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“罢黜百家,独尊儒术”的国学方针与现代人力资源管理中资源的分配及淘汰关系
1
作者
李瑾
赵晨光
《改革与开放》
2009年第3X期182-182,共1页
本文通过分析汉朝的国学发展变更,结合现代人力资源管理学,旨在阐明新形式下,如何进一步挖掘汉代的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行整合。无论是汉代还是今天,我们在衡量人力资源调配的过程中都要遵循历史规律与时代特征。
关键词
“罢黜百家
独尊儒术”
现代人力资源管理
整合调配
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题名
“罢黜百家,独尊儒术”的国学方针与现代人力资源管理中资源的分配及淘汰关系
1
作者
李瑾
赵晨光
机构
河北省京秦高速公路管理处人劳科
河北省
沿海
高速
公路管理处
出处
《改革与开放》
2009年第3X期182-182,共1页
文摘
本文通过分析汉朝的国学发展变更,结合现代人力资源管理学,旨在阐明新形式下,如何进一步挖掘汉代的管理伦理思想,古为今用,对现代人力资源管理进行整合。无论是汉代还是今天,我们在衡量人力资源调配的过程中都要遵循历史规律与时代特征。
关键词
“罢黜百家
独尊儒术”
现代人力资源管理
整合调配
分类号
G122 [文化科学]
F272 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
“罢黜百家,独尊儒术”的国学方针与现代人力资源管理中资源的分配及淘汰关系
李瑾
赵晨光
《改革与开放》
2009
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