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对二八管理法则的诠释 被引量:23
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作者 刘秀英 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第8期57-59,共3页
一、二八管理法则的由来 1897年,意大利经济学家帕累托在他从事经济学研究时,偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式.在调查取样中,他发现大部分所得和财富流向了少数人手里,但他同时发现了两项自认为非常重要的事实.第一项发现:某一... 一、二八管理法则的由来 1897年,意大利经济学家帕累托在他从事经济学研究时,偶然注意到19世纪英国人的财富和收益模式.在调查取样中,他发现大部分所得和财富流向了少数人手里,但他同时发现了两项自认为非常重要的事实.第一项发现:某一族群占人口总数的百分比和该族群享有的总收入或财富之间有一个数学关系,即20%的人占有80%的财富.让帕累托真正感到兴奋的是另一项发现,那就是这种不平衡现象到处都存在,并会重复出现.当时,不管是早期的英国,还是与它同时代的其他国家,或是更早期的资料,相同的模式一再出现,而且在数学上有相当的准确度,即20%与80%的比例关系. 展开更多
关键词 二八管理法则 社会财富 帕累托定律 收入分配 经济效率 公平原则 不平衡原则
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固定资产减值准备相关会计处理的探讨
2
作者 刘秀英 《财会月刊(合订本)》 北大核心 2004年第08B期36-37,共2页
关键词 固定资产减值准备 会计核算 资产评估 《企业会计制度》 账面价值 纳税调整
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管理中的授权之浅见 被引量:1
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作者 刘秀英 高宝君 《商业研究》 北大核心 2005年第8期62-63,共2页
授权是重要的管理手段。授权是组织行为,不是个人行为;授权授予下属责任的同时,必须把相应的权力一同托付给下属,不是仅仅分派任务;授权是管理者把属于自己管理范围的不重要的部分责任和权力托付给下属来行使,不是把自己的责任和权力完... 授权是重要的管理手段。授权是组织行为,不是个人行为;授权授予下属责任的同时,必须把相应的权力一同托付给下属,不是仅仅分派任务;授权是管理者把属于自己管理范围的不重要的部分责任和权力托付给下属来行使,不是把自己的责任和权力完全分离给被授权人,不是分权。 展开更多
关键词 授权 分权 责任 权力
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