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贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针 推进企业的改革、发展与稳定——江铜集团落实党的依靠方针情况的调研报告
1
作者
高敏
《求实》
北大核心
2004年第S4期117-118,共2页
关键词
全心全意依靠工人阶级
党的依靠方针
指导方针
调研报告
发展与稳定
集体合同
职代会
工会工作
职工代表
工会组织
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职称材料
正确把握职工文化和企业文化的关系
被引量:
3
2
作者
高敏
《求实》
北大核心
2004年第S4期202-202,共1页
关键词
企业文化建设
职工文化
正确把握
精神文化
行为文化
目标取向
企业精神
思想道德
物质文化
价值理念
在线阅读
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职称材料
以厂务公开推进企业民主管理
被引量:
1
3
作者
彭为民
《求实》
北大核心
2003年第z2期142-143,共2页
关键词
厂务公开
依靠
民主监督
民主政治建设
职工代表大会
职代会
企业廉政建设
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职称材料
借鉴IS09000质量管理理念推进厂务公开
4
作者
高敏
《求实》
北大核心
2004年第S4期218-219,共2页
关键词
厂务公开工作
质量管理理念
质量体系
IS09000
质量管理体系
职代会
党建
党风廉政建设
职工代表大会
闭环控制
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职称材料
关于职工董事、职工监事制度的几点认识
5
作者
彭为民
《求实》
北大核心
2003年第z2期137-,共1页
关键词
职工董事
监事会
领导
代表
监察人委员会
法人治理结构
职工监事制度
职工代表大会
职代会
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职称材料
题名
贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针 推进企业的改革、发展与稳定——江铜集团落实党的依靠方针情况的调研报告
1
作者
高敏
机构
江西铜业集团公司工会
出处
《求实》
北大核心
2004年第S4期117-118,共2页
关键词
全心全意依靠工人阶级
党的依靠方针
指导方针
调研报告
发展与稳定
集体合同
职代会
工会工作
职工代表
工会组织
分类号
F426.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
正确把握职工文化和企业文化的关系
被引量:
3
2
作者
高敏
机构
江西铜业集团公司工会
出处
《求实》
北大核心
2004年第S4期202-202,共1页
关键词
企业文化建设
职工文化
正确把握
精神文化
行为文化
目标取向
企业精神
思想道德
物质文化
价值理念
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
以厂务公开推进企业民主管理
被引量:
1
3
作者
彭为民
机构
江西铜业集团公司工会
出处
《求实》
北大核心
2003年第z2期142-143,共2页
关键词
厂务公开
依靠
民主监督
民主政治建设
职工代表大会
职代会
企业廉政建设
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
借鉴IS09000质量管理理念推进厂务公开
4
作者
高敏
机构
江西铜业集团公司工会
出处
《求实》
北大核心
2004年第S4期218-219,共2页
关键词
厂务公开工作
质量管理理念
质量体系
IS09000
质量管理体系
职代会
党建
党风廉政建设
职工代表大会
闭环控制
分类号
F426.3 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
关于职工董事、职工监事制度的几点认识
5
作者
彭为民
机构
江西铜业集团公司工会
出处
《求实》
北大核心
2003年第z2期137-,共1页
关键词
职工董事
监事会
领导
代表
监察人委员会
法人治理结构
职工监事制度
职工代表大会
职代会
分类号
D412 [政治法律—国际共产主义运动]
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题名
作者
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发文年
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1
贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针 推进企业的改革、发展与稳定——江铜集团落实党的依靠方针情况的调研报告
高敏
《求实》
北大核心
2004
0
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职称材料
2
正确把握职工文化和企业文化的关系
高敏
《求实》
北大核心
2004
3
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职称材料
3
以厂务公开推进企业民主管理
彭为民
《求实》
北大核心
2003
1
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职称材料
4
借鉴IS09000质量管理理念推进厂务公开
高敏
《求实》
北大核心
2004
0
在线阅读
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职称材料
5
关于职工董事、职工监事制度的几点认识
彭为民
《求实》
北大核心
2003
0
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职称材料
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