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农村土地流转中政府的角色定位与农民利益的保护 被引量：21
1
作者 田宝玉 《农业经济》 北大核心 2004年第9期15-17,共3页
土地资源的合理流动,是农业和农村经济发展的客观要求,也是农村工业化、城市化的必然选择.尽管中央明令农村土地流转必须依法自愿、有偿进行,但实际运作中一些地方政府滥用征地权,强制性流转,并任意截留补偿,以地生财,与民争利.不仅严... 土地资源的合理流动,是农业和农村经济发展的客观要求,也是农村工业化、城市化的必然选择.尽管中央明令农村土地流转必须依法自愿、有偿进行,但实际运作中一些地方政府滥用征地权,强制性流转,并任意截留补偿,以地生财,与民争利.不仅严重侵害了农民利益,造成了农民利益大量流失;而且也损害了政府形象,给基层工作带来了不利影响. 展开更多
关键词 农村经济 政府职能 角色定位 农民利益 中国 农村土地流转 农村集体土地 征地补偿标准
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超越传统科层制:问责情境下领导指示的纠偏功能与优化路径 被引量：4
2
作者 王宏 《领导科学》 北大核心 2021年第15期12-15,共4页
领导指示就是魅力型权威在科层制中的重要表现。领导指示发挥作用的基本机理是绕过科层制程序,通过政治权威直接对下级起到动员效应,促进各种政策有效落地。领导指示是对传统科层制僵化弊端的有效纠偏,在问责情境下从时间维度上提升问... 领导指示就是魅力型权威在科层制中的重要表现。领导指示发挥作用的基本机理是绕过科层制程序,通过政治权威直接对下级起到动员效应,促进各种政策有效落地。领导指示是对传统科层制僵化弊端的有效纠偏,在问责情境下从时间维度上提升问责效率,在组织维度上促进部门合作,在治理维度上增强效能效果。但领导指示也存在着一定不足,其对制度权威具有挤出效应,受领导者个人能力制约,引发部门责任模糊。鉴于此,优化领导指示应开启领导指示的法治化进程,提升领导者治理能力与水平,强化指示后的跟踪监督。 展开更多
关键词 领导者 领导指示 科层制 纠偏 嵌入 问责
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中国高科技产业化中的政府行为选择 被引量：2
3
作者 王新哲 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第5期46-47,共2页
关键词 中国 高科技产业 政府行为 制约因素 产业政策 技术人才 资金来源 政府采购政策 法制建设
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任期制下领导干部“快绩”与“慢绩”的平衡之道 被引量：1
4
作者 孙珍珍 《领导科学》 北大核心 2021年第3期20-22,共3页
任期制下领导干部的政绩观既要真抓实干求快,也要着眼长远求好,实现“快绩”与“慢绩”的均衡。同时,既要防止快而不稳导致“绩”异化为“疾”,也要防止慢而不紧导致“慢”异化为“懒”。在思想维度,要转变“官”念,防止竭泽而渔的政绩... 任期制下领导干部的政绩观既要真抓实干求快,也要着眼长远求好,实现“快绩”与“慢绩”的均衡。同时,既要防止快而不稳导致“绩”异化为“疾”,也要防止慢而不紧导致“慢”异化为“懒”。在思想维度,要转变“官”念,防止竭泽而渔的政绩观;在实践维度,既要“快”魄力,又要“慢”定力;在制度维度,要加强设计,有效平衡“快”与“慢”。 展开更多
关键词 领导干部 任期制 “快绩” “慢绩” 平衡
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官员复出与问责制的尴尬 被引量：1
5
作者 王莉 《领导科学》 北大核心 2010年第9Z期36-37,共2页
一、问题的引出官员,是一级党委、政府的主管和责任人,他们的看法、决策、责任心及职业道德,往往不仅仅关乎自己的升迁,更重要的是,决定着一个地区的社会和谐、经济发展、文化导向等。因此,相对于一般公务员来讲,各级官员应有更高的政... 一、问题的引出官员,是一级党委、政府的主管和责任人,他们的看法、决策、责任心及职业道德,往往不仅仅关乎自己的升迁,更重要的是,决定着一个地区的社会和谐、经济发展、文化导向等。因此,相对于一般公务员来讲,各级官员应有更高的政治忠诚度、行政管理能力。 展开更多
关键词 领导干部 行政管理能力 干部管理权限 文化导向 经济发展 提拔任用 领导职务 中共中央办公厅 问责程序 行为偏离
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渐确定性情境下领导者的临场应变能力要求与强化之道 被引量：1
6
作者 智静 《领导科学》 北大核心 2022年第7期95-98,共4页
有效的临场应变并非毫无准备的现场随意指挥,或不顾制度原则的自主行事,领导者的灵活策略也需要“证据支持”和“制度允许”,需要长期的演练、总结而生成一套行动规则。这涉及相关性层面的关联能力、相信度层面的证明能力、客观性层面... 有效的临场应变并非毫无准备的现场随意指挥,或不顾制度原则的自主行事,领导者的灵活策略也需要“证据支持”和“制度允许”,需要长期的演练、总结而生成一套行动规则。这涉及相关性层面的关联能力、相信度层面的证明能力、客观性层面的分析能力和精确度层面的观察能力等一系列能力的全面提升。领导者应借助元认知技巧强化、专业化的语言体系、相对完备的事故控制系统、牢固的信任关系、伸缩性的过程,实现渐确定性情境下临场应变能力的强化。 展开更多
关键词 领导者 渐确定性 临场应变
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现行种子工作存在的问题及对策建议
7
作者 芦桂芬 卢桂兰 《河北农业科技》 2007年第2期50-50,共1页
关键词 种子工作 中华人民共和国 行政主管部门 内部管理制度 种子管理 经营机构 管理部门 种子公司
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领导者信奉和光同尘为官之道谨防误入歧途
8
作者 孙珍珍 《领导科学》 北大核心 2021年第23期64-66,共3页
和光同尘为官之道要求领导干部与时偕行,内外兼修,确立平和的工作态度与作风,不断提升工作能力与水平。同时,要警惕对和光同尘为官之道的误解,即将隐而不彰等同于无所作为,将柔和内敛等同于圆滑世故,将混同尘世等同于随波逐流。和光同... 和光同尘为官之道要求领导干部与时偕行,内外兼修,确立平和的工作态度与作风,不断提升工作能力与水平。同时,要警惕对和光同尘为官之道的误解,即将隐而不彰等同于无所作为,将柔和内敛等同于圆滑世故,将混同尘世等同于随波逐流。和光同尘为官之道启示领导干部,要在平和心态中摆正“藏锋”与进取的关系,在刚柔并济中摆正位子与担子的关系,在心力融合中摆正修身与处世的关系。 展开更多
关键词 领导干部 和光同尘 为官之道
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领导者实施变革性决策的风险因素及其管控艺术
9
作者 孙珍珍 《领导科学》 北大核心 2022年第2期63-65,共3页
领导者实施变革性决策的风险因素既包括外部的客观风险因素,如领导者任期限制、突发事件的爆发等,也包括单位内部的主观风险因素,如领导者"吹风"工作不力、领导者个性较为保守等。变革性决策夭折会导致单位发展思路中断、底... 领导者实施变革性决策的风险因素既包括外部的客观风险因素,如领导者任期限制、突发事件的爆发等,也包括单位内部的主观风险因素,如领导者"吹风"工作不力、领导者个性较为保守等。变革性决策夭折会导致单位发展思路中断、底气不足、活力丧失,因此,领导者要在决策前景上把握好变与不变的关系,在决策时机上把握好当前与长远的关系,在决策执行上把握好原则与灵活的关系,在决策效果上把握好决策高度与力度的关系,努力防止变革性决策夭折。 展开更多
关键词 领导者 变革性决策 风险
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