-
题名高校人事制度改革的“逆向淘汰”风险与对策
被引量：4
- 1
-
-
作者
何小陆
吴红
-
机构
江西理工大学教务处
江西理工大学人事处
-
出处
《江苏高教》
CSSCI
北大核心
2006年第5期30-32,共3页
-
文摘
高校进行人事制度改革,目的是通过对利益的调整和重新分配,从而建立起适合学校发展需要的教职工队伍。但由于多种不确定性因素的存在,改革很可能发生扭曲,产生大量的“逆向淘汰”现象,导致改革失败。为规避和防范风险,高校在进行人事制度改革的过程中,可以从以下四方面着手:制订符合学校实际和未来发展需要的教职工队伍建设规划,建立科学合理的聘用和考核评价标准,严格执行聘用和晋升的标准和程序,主动设立和落实具有刚性约束和救济内容的相关措施。
-
关键词
高校
人事制度改革
逆向淘汰
对策
-
分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名高校师德评价误区分析与建议
被引量：2
- 2
-
-
作者
魏川波
赵永红
-
机构
江西理工大学继续教育学院讲师
江西理工大学人事处
-
出处
《教育与职业》
北大核心
2007年第3期54-55,共2页
-
文摘
文章主要针对高校师德评价的实际情况，分析了其中存在的七个误区，并就如何搞好高校师德评价提出了四点建议。
-
关键词
高校教师
师德评价
误区
-
分类号
G645
[文化科学—高等教育学]
-
-
题名稀土企业社会责任:基于利益相关者视角
被引量：1
- 3
-
-
作者
倪昌红
张洁慧
-
机构
江西理工大学经济管理学院
江西理工大学人事处
-
出处
《有色金属科学与工程》
CAS
2012年第5期105-110,共6页
-
基金
国家社科基金重点项目(11AJL006)
国家自然科学基金项目(71061008)
-
文摘
基于利益相关者理论,从稀土企业自身、政府、消费者、当地社区和舆论监督等五个方面论述了稀土企业履行社会责任的动力机制.稀土企业履行社会责任不但不违背其逐利的本质,反而会促进企业持续成长;稀土企业的自身特征也是影响企业履行社会责任的重要前因变量,而稀土企业的性质、规模、历史则是稀土企业履行社会责任的调节变量.此外,政府、消费者、当地社区和舆论监督是稀土企业履行社会责任的外部强化机制,他们也有关注稀土企业履行社会责任的动力.最后,社会责任的履行主体还在于稀土企业自身,需要提高企业家的社会责任道德水平,完善相应的法律法规和执行机制,并建立相应的社会责任信息披露机制、发挥舆论的有效监督作用.
-
关键词
社会责任
利益相关者理论
稀土企业
执行机制
舆论监督
-
Keywords
social responsibility
stakeholder theory
rare earth enterprise
executive mechanism
media supervision
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
