论依据,采用元分析技术探讨中高层领导者胜任素质对组织绩效的影响。通过文献搜索共获得了31项研究96个独立效应量。异质性检验的结果显示,选取随机效应模型较为合适。元分析的结果表明,中高层领导者的最内层、中间层和最外层胜任素质对组织绩效均有显著影响,且三种影响的相关系数无显著差异,这与洋葱模型的理论阐述和大多数研究结果并不相同。调节效应分析表明,研究时间和文化背景会显著调节中高层领导者不同层次胜任素质与组织绩效的关系。
关键词
中高层领导者
胜任素质
洋葱模型
组织绩效
元分析
Keywords
middle and senior leaders
competency
Onion model
organizational performance
meta-analysis
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新生代员工感情承诺对组织学习能力和工作绩效的影响研究:组织文化的中介作用
曹鹏
邢明强
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
13
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职称材料
2
层次分析法在电力企业内部控制中的应用——以河北西柏坡发电公司为例
张慧芳
《会计之友》
北大核心
2014
7
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下载PDF
职称材料
3
中高层领导者胜任素质对组织绩效影响的元分析
邢明强
曹鹏
《河北经贸大学学报》
CSSCI
北大核心
2022
3
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