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中国人才管理研究知识图谱——基于CNKI(1979〜2019年)的文献计量
被引量：
4
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作者
李作学
张传旺
杨凤田
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第2期118-123,共6页
借助信息可视化技术,通过重要作者和关键词共现、聚类分析等方法,定量地展示了40年(1979〜2019)中国人才管理研究的研究热点和发展趋势。根据中国人才学发展演变历程,把中国人才管理研究过程划分为3个阶段,即1979〜1991年,1992〜2001年和20...
借助信息可视化技术,通过重要作者和关键词共现、聚类分析等方法,定量地展示了40年(1979〜2019)中国人才管理研究的研究热点和发展趋势。根据中国人才学发展演变历程,把中国人才管理研究过程划分为3个阶段,即1979〜1991年,1992〜2001年和2002〜2019年。利用中国知网中人才管理研究文献,绘制了3个阶段的作者和关键词聚类知识图谱并进行热点分析。研究结果显示,3个阶段的人才管理研究可以看作萌芽生长期、平稳发展期和深化拓展期,虽然不同的科研机构、专业人员研究合作网络较为松散,但是每一阶段都出现有影响力的核心关键学者在持续研究。3个阶段人才管理研究既关注了人才流动、经济和企业管理共性问题,也彰显不同的阶段研究内容和特色。展望未来,人才管理需要从创新人才管理体制机制、人才国际化和本土化结合和互联网时代人才管理等方面展开研究。
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关键词
人才管理
聚类分析
共现分析
知识图谱
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题名
中国人才管理研究知识图谱——基于CNKI(1979〜2019年)的文献计量
被引量：
4
1
作者
李作学
张传旺
杨凤田
机构
沈阳
航空航天
大学
经济与管理学院
沈阳航空航天大学通用航空产业发展研究中心
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第2期118-123,共6页
基金
教育部人文社会科学研究专项任务项目(15JDGC024)
辽宁省科协科技创新智库项目(LNKX2019-2020B04)
+2 种基金
辽宁省科技厅软科学研究项目(2019JH4/10100024)
辽宁省教育厅人文社会科学一般项目(JYT19017)
辽宁省社科联经济社会发展研究课题(20211sljdzdky-012)。
文摘
借助信息可视化技术,通过重要作者和关键词共现、聚类分析等方法,定量地展示了40年(1979〜2019)中国人才管理研究的研究热点和发展趋势。根据中国人才学发展演变历程,把中国人才管理研究过程划分为3个阶段,即1979〜1991年,1992〜2001年和2002〜2019年。利用中国知网中人才管理研究文献,绘制了3个阶段的作者和关键词聚类知识图谱并进行热点分析。研究结果显示,3个阶段的人才管理研究可以看作萌芽生长期、平稳发展期和深化拓展期,虽然不同的科研机构、专业人员研究合作网络较为松散,但是每一阶段都出现有影响力的核心关键学者在持续研究。3个阶段人才管理研究既关注了人才流动、经济和企业管理共性问题,也彰显不同的阶段研究内容和特色。展望未来,人才管理需要从创新人才管理体制机制、人才国际化和本土化结合和互联网时代人才管理等方面展开研究。
关键词
人才管理
聚类分析
共现分析
知识图谱
Keywords
Talent management
Cluster analysis
Co-occurrence analysis
Knowledge map
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
中国人才管理研究知识图谱——基于CNKI(1979〜2019年)的文献计量
李作学
张传旺
杨凤田
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2021
4
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