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心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效
被引量：
4
1
作者
易蓉
周学军
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第16期144-148,共5页
以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现:制造业科技人才与企业之间显现出交易...
以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现:制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征,高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征;组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同,研发投入和政府支持力度为正向效应,技术引进、市场和技术竞争为负向效应。
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关键词
心理契约
组织创新气候
科技人才
创新绩效
显性指标
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题名
心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效
被引量：
4
1
作者
易蓉
周学军
机构
江西财经大学
科技金融
研究
中心
江西财经大学证券期货研究中心
江西财经大学
金融学院
华东交通
大学
经济管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第16期144-148,共5页
基金
国家自然科学基金项目(71362007)
全国教育科学"十一五"规划
+2 种基金
教育部重点课题(DBA080169)
江西省社会科学规划项目(10GL17)
江西省教育厅教改项目(JXJG-13-4-10)
文摘
以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现:制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征,高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征;组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同,研发投入和政府支持力度为正向效应,技术引进、市场和技术竞争为负向效应。
关键词
心理契约
组织创新气候
科技人才
创新绩效
显性指标
Keywords
Psychological Contract
Organizational Innovation Climate
the Scientific and Technical Personnel
Innovation Performance
the Explicit Index.
分类号
G316 [文化科学]
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作者
出处
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被引量
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1
心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效
易蓉
周学军
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015
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